ثقافة الانضباط على أنھا قدرة المنظمة على تحقیق نتائج استثنائیة من خلال التركیز على:  
 •	التنفیذ الصارم: اتباع المعاییر العالیة باستمرار وتحمل المسؤولیة الشخصیة عن النتائج.  حتى في مواجھة التحدیات. تعُدّ ثقافة الانضباط عنصراً أساسیاً للشركات التي تتحول من "جیدة" إلى "عظیمة".  فمن خلال التركیز على الممارسات القلیلة الحاسمة والتنفیذ الصارم والحفاظ على الإیمان،  یمكن للشركات تحقیق نتائج استثنائیة على المدى الطویل. یُقدم كولینز في كتابه العدید من الأمثلة على الشركات التي حققت ثقافة الانضباط، كریم" وشركة "إنتل".  تظُھر ھذه الشركات كیف یمكن للانضباط الصارم والتركیز على ما ھو مھم أن یؤدي إلى نتائج استثنائیة،  حتى في industries تنافسیة. فیما یلي بعض السمات الرئیسیة لثقافة الانضباط:  
   
 •	التحسین المستمر: تسعى المنظمة باستمرار إلى تحسین عملیاتھا وأدائھا. •	المرونة: یمكن للمنظمة التكیف مع التغییرات في البیئة وتحقیق أھدافھا حتى في ظل الظروف الصعبة. إنّ ثقافة الانضباط لیست سھلة المنال.  تتطلب التزاماً من جمیع أعضاء المنظمة ورغبة في العمل الجاد وتحمل المسؤولیة.  ومع ذلك، بالإضافة إلى ما ذكُر أعلاه،  إلیك بعض النقاط الإضافیة حول ثقافة الانضباط من كتاب "من جید إلى عظیم":  
 •	ثقافة الانضباط لیست ثقافة قاسیة أو استبدادیة.   
 •	ثقافة الانضباط لیست ثقافة قصیرة المدى. إذا كنت ترغب في خلق ثقافة انضباط في منظمتك،  فمن المھم أن تبدأ بتحدید الممارسات القلیلة الحاسمة التي ستركز علیھا المنظمة.  ثم علیك وضع معاییر عالیة للتنفیذ وتحمل المسؤولیة الشخصیة عن النتائج. •	ابدأ بنفسك: یجب أن یُظھر القادة التزامًا حقیقیًا بالانضباط في جمیع سلوكیاتھم وتصرفاتھم.   
 •	احتفِ بالإنجازات: اعترف بنجاحات الموظفین واحتفِ بھا،  ولكن مع التزام قوي من القیادة والموظفین،  یمكن لأي منظمة تحقیق نتائج استثنائیة والارتقاء إلى مستوى "العظمة. ملاحظة: إنّ تطبیق مبادئ ثقافة الانضباط قد یختلف من منظمة إلى أخرى اعتمادًا على طبیعة عملھا وثقافتھا السائدة. یُعدّ  بناء ثقافة الانضباط عنصرًا أساسیًا لتحقیق النجاح المستدام على المدى الطویل،  سواءً بالنسبة للأفراد أو للمنظمات.  فیما یلي بعض الخطوات العملیة التي یمكنك اتباعھا لخلق ثقافة الانضباط في حیاتك أو في منظمتك: 
 •	ضع أھدافاً محددة وقابلة للقیاس وقابلة للتحقیق وذات صلة ومحددة زمنیاً ( SMART). •	قسّم أھدافك الكبیرة إلى أھداف أصغر قابلة للتنفیذ. 2.	إعداد خطة عمل: 
 •	حدد الخطوات الملموسة التي ستتخذھا لتحقیق كل ھدف . •	ضع جدولاً زمنیاً واقعیاً لإنجاز كل خطوة.   
 •	توقع التحدیات المحتملة وقم بوضع خطط طوارئ للتعامل معھا. 3.	بناء عادات إیجابیة:  
 •	كافئ نفسك على الالتزام بعاداتك .  بل تعلم منھا واستمر في المضي قدمًا. 4.	تطویر مھارات إدارة الوقت: 
 •	تعلم كیفیة قول "لا" للمھام غیر الضروریة. 5.	تعزیز المساءلة:  
 •	شارك أھدافك مع شخص تثق بھ واطلب منھ مساعدتك على البقاء على المسار الصحیح . •	انضم إلى مجموعة دعم أو مجتمع من الأشخاص الذین یسعون لتحقیق أھداف مماثلة . 6.	الاحتفال بالإنجازات:  
 •	خذ وقتاً للاعتراف بإنجازاتك،