 يشَت التحليل اؼبايل إىل عملية تقييم وتفسَت اؼبعلومات اؼبالية الكتساب نظرة اثقبة على األداء اؼبايل للشركة ووضعها االقتصادي، ويتضمن تقييم البياانت اؼبالية ومؤشرات األداء الرئيسية والنسب والتوجهات والبياانت األخرى  ويعمل ىذا التحليل كأداة حيوية الزباذ قرارات ذبارية صائبة، وصياغة اإلسًتاتيجيات، وتقييم اعبدوى اؼبالية الشاملة لعمل اؼبؤسسة، كما يساعد رواد األعمال واحملاسبُت واؼبستثمرين واؼبقرضُت واؼبديرين على تقييم األداء اؼبايل اؼباضي واغباضر واؼبستقبلي للمؤسسة، تكمن أمهيتو يف أنو يوفر للحالة اؼبالية للشركة، منخالل التحليل اؼبايل، ديكن لإلدارة ربديد نقاط القوة اليت ديكن البناء عليها، وكذلك ربديد نقاط الضعف اليت قد بوشرٌبة دمحم : مخاضرات فً التصاد مؤسسة ، كلٌة العلوم االلتصادٌة، جامعة لسنطٌنة 2 عبد الحمٌد المهري،ً ؿبورايً يف تواصل الشركة مع اؼبستثمرين واؼبقرضُت.أمهية التحليل اؼبايل تتجاوز ؾبرد الفهم الداخلي، إذ يلعب دورا فبا يزيد من الثقة يف الشركة ويعزز قدرهتا على جذب االستثمارات. ابإلضافة إىل ذلك، ديكن أن يؤثر التحليل اؼبايل على شروط االقًتاض، من خالل ربليل األداء اؼبايل السابقمن جانب آخر،وتوقع األداء اؼبستقبلي، ديكن للشركات وضع خطط للتعامل مع التحدايت احملتملة، مثل تقلبات السوق أو تغيَتات يف أسعار الفائدة. ىذه القدرة على التنبؤ وازباذ التدابَت الوقائية تعترب ضرورية للحفاظ على استدامة األعمال يف بيئة اقتصادية متغَتة.ً ، يسهم التحليل اؼبايل يف ربسُت الكفاءة التشغيلية للشركات. من خالل تقدمي صورة واضحة عن األداءأخَتااؼبايل، ديكن لإلدارة ازباذ قرارات تستند إىل بياانت دقيقة، فبا يساعد يف ربسُت العمليات وتقليل التكاليف وزايدة الرحبية. وابلتايل، فإن التحليل اؼبايل ليس ؾبرد أداة ؿباسبية، بل ىو عنصر أساسي يف ربقيق النجاح اؼبايل واالستدامة على اؼبدى الطويل. للتحليل اؼبايل أىداف كثَتة زبتلف ابختالف اؽبدف من إجراء التحليل، ومن ىذه األىداف نذكر: أ( • تقييم األداء ادلايل: يهدف ىذا التحليل إىل تقييم األداء اؼبايل للمنظمة أو اؼبشروع؛ دبا يشتمل على ربليل القوائم اؼبالية مثل قائمة الدخل واؼبيزانية العمومية وقائمة التدفق النقدي، لتقييم عوامل مثل الرحبية والسيولة واؼبالءة والكفاءة  ومن خالل فهم الصحة اؼبالية للمؤسسة، ديكن ألصحاب اؼبصلحة ازباذ اإلجراءات الالزمة.ب( حتديد نقاط القوة والضعف يف األداء ادلايل للمؤسسة: يساعد ىذا التحليل على ربديد نقاط القوة والضعف يف اؼبركز اؼبايل للمؤسسة؛ دبا ينطوي على فحص النسب اؼبالية الرئيسة والتوجهات لفهم اجملاالت اليت تتفوق فيها7اؼبؤسسة واجملاالت اليت تتطلب التحسُت. ومن خالل ربديد نقاط القوة والضعف،