ميكانيزمات التوظيف الخفية
 لقد عرفت المؤسسات في السنوات الأخيرة ظهور عدة طرق أخرى للتوظيف غلب عليها الطابع غير الرسمي من استغلال القرابة والصداقة والمحسوبية والجهوية،  فنجد دراسة الدكتور خريبش عبد القادر " حيث اثبت أن التوظيف في المؤسسات يتم عن طريق ميكانيزم العلاقات الشخصية هذه العلاقات التي تضمن لها طريق التوظيف،  وابتعادا كليا عن الطرق الأخرى،  فيه دلالة واضحة أن المنصب الذي يتولونه
 الآن كان هدفا من هذا التوظيف .  . 1
 كما يعتبر ميكانيزم القرابة من المحددات التي أصبح لها وزن في علاقات تسيير العمل واستقطاب العمال،