Human Capital in Financial statement المالية القوائم في البشري المال رأس 1-2-6
 راً في ظل المبدأ المحاسبي العام الحالي General Accepted Accounting Principle،  يالحظ افتقار القوائم المالية إلى التسجيل والقياس الصحيحين لرأس المال البشري.  الموجودات كأدوات Tools أو رسائل مهمة للشركات لتوصيل 
  الخ.  وفي الميزانية العمومية Balance Sheet يتم التعامل مع 
 المكائن واألجهزة من الناحية المحاسبية كموجودات يستند في حسابها إلى كلف شرائها، المصروفات من قيمتها ألغراض االستهالك بحسب كل سنة عمل فعلية،  إن استثمارات رأس المال البشري في مجال التدريب والتعليم،  تعامل جميعها
 في تلك الميزانية كمصروفات،  وهذا بالطبع، بأداء المنظمات وإنتاجيتها،  وبالتالي فإن مخرجات 
  ترتبط ارتباطاً وثيقاً
 استثمارات التدريب، لكل ذلك
 لمدخالت المنظمات الحديثة ً
 معنوي بأداء المنظمة وأرباحها.  واستنادا ،  فإن رأس المال البشري،  يعد عامالً هاماً
 المعرفية الخاصة( ومخرجاتها ،  وهو أن منحنى 
 إنتاجيته يتصاعد،  وأن عمره المعنوي واالعتباري يتجدد مع تغيرات 
 العصر ومستجداته البيئية،  وإنه لن تندثر إال بتوقف عمره الزمني.  وهذا يعني عدم خضوعه لقانون المنفعة المتناقصة. وهذا الشيء يعني أنه في األقل،  سيكون لرأس المال البشري ذات األهمية، اإلنتاجية للمجتمع الصناعي في القرن الماضي.  وعليه،  فإن القوائم المالية التي تعمل في النظام المحاسبي الحالي،  تعد 
 وحركة تلك الموارد واستحقاقاتها المطلوبة في األمدين القصير والبعيد.  ومما يجدر اإلشارة إليه هنا،  إلى أن الواقع يشير 
  بسبب عدم إفصاحها عن استثمارات ً إل لــ )
 المنظمات في رأس المال البشري بشكل صحيح،  والموجودات المعرفية المتحققة عنها.  إذا لقوائم المالية،  فمثل تلك ا
 العرض غير المالئم لرأس المال البشري،  عادة ما تكون مضللة إلدارة المنظمات، جاهدة التخاذ قرارات صائبة،  قد يعيق عمل المنظمات ويعرقل أدائها وإنتاجيتها في الوصول إلى الكفاءة المبتغاة.  وعليه فإن جوهر سوء اإلدارة 
 في المحاسبة التقليدية.