بما في ذلك الاداء الاداري للعاملين ،  اذ يعد الاداء الجيد معيارا اساسيا للحكم على جودة المؤسسة و قدرتها على المنافسة و جودة  مخرجاتها ،  و هذا يتطلب من المؤسسة القدرة على ادارة الجهود الهادفة التخطيط و تنظيم و توجيه الاداء الفردي و الجماعي ،  حيث ان ادارة الاداء تعد عمليه ادارية تصمم للربط بين اهداف الفرد بطريقة يمكن من خلالها ضمان ان يتم توحيد اهداف الفرد و اهداف المؤسسة قدر المستطاع.  و يتحدد باطار المهام و المسؤوليات الموكلة اليه و في حدود اللوائح المنظمة لهذه المهام ،  بمعنى ان الاداء الاداري ليس مجرد تنفيذ مدير المدرسة لمهامه و ادواره بطريقة روتينية انما تنفذها بطريقة فاعلة و ناجحة و متكاملة مع الجميع لتحقيق الاهداف المرسومة للعمل ،