تذكر النشوي)2021( العوامل التي ترتبط بالمنظمة؛  وذلك من خلال السماح بإساءة معاملة الآخرین أو الانخراط فیھا، علیھم إضافة إلى إتباع الصمت في حل المشكلات، ووفقا لنظریة العقد النفسي فإن التنمر في بیئة العمل یعد شكلا من أشكال الإھمال المطلق للموظف،  ویمثل خرقا للعقد النفسي نتیجة عدم الوفاء بالالتزامات تجاه الموظف،  حیث یؤدي إلى عدم ثقة الموظف بالمنظمة كما تؤید ھذه النتیجة صحة ما ورد في نظریة التبادل الاجتماعي،  كما أكدت النظریة أن عملیة التبادل الاجتماعي تخلق التزاما ما مشتركا بین المنظمة والموظفین،  ویمیل الموظف إلى تقییم مدى توازن وعدالة حالة الأخذ والعطاء،  فإذا أدرك الموظف عدم التوازن في ھذه العلاقة فإنھ یلجأ للقیام بعمل و الرغبة في الانسحاب الوظیفي تعد رد فعل لعدم توازن حالة التبادل