وتدريب المواهب وتطويرها والتي تركز على الوظيفة التطويرية لترسيخ رؤية المنظمات وقيمها وغاياتها في وعي العاملين الجدد والقدامى وتطوير إنتاجيتهم بشكل مثالي وتحديد احتياجاتهم التدريبية والعمل على إيجاد بيئة داعمة للتعلم وضمان نقل أثر التدريب للميدان،  وأخيرا تقويم أداء المواهب والذي يتضمن تحليل أداء العاملين في كافة العمليات المناطة لهم وقياس كفاءتهم وتحديد حجم إنجازاتهم بحيث تقف على حجم الفجوة في الأداء الفردي والأداء الجماعي واستخدام نتائج التقويم في صياغة الخطط المستقبلية لإدارة المواهب باستراتيجياتها المختلفة.