ماهي المعلومات التي تريدها للحصول على وظيفه)
 لن يستطيع الفرد ان يحكم على الوظيفه من اسمها فقط فعليه ان يحصل على معلومات تفصيليه عن الوظيفه حتى يستطيع ان يحكم ما اذا كانت هذه الوظيفه ملائمه لك ام لا وفقًا للمعلومات التي تم جمعها
 ومعلومات الواجب ان تجمعها عن الوظائف حتى تتكون لديك صوره كامله عن الوظيفه هي:
 •اسم الوظيفه: يُعرف اسم الوظيفة بأنه التسمية المستخدمة لتحديد الدور أو المسؤوليات التي يقوم بها فرد في إطار وظيفته العملية.  يُستخدم اسم الوظيفة لتحديد نوع العمل الذي يُنتظر من حامل الوظيفة القيام به،  وقد يشمل أيضًا مستوى الخبرة
 •وصف الوظيفه: يعرف بوثيقة تحتوي على معلومات مفصلة حول المسؤوليات والمهام والمتطلبات التي يجب توفرها لحامل الوظيفة.  والعلاقات العملية،  والمتطلبات الفنية،  والتكنولوجيا المستخدمة،  والسياسات والإجراءات،  والتوجيهات الإدارية، وأيضاً (الآلات والمعدات المستخدمة-الاضاءه والحراره والتكيف والتهويه-مخاطر العمل)
 •بيئة المنظمه: وهي تشير إلى السياق الخارجي الذي تعمل فيه المنظمة،  والذي يتأثر بالعوامل الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والقانونية والسياسية والبيئية.  تُشكل هذه العوامل بيئة خارجية متغيرة ومتقلبة تؤثر على أداء وتشغيل المنظمة،  تتأثر المنظمة بشكل كبير ببيئتها،  وتتفاعل مع هذه العوامل الخارجية لتحقيق أهدافها والبقاء في السوق.  يمكن أن تشمل عوامل بيئة المنظمة التغيرات الاقتصادية مثل الأزمات المالية،  والتطورات التكنولوجية مثل التقدم السريع في مجال التكنولوجيا،  والتغيرات القانونية والتنظيمية مثل القوانين الجديدة واللوائح،  تهدف مواصفات شاغل الوظيفة إلى تحديد المعايير التي يجب توفرها لدى المرشحين للوظيفة،  وتساعد على توجيه عملية التوظيف واختيار الأفراد الأنسب للمسؤولية المحددة وتتضمن مواصفات شاغل الوظيفة عادةً ما يلي
 1-المؤهلات التعليمية: تشير إلى المستوى التعليمي المطلوب لشخص يشغل الوظيفة، 2-الخبرة العملية: تشير إلى المهارات والخبرات التي يجب أن يكون بها شخص يشغل الوظيفة.  وإدارة الوقت،  والاتصالات،