1)	ترتبط المكانة  بشكل إيجابي مع الرضا الوظيفي وتأثيرها السلبي على السلوك المنحرف في مكان العمل . 2)	تسهم المكانة في مساعدة المنظمة على تطوير العاملين من خلال تحقيق (الوعي الذاتي،  والذي يؤدي بدوره الى الارتقاء بالعاملين ضمن ما يطلق عليه بمصطلح ( المواطنة التنظيمية ) . 3)	تعد بمثابة نقطة تفاعل جوهرية بين معطيات البيئة الخارجية ومؤشرات البيئة الداخلية كما ان مستوى المكانة التنظيمية يعزز من درجة الاحترام والولاء التنظيمي. 4)	تسهم المستويات العالية لمكانة المنظمة  في اظهار المواقف الإيجابية المرغوبة للموظفين  (كسلوك المواطنة التنظيمية  والاداء السياقي ) وخلق التميز والابداع . 5)	التصور الإيجابي للمكانة من قبل العمال يؤدي إلى تحسين أدائهم. 6)	تشكل ركيزة اساسية في خلق الشعور بالرضا والولاء لدى الافراد العاملين فيها ,  ومنطلقاً مهماً يسهم في تعزيز التفوق التنظيمي بما تمنحه للمنظمة من امكانية ان تشكل مركز جذب واستقطاب للمستثمرين والايدي العاملة الموهوبة التي تفسح المجال امام المنظمة في الانطلاق نحو رسم صورة متميزة تجعل الاخرين يبدون وجهات نظر ايجابية تجاهها،