الطريقة المقترحة: “التقييم بـــ 360 درجة” (360 Degree Feedback)
 لأنه يعالج جميع المشكلات الظاهرة في الحالة:
 	1. بدل اعتماد التقييم على رأي مشرف واحد (كما حدث مع سالم)،  يتم جمع آراء:
 	•	المدير
 	•	التقييم الذاتي
 	يعطي صورة شاملة:
 التدرج البياني ركز على مهارات فردية،  والمقارنة ركزت على المنافسة. أما 360 درجة فيجمع:
 	•	المهارات
 	•	رضا العملاء
 	3. 	يعزز العدالة:
 لأنه يعتمد على عدة مصادر،