لصياغة بطاقة الأداء المتوازن الشخصية،  عليك أولاً تحديد الأهداف الشخصية ومن ثم تحويلها إلى مؤشرات ومعايير ومبادرات تنطبق على الأبعاد الأربعة.  مع العلم أن الأهداف الشخصية الفعلية لم ترد في السؤال:
 المعيار: زيادة بنسبة 10% في الدخل خلال العام. بعد العملاء:
 المؤشر: عدد اللقاءات الاجتماعية. الهدف: تحسين الكفاءة الشخصية. المبادرة: استخدم تطبيقات إدارة المهام لتنظيم الوقت. بعد التعلم والنمو:
 المعيار: أكمل دورتين تدريبيتين كل ستة أشهر.  على سبيل المثال،  والذي بدوره يحسن الكفاءة الشخصية (بعد العمليات الداخلية) ويعزز العلاقات بين الأشخاص (بعد العملاء).