نظرية تقييم الاداء : 
تنص الى الدكتور احمد السيد الكردي 
تعتبر عملية تقييم الاداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية
و هي مهمة على جميع مستويات المنظمة ابتداء من الإدارة العليا و انتهاءً بالعاملين و لكي تحقق العملية الأهداف المرجوة منها يجب التعامل معها بشكل نظامي 
و بمشاركة جميع الأطراف التي من الممكن تستفيد من النتائج.  اهمية عملية تقييم الأداء : 
تستهدف العملية إلى ثلاث غايات وهي على مستوى كل من المنظمة ،  أهميتها على مستوى العاملين:
عناصر نظام تقييم أداء العاملين :
4- تحديد الوظيفة الحالية او الوظيفة المستقبلية او الاستغناء عن العامل و هذا في حالة ان لم يكن في المستوى المطلوب.