1 - بدفع مطلب الرقابة من قبل الإدارة العليا في المنظمة البيروقراطية إلى وضع الإجراءات الرسمية التي تنظم العمل ويؤدي ذلك إلى تقليل ظهورعلاقات القوة داخل الجماعة 2 - تتفاعل الفروقات في السلطة داخل جماعة العمل مع درجة الاعتقاد بضرورة عدالة المعايير، مما يقلل 3 - تتحول الأدوار المحددة لأعضاء المنظمة، في إطار القواعد الرسمية، مما يعني انخفاض الانجاز الفعلي عن الممكن انجازه ، فالقواعد، بتحديدها للحد الأدنى من الأداء، توسع منمعرفة الأعضاء بتلك الحدود الدنيا 4 - يؤدي تعيين الحد الأدنى من الأداء المسموح به إلى حصول فوارق بين الأهداف العامة للمنظمة وبين منجزاتها الفعلية. وهذا يخلق الشعور بالفشل لدى الإدارة العليا، أي إلى عدم التوازن في النظام الأكبر. 5 - كاستجابة لعدم التوازن المذكور،