ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ داﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، اﻟﻮزراء ﻣﺠﻠﺲ ﻟﻐﺎﻳﺎت هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ اﻟﺴﺎري اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻪ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ اﻟﺘﻌﺎرﻳﻒ اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﻧﻈﺎ (:٣) اﻟﻤﺎد ة . وﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﺪواﺋﺮ اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺨﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ . هﺬا اﻟﺘﻌﻬﺪ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﻣﺒﺎدﺋﻬﺎ، واﻟﻤﺴﺎءﻟﺔ، واﻟﻨﺰاهﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ، ﻜﺰ هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺲ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺗﺮﺗ . ج د : ﺗﻬﺪف هﺬﻩ اﻟﻤﺪوﻧﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ (:٤) اﻟﻤﺎد ة ﺔ ﻟﺪى ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﻣﺒﺎدئ أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻵداب اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، وﻗﻴﻢ وﺛﻘﺎﻓﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴ إرﺳﺎء ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ أﺧﻼﻗﻴﺔ، وﻗﻮاﻋﺪ . اﻟﺠﻴﺪة واﻟﺤﺎآﻤﻴﺔ اﻟﺮﺷﻴﺪة، وذﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ، تاﻷﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﺴﻠﻴﻤﺔ وأﻃﺮ اﻻﻧﻀﺒﺎط اﻟﺬاﺗﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻜﻢ ﺳﻴﺮ ﺧﻼل ﺗﻮﻋﻴﺔ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ وﺗﻮﺟﻴﻬﻬﻢ ﻧﺤﻮ وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﻤﻨﺴﺠﻤﺔ ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺴﺎرﻳﺔ، اﻟﻌﺎﻣﺔ ودورهﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻴﺮ وزﻳﺎدة اﻻﺣﺘﺮام واﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻟﺪورهﺎ ﻓﻲ ﺗﻮ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺛﻘﺔ اﻟﻤﻮاﻃﻦ وﻣﺘﻠﻘﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، . ب واﺟﺒﺎت اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ اﻟﻌﺎﻣﺔ (: ٥) اﻟﻤﺎدة أ . ب ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﻪ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺗﻜﺮﻳﺲ أوﻗﺎت اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻤﻬﺎم وواﺟﺒﺎت وﻇﻴﻔﺘﻪ، د ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻬﺎ، . ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺁﻣﻨﺔ وﺻﺤﻴﺔ ﺎل ﺗﻨﺘﻬﻚ اﻵداب واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻘﻮﻳﻢ، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻹﺳﺎءة إﻟﻰ اﻵراء أو أﻋﻤ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ أي ﺗﺼﺮﻓﺎت أو ﻣﻤﺎرﺳﺎت . أو اﻟﻤﻌﺘﻘﺪات اﻟﺪﻳﻨﻴﺔ ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ داﺧﻞ أو ﺧﺎرج داﺋﺮﺗﻪ أو اﻟﺘﺤﺮﻳﺾ ﺿﺪهﺎ اﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺮد ﻋﻠﻰ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ واﻟﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﻬﺎ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﺗﺴﻬﻴﻞ . و . واﻟﺘﻔﺘﻴﺶ، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﺮاﺋﺾ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو ﻋﺪم اﻹﺿﺮاب ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ أو . ز . اﻹﺗﺒﺎع ﺑﻄﺮق اﻟﺘﻈﻠﻢ اﻟﻮاﺟﺒﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻤﻬﺎ ﻣﻬﻤﺎ آﺎﻧﺖ اﻷﺳﺒﺎب واﻟﺪواﻓﻊ، واﻻﻟﺘﺰام ح اﻵﺧﺮﻳﻦ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ (: ٦) اﻟﻤﺎدة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . أ ﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻟﺒﺎﻗﺔ وآﻴﺎﺳﺔ وﺣﻴﺎدﻳﺔ وﺗﺠﺮد وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وا إﺣﺘﺮام ﺣﻘﻮق وﻣﺼﺎﻟﺢ اﻵﺧﺮﻳﻦ دون إﺳﺘﺜﻨﺎء، اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺠﺴﻤﺎﻧﻲ أو أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ واﻟﺪﻗﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ وﺿﻤﻦ ﺣﺪود اﻻﺧﺘﺼﺎص، واﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ إﺳﺘﻔﺴﺎرات وﺷﻜﺎوى إﻧﺠﺎز اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﺎﻟﺴﺮﻋﺔ 3 . ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﻬﻢ ﻮاﻓﻘﺔ أو ﺣﺼﻮل ﺗﺄﺧﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺑﺪﻗﺔ وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺳﺮﻋﺔ، . إﻟﻰ ﺁﻟﻴﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺸﻜﺎوى ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻏﺒﺘﻬﻢ ﻓﻲ رﻓﻊ ﺷﻜﻮى إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة، واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈرﺷﺎدهﻢ . ﻟﻬﻢ ﻄﺎء أوﻟﻮﻳﺔ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ واﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻟﺬوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﻮن واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة إﻋ 5 ﻣﻌﻬﻢ ﺑﺴﺮﻳﺔ ﺗﺎﻣﺔ ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﻓﺮاد اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻌﺎﻣﻞ 6 وﻋﺪم إﺳﺘﻐﻼل هﺬﻩ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت . اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎع ﻋﻦ أي ﻋﻤﻞ ﻳﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎً ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻻﻣﺘﻨ 7 ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . ب واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أواﻣﺮ رؤﺳﺎﺋﻪ وﺗﻮﺟﻴﻬﺎﺗﻬﻢ وﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺗﻬﻢ وﻓﻖ اﻟﺘﺴﻠﺴﻞ اﻹداري، وإذا آﺎﻧﺖ ﺗﻠﻚ اﻷواﻣﺮ ﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ا1 اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ، اﻟﻤﻮﻇﻒ أن ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ أن ﻳﻌﻠﻢ دﻳﻮان اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ، وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻋﻠﻰ أآﺪهﺎ رﺋﻴﺴﻪ ﺧﻄﻴﺎً، وﻟﻪ . ﺁﺧﺮ اﻟﻮاﺳﻄﺔ ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻋﺪم ﻣﺤﺎوﻟﺔ آﺴﺐ أي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ ﻋﺒﺮ أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﺘﻤﻠﻖ أو اﻟﺨﺪاع أو ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ 2 . واﻟﻤﺤﺴﻮﺑﻴﺔ ﻰ اﻟﻘﺮارات اﻟﻤﺘﺨﺬة، واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ إﺧﻔﺎء ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت 3 وأن ﻳﺘﻌﺎون ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ وﺗﺰوﻳﺪهﻢ ﺑﺎﻟﺮأي واﻟﻤﺸﻮرة واﻟﺨﺒﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻤﺘﻠﻜﻬﺎ ﺑﻜﻞ ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺻﺪق، وﻋﻠﻴﻪ أن . ﻳﻀﻊ ﺑﺘﺼﺮﻓﻬﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺑﺤﻮزﺗﻪ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ : ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺰﻣﻼء، ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ . واﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ دون ﺗﻤﻴ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﺣﺘﺮام وﻟﺒﺎﻗﺔ وﺻﺪق ﻣﻊ زﻣﻼﺋﻪ، واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻗﺎت ﺳﻠﻴﻤﺔ وودﻳﺔ ﻣﻌﻬﻢ، . ﺑﺤﻴﺎﺗﻬﻢ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻘﺼﺪ اﻹﺳﺎءة إﺣﺘﺮام ﺧﺼﻮﺻﻴﺎﺗﻬﻢ واﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ إﺳﺘﻐﻼل أﻳﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ وﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻟﻬﻢ ﺣﻴﺜﻤﺎ أﻣﻜﻦ ﻟﺤﻞ اﻟﻤﺸﻜﻼت اﻟﺘﻲ اﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ زﻣﻼﺋﻪ وﻣﺸﺎرآﺘﻬﻢ ﺁراءﻩ ﺑﻤﻬﻨﻴﺔ 2 اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺤﺴﻴﻦ اﻻﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺰﻣﻼء ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺄداء اﻟﻌﻤﻞ، واﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ ﻧﺸﺮ اﻻﺗﺠﺎهﺎت ﺗﻮاﺟﻬﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل . ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺠﺬﻳﺮ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ اﻟﺴﻠﻴﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻘﻮﻳﻢ، واﻟﺘﺰام اﻟﺮﺟﻞ ﺑﺎﺣﺘﺮام اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ أﻳﺔ ﺗﺼﺮﻓﺎت أو ﻣﻤﺎرﺳﺎت أو أﻋﻤﺎل ﻻ أﺧﻼﻗﻴﺔ ﺗﻨﺘﻬﻚ اﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ 3 وﺷﺮﻳﻜﺔ ﻓﻲ : ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ، وﺗﺤﻔﻴﺰهﻢ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ أداﺋﻬﻢ، وأن ﻳﻜﻮن ﻗﺪوة ﺣﺴﻨﺔ ﻟﻤﺮؤوﺳﻴﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﻗﺪرات ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ 1 . ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة اﻻﻟﺘﺰام . ﻢ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة ﺗﺒﺎدل اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وﻧﻘﻞ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻴﻨﻬﻢ إﻟﻰ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﺗﺸﺠﻴﻌﻬ ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ واﻟﺨﺒﺮات اﻟﺘﻲ أآﺘﺴﺒﻬﺎ 2 ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻷﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ وﻣﺴﺎءﻟﺘﻬﻢ ﻋﻦ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ، وﺗﻘﻴﻴﻢ أداﺋﻬﻢ ﺑﻤﻮﺿﻮﻋﻴﺔ وﺗﺠﺮد واﻟﺴﻌﻲ 3 . واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻟﻬﻢ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ . ﺗﻤﻴﻴﺰ إﺣﺘﺮام ﺣﻘﻮق ﻣﺮؤوﺳﻴﻪ واﻟﺘﻌﺎون ﻣﻌﻬﻢ ﺑﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ دون ﻣﺤﺎﺑﺎة أو 5 . ﺑﻬﺎ أﺻﺪرهﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻌﺎت اﻟﻤﻌﻤﻮل واﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ أو اﻃﻠﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﻗﻴﺎﻣﻪ ﺑﻮﻇﻴﻔﺘﻪ ﺳﻮاء آﺎن ﻋﺪم اﻹﻓﺸﺎء ﻟﻠﻐﻴﺮ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ . أن ﺗﻈﻞ ﻣﻜﺘﻮﻣﺔ ت ﺧﺎﺻﺔ، أو ﻳﺠﺐ ﺷﻔﻮﻳﺎً أو اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎً، . اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘﻬﺎ، ﺣﺘﻰ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ، إﻻ إذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺧﻄﻴﺔ ﻣﻦ ﺑﻤﻮاﺿﻴﻊ ﻣﺎ زاﻟﺖ ﻗﻴﺪ اﻟﺪراﺳﺔ أو اﻟﻤﺪاوﻟﺔ ﻟﺪى اﻷﺟﻬﺰة اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻹدﻻء ﺑﺄي ﺗﻌﻠﻴﻖ أو ﺗﺼﺮﻳﺢ أو ﻣﺪاﺧﻠﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ . ب . ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻳﺤﻈﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن إﻓﺸﺎءهﺎ ﺣﺎل ﻃﻠﺒﻪ ﻟﻠﺸﻬﺎدة ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎآﻢ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ، ج . ﺑﻬﺎ وﺑﺸﻜﻞ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل د : اﻷﺧﺮى ﺎ واﻻﻣﺘﻴﺎزات واﻟﻔﻮاﺋﺪ ﻗﺒﻮل أو ﻃﻠﺐ اﻟﻬﺪاﻳ (: ٨) اﻟﻤﺎدة آﺎﻧﺖ، ﺳﻮاء آﺎﻧﺖ ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﺑﺎﻟﻮاﺳﻄﺔ، ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻋﺪم ﻗﺒﻮل أو ﻃﻠﺐ أي هﺪاﻳﺎ أو ﺿﻴﺎﻓﺔ أو أي ﻓﻮاﺋﺪ أﺧﺮى ﻣﻦ أي ﻧﻮع . أ أو ﻗﺪ ﺗﻀﻄﺮﻩ ﻟﻬﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ . ﺰام ﺑﺸﻲء ﻣﺎ ﻟﻘﺎء ﻗﺒﻮﻟﻬﺎ ﻟﻼﻟ ﺘاﻟﻬﺪاﻳﺎ أو اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ أو اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺤﺎﻻت ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﻓﻴﻬﺎ رﻓﺾ . ب ﺑﻨﻔﻊ ﺟﻴﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ، ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﻤﺎدة، أو ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻌﺘﻘﺪ أن ﻗﺒﻮل أﻧﻮاع ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﺳﻴﻌﻮد ( أ) اﻟﻔﻘﺮة اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ إﻋﻼم اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺧﻄﻴﺎً ﻣﺎ إذا آﺎن ﻳﺠﺐ رﻓﺾ اﻟﻬﺪاﻳﺎ ﻮﻇﻒ إﻋﻼم رﺋﻴﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﺧﻄﻴﺎً، وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤ أو اﻻﺣﺘﻔﺎظ اﻷﺧﺮى أو اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺪاﺋﺮة، أو اﻟﺘﺼﺮف ﺑﻬﺎ أو اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ أو اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ ﺳﻮاء آﺎﻧﺖ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة أو اﻟﺘﺒﺮع ﺑﻬﺎ أو : اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ﺗﻀﺎرب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ (: ٩) اﻟﻤﺎدة أ . ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ﻣﻦ ﺟﻬﺔ وﺑﻴﻦ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ وﻣﻬﺎﻣﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﻦ واﻟﻤﺘﺠﺮد ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ، أو ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺆدي إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻧﺸﺎط ﻻ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ أداﺋﻪ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ . . أو ﻳﺴﻲء ﻟﺴﻤﻌﺔ داﺋﺮﺗﻪ أو ﻳﻌﺮض ﻋﻼﻗﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﺠﻤﻬﻮر ﺷﺨﺎص ﻃﺒﻴﻌﻴﻴﻦ أو اﻋﺘﺒﺎرﻳﻴﻦ ﻷ ﻓﻲ ﺗﻌﺎﻣﻼﺗﻪ ﻣﻊ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ، ج أو ﺗﺜﻴﺮ اﻟﺘﻀﺎرب ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ واﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ إﺗﺨﺎذ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻬﺎ، ﻣﻊ إﻳﻀﺎح ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ وآﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻀﺎرب، وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﺷﻜﻮآﺎً ﺣﻮل اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ض ﻋﻨﺪ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ هﺬا اﻟﺘﻌﺎر وﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺠﺐ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ . اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻣﺎﻟﻴﺔ أو أي ﺷﻲء ذي ﻗﻴﻤﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﺨﺪام وﻇﻴﻔﺘﻪ ﺑﺼﻮرة ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة . د ﺑﻪ أو ﺑﻌﺎﺋﻠﺘﻪ ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ وﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﺪاﺋﺮة، آﻮﺳﻴﻠﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﻐﻼل أو ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺘﻪ . ﻟﻐﻴﺮﻩ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ، وﻋﺪم اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﻓﺸﺎء ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻟﻨﻔﺴﻪ أ ﻹﻋﻄﺎء اﻣﺘﻴﺎز ﻏﻴﺮ ﻋﺎدل أو ﻏﻴﺮ ﻣﻌﻘﻮل ﻷﻃﺮاف أﺧﺮ ى ﺔ رﻏﺒﺘﻪ ﻓﻲ واﻟﺘﻔﺎوﻳﺾ اﻟﻼزﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻨﺎﻓﺬة ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ، ﻓﻲ ﺣﺎﻟ ﻳﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺎت . ﻳﺮى أﻧﻪ ﺳﻴﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻧﺸﻮء ﺗﻀﺎرب ﺣﻘﻴﻘﻲ أو ﻇﺎهﺮي أو ﻣﺤﺘﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﻘﻠﻴﺺ اﻷﻧﺸﻄﺔ أو ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ أو إﻧﻬﺎﺋﻬﺎ ﻋﻨﺪﻣﺎ . اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ . ﻗﺮارات داﺋﺮﺗﻪ ﺎت وﺛﻴﻘﺔ ﻣﻊ أﻓﺮاد أو ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻣﺼﺎﻟﺤﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﺮاراﺗﻪ أو إﻗﺎﻣﺔ ﻋﻼﻗ ﺗﻔﺎدي . ز ﻓﻲ أﻳﺔ ﻣﺆﺳﺴﺔ . ﻋﻠﻰ ﻇﻴﻔﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻧﺼﺎﺋﺢ ﻟﻌﻤﻼء هﺬﻩ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻋﺘﻤﺎداً آﻤﺎ ﻻ ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻪ ﺑﻌﺪ ﺗﺮك اﻟﻮ . . ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺒﺮاﻣﺞ وﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﺘﻲ آﺎن ﻳﻌﻤﻞ : ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ واﻟﻌﺪاﻟﺔ وا اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق واﻟﺠﺪارة (: ١٠ ) اﻟﻤﺎدة أو ﺑﺈﺧﺘﻴﺎر أو ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﺗﺮﻓﻴﻌﻬﻢ أو ﺗﺪرﻳﺒﻬﻢ أو ﻣﻜﺎﻓﺂﺗﻬﻢ أو ﺗﻘﻴﻴﻤﻬﻢ أو ﻧﻘﻠﻬﻢ إﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ . وﺑﻤﻨﺄى ﻋﻦ أﻳﺔ اﻋﺘﺒﺎرات ذات ﺻﻠﺔ اﻧﺘﺪاﺑﻬﻢ أو إﻋﺎرﺗﻬﻢ أو ﺑﺄي ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﻬﻢ، ﺑﺸﻔﺎﻓﻴﺔ وﻧﺰاهﺔ ﻣﻄﻠﻘﺔ، ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻣﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو اﻟﻌﺮق أو اﻟﻌﻤﺮ أو اﻟﺪﻳﻦ، ودون أي ﺑﺎ . واﻟﺠﺪارة واﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ، واﻟﺘﻘﻴﺪ اﻟﺘﺎم ﺑﺎﻟﺼﻼﺣﻴﺎت وإﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة أﺳﺲ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق وﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺻﺤﺔ اﻟﺒﻼغ واﺗﺨﺎذ اﻻﺧﺘﻴﺎر واﻟﺘﻌﻴﻴﻦ واﻟﺘﺮﻓﻴﻊ واﻟﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻷداء . اﻟﻤﺘﻌﻤﺪة ات ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺗﺼﻮﻳﺐ اﻟﻮﺿﻊ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻹﺟﺮاء اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻔﻀﻴﻠﻴﺔ ﻷي ﺷﺨﺺ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻮاﺳﻄﺔ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻧﻬﺎﺋﻴﺎً، ﺳﻮاءً ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ، ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي . . أي اﻟﺘﻔﺮﻳﻂ ﺑﺄي ﺣﻖ ﻣﻦ ﺣﻘﻮﻗﻬﺎ وﺗﺒﻠﻴﻎ رﺋﻴﺴﻪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻋﻦ وﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺪوﻟﺔ وﻣﻤﺘﻠﻜﺎﺗﻬﺎ وﻋﺪم اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎل اﻟﻌﺎم . أ ﺳﻠﻊ أو ﺧﺪﻣﺎت ﻟﻤﻨﻔﻌﺘﻪ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ أو ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻋﺪم إﺳﺘﺨﺪام ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﺧﺎﺻﺔ أو ﻟﻠﺘﺮوﻳﺞ ﻋﻦ . . : ﺑﺠﻬﺎز ﺣﺎﺳﻮب ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺗﻢ ﺗﺰوﻳﺪﻩ ﻋ. . . اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﺪم ﺗﻨﺰﻳﻞ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬﺎز إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮاﺟﻌﺔ داﺋﺮة أﻧﻈﻤﺔ 2