نظرية الدافعية وسلوك الجماعة داخل المنظمة تعد من النظريات التي تركز على كيفية تحفيز الأفراد والجماعات داخل بيئة العمل لتحقيق الأهداف التنظيمية.  وتشتمل هذه النظرية على عدة مفاهيم أساسية:
  سواء كانت مادية أو نفسية، 	الأهداف الفردية والتنظيمية: الأفراد يميلون إلى العمل بجدية أكبر عندما تكون أهدافهم الشخصية متوافقة مع أهداف المنظمة. 	المكافآت والتعزيزات: تعد المكافآت المالية والمعنوية من أساليب تعزيز الدافعية، 	5. 	التفاعل الجماعي: حيث تتفاعل الجماعات داخل المنظمة بأساليب مختلفة تؤثر في ديناميكيات العمل. بهذه الطريقة،