‎يعمل لدى مؤسسات القطاعين العام والخاص هيئة من العاملين يقوموا بتنفيذ أهداف المؤسسات على المدى القصير والمدى الطويل ،  وتعيين أفضل المرشحين وتقييم الموارد المتاحة واستمرار تحفيز ومکافأة العاملين للحصول على أداء جيد وفعال .    کما أن الاهتمام بالحوافز ( المادية والمعنوية ) ومکافآت الموظفين لها دور مهم فى رفع وتحسين مستوى أداء العاملين ،  وأهم المتغيرات المستقلة الأکثر أهمية فى الدوافع الإيجابية للعمل بأنواعه  وتنقسم الحوافز إلى نوعين : حوافز مادية ومکافآت ،  يحصل عليه العامل نتيجة إنجاز عمل معين أو مجهود ساهم فى تحسين ونجاح المؤسسة ،  وحوافز معنوية تقدم فى شکل منح،  والأوسمة وشهادات تقدير الکفاءة للعاملين ،  وقد تکون الحوافز المعنوية أقل فعالية فى عين بعض العاملين ،   ودراسة تأثير اختبار الحوافز المادية والحوافز المعنوية کأداة لترغيب الأفراد فى العمل ودفعهم لزيادة المجهود وتحسين مستوى أداء العاملين فى منتزه العين للحياة البرية وذلک لتسليط الضوء على واحدة من أهم رکائز رأس المال البشرى ،