1-	مبدأ الميزانية الوظيفة 1-1 الموارد والاستخدامات:العمليات التي تقوم بها المؤسسة تولد تدفقات الموارد التي تسمح بتمويل الاستخدامات.-	الموارد تهدف إلى زيادة الخزينة المتاحة.-	عن طريق هذه الخزينة تستطيع المؤسسة تمويل الاستخدامات.-	إذا كانت موارد فترة أكبر من استخداماتها ينتج ذلك فائض صافي للخزينة، وفي حالة العكس فإن الخزينة تنقص.الميزانية الوظيفة تقدم تراكم تدفقات الموارد والاستخدامات المتبادلة مند نشأة المؤسسة.الشكل التالي يوضح الموارد والاستخدامات في المؤسسة: 1)	تعريف الميزانية الوظيفة1:2)	عناصر الميزانية الوظيفة:الدورات الوظيفة:أ‌)	الدورة الطويلة لتمويل التثبتات:   إن رفع راس المال أو اللجوء الى القروض يحدد التمويل في المؤسسة على عدة سنوات،•	رفع رأس المال والاقتراض يمثل موارد الثابتة.•	تحقيق استثمار يحدد لنا هيكلة المؤسسة على المدى الطويل، حيث الاستثمار يعتبر استخدامات ثابتة.الاستثماراتب‌)	لدورة القصيرة للاستغلال:تتمثل في عمليات الاستغلال المتعلقة بالشراء،تتكون الميزانية الوظيفية من أربعة كتل اثنتان منها تخص الدورة الطويلة وهما الموارد الثابتة والاستخدامات الثابتة وتكون في أعلى الميزانية،أ‌)	كتل الأصول:تتكون الأصول من كتلتين:	الأصول المتداولة: وتتمثل في الاستخدامات المتداولة وهي الأصول غير الجارية من مخزونات وحسابات الغيرالمدينة والحسابات المالية المدينة.تقيم الأصول في الميزانية الوظيفية بالقيمة الأصلية (الاجمالية)ب‌)	كتل الخصوم: