إن وجود مناخ تنظيمي مناسب يؤدي إلى شعور العاملين بإنتمائهم للمؤسسة ورفع الروح المعنوية لديهم ،  وبالتالي يؤثر بالإيجاب في فعالية أدائهم وكفاءتهم وإستعدادهم لبدل أقصى جهد ممكن لتحقيق أهداف المؤسسة ،  ومن هنا يمكن القول أن للمناخ التنظيمي دور محوريا في تعزيز مستويات الإستغرا ق الوظيفي لدى العاملين داخل المؤسسة ،  إذ يعتبر من بين المداخيل التي تحسن الأداء والفعالية ،  وقد أظهرت النتائج أن بيئة العمل الداعمة والإيجابية التي يشعر فيها العامل بالإحترام والتقدير وإهتمام الأخرين وإحتياجهم اليه تساهم في رفع مستوى الإنغماس في العمل والإندماج فيه ،  بالإضافة لتوفير بيئة العمل الايجابية " الشعور بالانتماء ،  يدفع الموظفين الى الإرتباط الإيجابي مع عملهم في مؤسستهم .