التحليل الاحصائي لنتائج استطلاع الرضا الوظيفي
 الهدف: قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل لتحسين الخدمات والتدريب والرواتب. أهمية الاستطلاع:  قياس مستوى الرضا الوظيفي ،  تحديد نقاط القوة والضعف في بيئة العمل ،  تقليل معدل الدوران ،  تعزيز التواصل الداخلي والثقة ،  تطوير استراتيجيات التحفيز ،  تقييم فعالية السياسات والإجراءات الحالية . الحدود الزمنية والمكانية: موظفو جهة حكومية من 20 أبريل إلى 30 مايو 2024. تساؤلات الاستطلاع:
 1.	ما مستوى الرضا الوظيفي للموظفين؟
 أداة جمع البيانات:
 تم إعداد استطلاع إلكتروني بالتعاون مع إدارة نظم المعلومات،  شمل عدة جوانب من الرضا الوظيفي:
  ساعات العمل،  والمشاركة في اتخاذ القرار.  تسهيلات السكن،  وتجهيزات الكافتيريا والترفيه.  والتنقلات. 4.	اقتراحات عامة: لتقديم ملاحظات وتحسينات من الموظفين. نسبة الاستجابة : بلغ عدد المستجبين (317) موظف من اجمالي (390) بنسبة بلغت (81%) . أهم اقتراحات الموظفين : 
 •	التأكيد  على العلاقات بين الموظفين 
 نتائج استطلاع الرضا الوظيفي توضح تبايناً واضحاً بين الجوانب المختلفة لبيئة العمل:
 1.	ظروف العمل:
 •	الانحراف المعياري (0.  مما يعكس توافقًا عامًا بينهم حول جودة بيئة العمل. 2.	المميزات الإضافية:
 •	الانحراف المعياري (0. 88) والتباين (0. 3.	السياسات والأنظمة:
 •	المتوسط الحسابي (3. 38): يعكس مستوى مقبول من الرضا،  لكنه لا يصل إلى الرضا العالي. •	الانحراف المعياري (0. 717): يشيران إلى تباين ملحوظ في الآراء حول السياسات والأنظمة،