تحسين كفاءة العمليات: وتتبع الحضور والغياب، مما يوفر الوقت والجهد على الموظفين ويسمح لهم بالتركيز على المهام ذات القيمة المضافة.• تسريع سير العمل: من خلال ربط مختلف وظائف الموارد البشرية ببعضها البعض، مما يسهل تبادل المعلومات واتخاذ القرارات بشكل أسرع.• تحسين دقة البيانات: تضمن أن تكون بيانات الموارد البشرية محدثة ودقيقة،2. تعزيز عملية صنع القرار: ومستويات مشاركتهم، وغيرها.• تحديد الاتجاهات والمشكلات: يمكن من خلال تحليل بيانات الموارد البشرية، تحديد الاتجاهات والمشكلات الناشئة، أو نقص المهارات في بعض الأقسام، مما يسمح باتخاذ خطوات استباقية لمعالجتها.• دعم التخطيط الاستراتيجي: تُساعد MIS على ربط وظائف الموارد البشرية بأهداف المنظمة الاستراتيجية،3. تحسين تجربة الموظفين: وبيانات الأداء، مما يُعزز شعورهم بالرضا والتحكم.• تحسين التواصل: تُتيح MIS قنوات تواصل فعالة بين الموظفين والإدارة، مما يُساعد على حل المشكلات وتحسين معنويات الموظفين.• دعم التعلم والتطوير: يمكن من خلال MIS تقديم فرص التعلم والتطوير للموظفين، مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت، وبرامج تطوير المهارات،4. تعزيز الامتثال للقوانين: وقوانين مكافحة التمييز.5. خفض التكاليف:• تقليل الأخطاء اليدوية: تُساعد أتمتة المهام على تقليل الأخطاء اليدوية، مما يُقلل من تكاليف إعادة العمل والتصحيح. مثل التوظيف والتدريب، مما يُقلل من التكاليف المرتبطة بعمليات الموارد البشرية.