مقدمة:  
    إن غل ب الأطر النظرية المهيمنة على أدبيا ت المقاولاتية مستمدة من حقل البحو ث في العلوم الاقتصادية و الإدارية  ، على الرغم مما يمكن أن تلعبه العلوم الإنسانية والاجتماعية في ضبط النسق الاقتصادي لأي مجتمع فالث ارء المنهجي و المفاهيمي في هذه العل وم يمكنها  التحول الى فضاءا ت للنشاط المقاولاتي.   
     من هنا جاءت أهمية هذه المحاضرة كمدخل عام للمقياس،  و كمحاولة لتقريب هذا الحقل متعدد الأدبيات إلى فهم طلبة الاتصال و العلاقات العامة من خلال شرح و تبسيط مفهوم المقاولاتية.   
 تعريف المقاولاتية:  
   يعتبرGartner  أن المقاولاتية هي عملية إنشاء منظما ت جديدة،  وحتى يتسنى لن ا فهم هذه الظاهرة يتوج ب علينا د ارسة العملية التي تؤدي إلى ولادة وظهور هذه المنظمات،  بمعنى آخر مجموع النشاطات التي تسمح للفر د بإنشاء مؤسسة جديدة .  فهي عملية ديناميكية لتأمين ت اركم الثروة، -تخصص الوقت،  الجهد والمال. -حركية إنشاء واستغلال فرص أعمال من طرف فرد أو عدة أف ارد وذلك عن طريق إنشاء واستغلال فرص جديدة،  من أجل خلق القيمة أي أن المقاولاتي ة 
 -أنها  تقوم على أساس الافت ارضات التي تواجه المؤسسة في بيئتها الداخلية والخارجية. 2.	خصائص المقاولاتية: 
 تتسم المقاولاتية بأنها إنشاء مؤسسة غير نمطية فهي تتميز بالإبداع وتتسم المقاولاتية بالخصائص التالية : 
   وبمعدلا ت عوائ د مرتفعة،   في حالة قبول المنتج في السوق  
   
  المبادرة وتمكن المقاول من ممارسة التسيير بشكل مباشر ومستقل بدل الاعتما د على مجلس الإدارة،  وهو ما يسمح له بتجسي د أفكاره على الواقع.  تعمل المقاولة على زيادة متوسط الدخل الفردي. -	تسمح بتشكيل الثروة للأف ار د عن طريق زيادة عد د المشاركين ف ي مكاس ب التنمية،   
 -	توجيه الأنشطة في المناطق المستهدفة،  تستطيع الدولة ان الاتجاه المقاولاتي في أعمال معينة الأعمال التكنولوجيا.   
 يمكن تلخيصها فيما يل ي : 
 -تحقيق المكاس ب المالية وتعظيم الربح فهو أهم هدف تسعى إليه المقاولة. -عامل من عوامل الاستق ارر والاقتصادي والاجتماعي خاصة أثناء الأزما ت . -نشر ثقافة المقاولة في الأوساط العلمية.   
 -العمل على تغيير اتجاها ت جميع فئا ت المجتمع وغرس ثقافة العمل الحر في مختلف مجالاته. -تنمية القد ار ت والمواه ب وإتاحة الفر ص للإبداع . -توفير فر ص أكثر ورؤية أوسع وأشمل للمقاولين . -تطبيق التجدي د لاقتصادي الذي يشمل إعادة التفكير بالوّجها ت والفر ص المتاحة للمنشأة. -ترقية روح المبادرة :هم رجال الأعمال الذين يتميزون  بكفاءة وج أرة،  يتحملو ن المخاطر الكبيرة وذلك في سبيل الاستثمار وابتكار المستقبل. -خدمة السو ق : ويأتي ذلك بإنتاج سلع وخدما ت متطابق ة للطل ب الفعلي،  فلا يمكن للمقاول أن تصم د في خصم المناخ الاقتصادي السائد إلا باعتبار خدمة السو ق من مهام المركزية 
 -تعظيم المنفعة الاجتماعية:  فبالإضافة إلى تعظيم الربح،   
 4.	أشكال المقاولاتية :  
 إن إقامة مشروع مقاولاتي ،   يمكن أن يحصل بثلاث طر ق تتمثل 
 4.1.  إنشاء مؤسسة جديدة :  
 تعتبر إنشاء مؤسسة جديدة عملية معقدة وغير متجانسة،   تختلف دوافعها من مقاول لآخر،  فهناك من تتبلور لديه الفكرة عبر الزمن وبع د د ارسة  مختلف الاحتمالا ت والبدائل يقوم باتخا ذ  قرار إنشاء مؤسسته الخاصة،  إنشاء مؤسسة عن طريق التفريغ( الدعم والم ارفقة(، 2.4.  شارء عمل قائم : 
 إن ش ارء مؤسسة قائمة يختلف عن إنشاء مؤسسة جديد ة لأن المؤسسة موجودة في الأساس ولا حاجة لإنشائها ،  في هذه الحالة يمكن الاعتما د على ما تمتلك ه المؤسسة من إمكانيا ت في الحاضر على تاريخها السابق وأيضا على هيكلها التنظيمي مما يقلل من درجة عدم اليقين ومستو ى الخطر وفي هذا النوع من النشاط نميز توج د حالتين هما : ش ارء مؤسسة في حالة جيدة،  ش ارء مؤسسة تواجه صعوبات.