:أﺣﻜﺎم ﺬا اﻟﻈﺎم ﻋﻠﻰ اﻵﰐ ﻋﻠﻰ ﺳﺮن اﻟﺴﻌﻮدي ﻳﻠﺘﺰم ﲟﻘﺘﻀﺎ أي ﺷﺨﺺ ﻟﻌﻤﻞ ﳌﺼﻠﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﲢﺖ ﲟ ﻓﻴﻢ اﻟﺬﻳ ﻳﺸﺘﻐﻠﻮن ﰲ اﻷﺣﻜﺎم ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺄﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻊ ﻏﲑ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺣﺪود اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ ﰲ ﺣﺪود ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﺴﻴﺔ وإﺻﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺎ ﻳﻘﺮر اﻟﻮزﻳﺮ ﺗﺴﺮي ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﺮﺿﻲ واﳌﻮﲰﻲ واﳌﺆﻗﺖ اﻷﺣﻜﺎم اﳋﺎﺻﺔ ﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ، واﻟﻌﻄﻼت اﻷﻗﺼﻰ ﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ، وإﺻﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﺎ، اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺆدﻳ ﻋﺎﻣﻞ ﻏﲑ ﻣﺘﻔﺮغ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﻟﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﺗﻘﻞ ﻋ ﺼﻒ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ اﳌﻌﺘﺎدة ﻟﺪى اﳌ ﺸﺄة، ﺳﻮاء ﻛﺎن ﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﺆدي ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻠ ﻳﻮﻣﻴﺎ أو ﺑﻌﺾ أ م اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺮﺿﻲ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻻ ﻳﺪﺧﻞ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺰاوﻟ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺸﺎﻃ اﳌﻌﺘﺎد، اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻮﲰﻲ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﰲ ﻣﻮاﺳﻢ دورﻳﺔ ﻣﺘﻌﺎرف ﻋﻠﻴﺎ. اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆﻗﺖ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺪﺧﻞ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺰاوﻟ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣ ﺸﺎط وﺗﻘﺘﻀﻲ ﻃﺒﻴﻌﺔ إﳒﺎز ﻣﺪة أو ﻳ ﺼﺐ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﺑﺬاﺗ وﻳ ﺘ ﻲ ﺘ ﺎﺋ ، و ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﰲ اﳊﺎﻟﺘﲔ ﺗﺴﻌﲔ ﻳﻮﻣ :أﺣﻜﺎم ﺬا اﻟﻈﺎم ﻋﻠﻰ اﻵﰐ ﻋﻠﻰ ﺳﺮن اﻟﺴﻌﻮدي ﻳﻠﺘﺰم ﲟﻘﺘﻀﺎ أي ﺷﺨﺺ ﻟﻌﻤﻞ ﳌﺼﻠﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﲢﺖ ﲟ ﻓﻴﻢ اﻟﺬﻳ ﻳﺸﺘﻐﻠﻮن ﰲ اﻷﺣﻜﺎم ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺄﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻊ ﻏﲑ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺣﺪود اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ ﰲ ﺣﺪود ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﺴﻴﺔ وإﺻﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺎ ﻳﻘﺮر اﻟﻮزﻳﺮ ﺗﺴﺮي ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﺮﺿﻲ واﳌﻮﲰﻲ واﳌﺆﻗﺖ اﻷﺣﻜﺎم اﳋﺎﺻﺔ ﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ، واﻟﻌﻄﻼت اﻷﻗﺼﻰ ﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ، وإﺻﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﺎ، اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺆدﻳ ﻋﺎﻣﻞ ﻏﲑ ﻣﺘﻔﺮغ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﻟﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﺗﻘﻞ ﻋ ﺼﻒ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ اﳌﻌﺘﺎدة ﻟﺪى اﳌ ﺸﺄة، ﺳﻮاء ﻛﺎن ﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﺆدي ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻠ ﻳﻮﻣﻴﺎ أو ﺑﻌﺾ أ م اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺮﺿﻲ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻻ ﻳﺪﺧﻞ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺰاوﻟ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺸﺎﻃ اﳌﻌﺘﺎد، اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻮﲰﻲ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﰲ ﻣﻮاﺳﻢ دورﻳﺔ ﻣﺘﻌﺎرف ﻋﻠﻴﺎ. اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆﻗﺖ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺪﺧﻞ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺰاوﻟ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣ ﺸﺎط وﺗﻘﺘﻀﻲ ﻃﺒﻴﻌﺔ إﳒﺎز ﻣﺪة أو ﻳ ﺼﺐ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﺑﺬاﺗ وﻳ ﺘ ﻲ ﺘ ﺎﺋ ، و ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﰲ اﳊﺎﻟﺘﲔ ﺗﺴﻌﲔ ﻳﻮﻣ ﻣ ﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ أ ﻳﺴﺘﺜﲎ ﻣ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم ﺬا اﻟﻈﺎم ﻛﻞ ﻣ : وﻢ زوﺟ وأﺻﻮﻟ وﻓﺮوﻋ اﻟﺬﻳ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﰲ اﳌﺸﺄة اﻟﱵ ﻻ ﺗﻀﻢ ﺳﻮاﻢ. ﻋﻤﺎل اﻟﺰراﻋﺔ واﻟﺮﻋﺎة اﳋﺎﺻﻮن وﻣ ﰲ ﺣﻜﻤﻢ. ﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺮ اﻟﺬﻳ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﰲ ﺳﻔ ﺗﻘﻞ ﲪﻮﻟﺘﺎ ﻋ ﲬﺴﻤﺎﺋﺔ ﻃ. اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻏﲑ اﻟﺴﻌﻮدﻳﲔ اﻟﻘﺎدﻣﻮن ﻷداء ﻣﻤﺔ ﳏﺪدة وﳌﺪة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺷﺮﻳ. ﺘﺎول ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدي أوﻻ، ﰒ ﺘﺒﻊ ذﻟﻚ ﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ أﻢ اﳋﺼﺎﺋﺺ اﻟﱵ ﲤﻴﺰ ﻋ ﻏﲑ ﻣ اﻟﻌﻘﻮد : ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدي ﻣ ﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﳊﺎﱄ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﲟﻮﺟﺒ أن ﻳﻌﻤﻞ "ﻋﻘﺪ ﻣﱪم ﺑﲔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﻋﺎﻣﻞ، ". ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو إﺷﺮاﻓ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ وﺿﺤﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﺳﺒﻖ أن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﱪم ﺑﲔ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، اﻟﺼﺪد ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﰲ ﺬا ﻚ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻤﻼ ﻳﺪو أو ﻓﻜﺮ أو ﳐﺘﻠﻄﺎ وﺳﻮاء ﻛﺎن ﰲ ﳎﺎل اﻟﺰراﻋﺔ أم اﻟﺼﺎﻋﺔ أم اﻟﺘﺠﺎرة إﱃ ﻏﲑ ذﻟﻚ ﻣ وﺳﻮاء ﻛﺎن ﰲ ﳎﺎل اﳌ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﺼﺖ ﻋﻠﻴ اﳌﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻣ ﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي ﻣ وأﻣﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻘﺪ ﻋﺮﻓﺘ اﳌﺎدة اﻟﺜﺎﻴﺔ ﻣ ﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ أو اﻋﺘﺒﺎري ﻳﺸﻐﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺔ أو ﺣﺮﻓﺔ ﻟ أ ﻛﺎن اﻟﻐﺮض ﻣ ﺬ اﳌﺔ أو اﳊﺮﻓﺔ، ﻣ وراﺋﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﱃ ﲢﻘﻴﻖ وﻻ ﻳﻜﻔﻲ أن ﻳﺘﺨﺬ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣ ﻋﻤﻠ ﻣﺔ أو ﺣﺮﻓﺔ، ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺷﺮاف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ : اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻷول: ﻋﻨﺼﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻐﺮض اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻣ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻮ ﻗﻴﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ داء اﻟﻌﻤﻞ، واﳌﻘﺼﻮد ﻟﻌﻤﻞ ﺎ اﻟﺸﺎط اﻟﺬي ﻳﻘﻮم ﺑ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣ أﺟﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﲢﺖ إدارة اﻷﺧﲑ واﺷﺮاﻓ وﻓﻘﺎ ﻟﺺ اﳌﺎدة اﻟﺜﺎﻴﺔ اﻟﱵ ﻋﺮﻓﺖ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﺸﺎﻃﺎت اﻻﺴﺎﻴﺔ ﻛﺎﻓﺔ ﺗﻔﻴﺬا ﻟﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺘﻮب أو ﻏﲑ ﻓﺈذا ﰎ ﺗﻌﻴﲔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣ اﻟﻄﺮق اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘﺰم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﳒﺎز ﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﻣ اﻟﻌﺎﻣﻞ أداء ﻣﺎم ﺗﺘﻌﺎرض ﻣﻊ وﻛﺬﻟﻚ ﻻﻳﻄﻠﺐ ﻣ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻌﻤﻞ ﳜﺘﻠﻒ اﺧﺘﻼﻓﺎ ﺟﻮﺮ ﻋ ﻨﺼﺮ راﺑﻄﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟﺜﺎﱐ: ﻋ ( ﺗﻌﺘﱪ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻣ أﻢ ﻋﺎﺻﺮ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻲ ﺗﻌﲏ ﺧﻀﻮع اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي ﻋﻠﻰ ﺬا اﻟﻌﺼﺮ ﰲ ﺣﻴﺚ أﻟﺰم ﺑﻀﺮورة أن ﻳﻘﻮم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻌﻤﻠ "ﲢﺖ إدارة ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻌﻄﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ، وﳛﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ، اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻈﺎﻣﻴﺔ. ﻳﻮﺟﺪ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻘﻮم ﺑ، وأن ﻳﻌﺘﻤﺪ اﻋﺘﻤﺎدا ﻛﺎﻣﻼ ﻋﻠﻰ ﺮ اﻟﺜﺎﻟﺚ: ﻋﻨﺼﺮ اﻷﺟﺮ ﻳﻌﺘﱪ اﻷﺟﺮ ﻣ أﻢ ﻋﺎﺻﺮ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، وﻻ ﳝﻜ أن ﺘﺼﻮر ﻗﻴﺎم ﺬا اﻟﻌﻘﺪ دون ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، أﺣﺪ وﲢﺖ إدارﺗ وإﺷﺮاﻓ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ وﻻ ﻣ ﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي، ﻓﻤ ﻓﻮ ﻻ ﳝﻜ أن ﻳﺘﻢ ﺑﻐﲑ أﺟﺮ، ﺑﺪون أﺟﺮ، ﺑﻞ ﺗﻔﻀﻞ ﻣﻮﺿﻮﻋ اﻟﻌﻤﻞ اﺎﱐ وﻻﳜﻀﻊ ﺬا إﺑﺮام اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺸﺄن ﲢﺪﻳﺪ، ﻳﺘﻢ ﲢﺪﻳﺪ اﻷﺟﺮ ﺗﻔﺎق ﻃﺮﰲ اﻟﻌﻘﺪ، ﻋﻠﻰ وﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اﺗﻔﺎﻗﺎ ﰲ اﻟﻌﻘﺪ، أو ﺑﻌﺪ إﺑﺮاﻣ، ( اﻟﻌﻘﺪ ﻻ ﳝﻊ إﻌﻘﺎد وﻗﺪ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﻌﻄﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﲟﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺘﻮب ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻷﺟﺮ إﻟﻴ ﺳﺎﺋﺮ اﻟﺰدات اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﱵ ﺗﺘﻘﺮر ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺟﺪ ﺑﺬﻟ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ، أو ﳐﺎﻃﺮ ﻳﺘﻌﺮض ﳍﺎ ﰲ أداء ﻋﻤﻠ، أو اﻟﱵ ﺗﺘﻘﺮر ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻟﻘﺎء اﻟﻌﻤﻞ وﺘﺎول ﻛﻴﻔﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ، أوﻻ ً ﻳﺘﻔﻖ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﻋﻠﻰ ﲢﺪﻳﺪ اﻷﺟﺮ إﻣﺎ ﻋﻠﻰ أو ﻟﻘﻄﻌﺔ أو اﻹﺘﺎج ، وﺗﻌﺘﱪ ﺗﻠﻚ اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣ أﻗﺪم اﻟﻄﺮق اﳌﺘﺒﻌﺔ ﰲ ﲢﺪﻳﺪ اﻷﺟﺮ، أﺎ ﺗﻄﻮرت ﺑﺸﻜﻞ واﺿﺢ ﰲ اﻵوﺔ اﻷﺧﲑة ﲟﺎ ﳛﻘﻖ اﳊﻤﺎﻳﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس وﺣﺪة زﻣﻴﺔ ﻣﻌﻴﺔ، دون ﻈﺮ إﱃ ﻘﻄﻌﺔ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ ﻟ وﺗﺴﻤﻰ ﺬ اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ أﻳﻀﺎ ﻃﺮﻳﻘﺔ اﻷﺟﺮ ﻹﺘﺎج، ( ﳏﺪد ﻟﻜﻞ زوج ﻣ اﻷﺣﺬﻳﺔ : ﳉﻤﻊ ﺑﲔ اﻟﻄﺮﻳﻘﺘﲔ ﻓﻴﺘﻢ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺰﻣ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺪار اﻻﺘﺎج ﰲ ﻓﻴﺤﺪد أﺟﺮ ﺑﺖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﰒ ﻳﺰداد اﻷﺟﺮ ﲟﻘﺪار اﻟﺰدة ﰲ ﻋﺪد اﻟﻮﺣﺪات اﳌﺘﺠﺔ ﺧﻼل أي ﻋ ﻃﺮﻳﻖ ﺣﺼﻮل ﻛﻞ اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﲢﺪﻳﺪ وأ ﻛﺎﺖ وﻳﻌﲏ ﻣ ﻣﺎل أ ﻛﺎن ﻮﻋ، ﺳﻮاء ﻛﺎن ﻘﺪ أو ﻋﻴﻴﺎ، وﻳﺪﺧﻞ ﰲ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ ﻣﺒﺎﻟﻎ اﺧﺮى، ﺧﻼف اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ، ﻛﺎﻓﺔ اﻷﺣﻜﺎم اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ. ﻣﻔﻮم اﻷﺟﺮ ﺑﻌﺾ اﳌﺰا ﲨﻴﻊ اﻟﺰدات أﻋﺒ ﺗﺪﻓﻊ إﱃ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻲ اﶈﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ﻋ ﲦ ﻣﺎ ﻳﺒﻴﻌﻮ وﻛﺬﻟﻚ ﻛﻞ ﻣﺤﺔ ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ اﻷﺟﺮ إذا وﻗﺪ ﺣﺪدت اﳌﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي ﺑﻌﺾ اﻟﺼﻮر اﻟﱵ ﺗﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ اﻟﻔﻌﻠﻲ وﻣﻨ اﻟﻌﻤﻮﻟﺔ: اﻟﱵ أو إﺘﺎﺟ، أو ﲢﺼﻴﻠ، ﲢﺴﻴ أداء ﻋﻤﻠ اﻟﺰدات اﻟﱵ ﻗﺪ ﲤﻨﺢ وﻓﻘﺎ ﳌﺴﺘﻮى اﳌﻌﻴﺸﺔ وﻣﺎ ﻳﺼﺮف ﻟ ﺟﺰاء أﻣﺎﺘ، إذا ﻛﺎﺖ ﺬ اﳌﺤﺔ أو اﳌﻜﺎﻓﺄة ﻣﻘﺮرة ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، أو ﺟﺮت اﻟﻌﺎدة ﲟﺤﺎ، ﺣﱴ أﺻﺒﺢ اﻟﻌﻤﺎل ﻳﻌﺪوﺎ اﳌﻴﺰات اﻟﻌﻴﻨﻴﺔ: ﻲ اﻟﱵ ﻳﻠﺘﺰم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻮﻓﲑﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠ، ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ. ر ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﲟﺎ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ : ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدي : ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺪ رﺿﺎﺋﻲ ﻳﻌﻘﺪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﲟﺠﺮد ﻌﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻴﺲ ﻋﻘﺪا ﺷﻜﻠﻴﺎ، وﰲ ﺬا اﻟﺸﺄن، ﺗﻄﻠﺐ اﳌﻈﻢ اﻟﺴﻌﻮدي ﰲ اﳌﺎدة اﳊﺎﱄ ﺿﺮورة ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﳚﺐ أن ﻳﻜﺘﺐ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣ ﺴﺨﺘﲔ، ﻏﲑ ﻣﻜﺘﻮب، وﰲ ﺬ اﳊﺎﻟﺔ ﳚﻮز ﻣ ﻃﺮﻓﻴ ﺑﺴﺨﺔ، وﻳﻌﺪ اﻟﻌﻘﺪ ﻗﺎﺋﻤﺎ وﻟﻮ ﻛﺎن وﻳﻜﻮن ﻟﻜﻞ ﻣ اﻟﻄﺮﻓﲔ أن ﻳﻄﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻘﺪ ﰲ اﻟﻴﺴﺖ رﮐﺎ ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻞ ﻲ ﺷﺮط ﻹﺛﺒﺎﺗ إذ ﻛﺎن ﻋﺐء اﻹﺛﺒﺎت ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ﺻﺎﺣﺐ ﻳﻌﺘﱪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﺒﺎدﻟﻴﺔ، ﻓﲑﺗﺐ، اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺟﺎﺐ اﻟﺘﺰام ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻌﻤﻞ ﳉﺎﺐ اﻵﺧﺮﻳﺸﺊ اﻟﺘﺰام ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ. ﺳﺒﺒﺎ اﻟﻔﲏ واﻟﻈﺎﻣﻲ ﰲ اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻄﺮف اﻵﺧﺮ، وﻟﺬﻟﻚ ﻳﻜﻮن ﺑﻴﻤﺎ ﲨﻴﻌﺎ ارﺗﺒﺎط وﺗﻘﺎﺑﻞ، وﻗﺪ ﺗﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺬا اﻟﺘﻘﺎﺑﻞ واﻻرﺗﺒﺎط اﳌﺸﺎر إﻟﻴ، ﻋﺪة ﺘﺎﺋﺞ ﻈﺎﻣﻴﺔ، اﻣ اﳌﻘﺎﺑﻞ، وﻮ ﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﻔﻴﺬ اﻟﺘﺰاﻣ ﻣﺎدام أن اﻟﻄﺮف اﻵﺧﺮ ﳑﺘﻊ ﻋ ﺗﻔﻴﺬ اﻟﺘﺰ اﻟﺘﻘﺎﺑﻞ اﳌﺸﺎر إﻟﻴ أﻳﻀﺎ ﺣﻖ ﻛﻞ ﻣ اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺟﻮﺮﻳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﳌﺎ ﺳﻠﻒ، أ إذا اﺳﺘﺤﺎل ﻋﻠﻰ أﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﲔ ﺗﻔﻴﺬ اﻟﺘﺰاﻣ ﻓﺈن اﻟﻌﻘﺪ ﻳﻔﺴﺦ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﻳﻌﺘﱪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣ ﻋﻘﻮد اﳌﻌﺎوﺿﺔ، ﺣﻴﺚ ﳛﺼﻞ ﻛﻞ ﻃﺮف ﻣ ﻃﺮﻓﻴ اﻟﻌﻤﻞ وﳛﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻷﺟﺮ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﻘﺪم اﻷﺟﺮ وﻳ ﺘﻔﻊ ﻟﻌﻤﻞ ﻋﻮﺿﺎ ﻟ، وﻣ ﰒ ﻓﻴ، اﳌﺘﻘﺎﺑﻠﺔ؛ ﻳﻜﻮن اﻟﺰﻣ ﻋﺼﺮا ﺟﻮﺮ ﻓﻴ ﲝﺴﺐ اﻷﺻﻞ ﺣﻴﺚ ﻳﻠﺘﺰم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺘﻘﺪﱘ ﻋﻤﻠ ﳌﺪة ﻣﻌﻴﺔ أو ﻏﲑ ﻣﻌﻴﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻘﺪﱘ اﻷﺟﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﺪة ﻋﻤﻠ وﻟﻜ ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺑﻌﺾ اﳊﺎﻻت ﻋﻘﺪا ﻓﻮر، اﻟﱵ ﻳﺴﺘﻐﺮﻗ ﲢﻘﻴﻖ ﺬ اﻟﺘﻴﺠﺔ، ( أو ﻹﺘﺎج ﺑﺸﺨﺺ اﳌﺘﻌﺎﻗﺪ اﻷﺧﺮ ﻳﺸﻜﻞ ﺳﺒﺐ اﻟﺘﺰام وﺗﺮاﻋﻲ ﺷﺨﺼﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﻤﺎ أن اﻟﻐﻠﻂ ﰲ ﺷﺨﺺ اﳌﺘﻌﺎﻗﺪ اﻷﺧﺮ ﻳﻜﻮن ﺳﺒﺒﺎ ﻟﻠﺒﻄﻼن، ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﲔ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻋﺪ إﺑﺮام اﻟﻌﻘﺪ ﳌﺎرة وﺳﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣ ﻛﺬﻟﻚ إﱃ ﺗﻔﻴﺬ اﻟﻌﻘﺪ واﺘﺎﺋ، آﺧﺮ ﳏﻠ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻐﲑ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، ﺣﺘﻤﺎ ﺑﻮﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، ﻓﻤﻮت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻻ ﻳﺆدي ﻟﻀﺮورة إﱃ اﺘﺎء ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻳﺘﻤﻴﺰ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻜﻮن ﳏﻼ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻤﻞ ﺑﻊ وﻣﺄﺟﻮر ﻳﺘﻢ ﲢﺖ وﻳﻠﺘﺰم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﻤﻞ، وﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ إذا ﻛﺎن ﺬا اﶈﻞ وﻋﻠﻰ ذ إذا ﻛﺎن اﻹﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺗﺼﻴﻊ اﳌﺨﺪرات وإﻋﺪادﺎ ﻟﻠﱰوﻳﺞ ﺧﺎﻣﺴﺎ ﲤﻴﻴﺰ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﳌﺸﺎﺔ اﳌﻘﺎوﻟﺔ اﺗﻔﺎق ﻳﺘﻌﺪ ﲟﻘﺘﻀﺎ أﺣﺪ وﻳﺘﻀﺢ ﺣﻴﺚ ﻳﺮد ﺷﺨﺺ آﺧﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ آﺟﺮ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﲔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﳌﻘﺎوﻟﺔ ذﺐ اﻹﲡﺎ اﻟﺮاﺟﺢ ﻓﻘﺎ وﻗﻀﺎء إﱃ اﻷﺧﺬ ﲟﻌﻴﺎر راﺑﻄﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻈﺎﻣﻴﺔ ﻟﻠﺘﻤﻴﲔ ﻓﺄﻢ ﻣﺎ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﰲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺎﺷﺌﺔ ﻋ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻘﻂ ﲞﻼف ﻋﻘﺪ اﳌﻘﺎوﻟﺔ اﻟﻈﺎﻣﻴﺔ ﺑﲔ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻮ اﻟﻌﺼﺮ اﳉﻮﺮي ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، أﻣﺎ ﻋﻘﺪ اﳌﻘﺎوﻟﺔ ﻓﻴﺘﻤﻴﺰ ﺳﺘﻘﻼل اﳌﻘﺎول ﻋ ﻛﻤﺎ أ ﻮ اﻟﺬي ﳜﺘﺎر ﻓﺤﻴﺚ ﻜﻮن ﺑﺼﺪد ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ، وﺣﻴﺚ ﺗﺘﻔﻲ راﺑﻄﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ اﻟﻈﺎﻣﻴﺔ ﺑﲔ ﻃﺮﰲ اﻟﻌﻘﺪ ﻜﻮن اﻣﺎم ﻋﻘﺪ ﻣﻘﺎوﻟﺔ. اﻟﻌﻤﻞ وﻻ ﻳﻠﺘﺰم اﳌﻘﺎول ﻃﺎﻋﺔ أواﻣﺮ أو ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺗ ﰲ ﺬا اﻟﺸﺄن ﰲ ﳌﻔﻮم اﻟﻮاﺿﺢ ﻟﻔﻜﺮة راﺑﻄﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ. اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﻓﻴﺴﺘﻄﻴﻊ أن ﻳﻮﺿﺢ ﻟﻠﻤﻘﺎول ﻋﻘﺪ اﳌﻘﺎوﻟﺔ ﻟﻴﺲ ﳏﺮوﻣﺎ ﲤﺎﻣﺎ ﻣ ﻓﻠﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻰ ﺘﺎج اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻘﺪﻣ اﳌﻘﺎول ﻳﻌﺘﱪ ﻣ ﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت ﻋﻘﺪ اﳌﻘﺎوﻟﺔ. ﻣﻮﺿﻮع ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻮ اﻟﻌﻤﻞ ( ﻣ ﺗﺼﺮف ﻣﻌﻠﻮم وﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ( ﺑﻌﻤﻞ ﻈﺎﻣﻲ ﳊﺴﺎب اﳌﻮﻛﻞ اﱂ ﻳﺘﻔﻖ اﻟﻔﻘ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻴﺎر واﺣﺪ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﲔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ، وﻟﺬﻟﻚ ﺗﻌﺪدت ﻣﻌﺎﻳﲑ اﻟﱵ ﻗﺎل ﺎ اﻟﻔﻘ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﲔ اﻻﺧﺘﻼف ﰲ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﲔ اﻟﻌﻘﺪﻳ، ﻓﻌﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﳏﻠ أﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﳏﻞ أﻣﺎ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻘﻮم ﺑ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻮ ﻣ اﻷﻋﻤﺎل اﳌﺎدﻳﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎﺖ ﺑﺪﺪ ﻌﻴﺎر اﻟﺜﺎﱐ: ﺷﻜﻞ اﻷﺟﺮ: ﻳﻌﺘﻤﺪ ذﻟﻚ اﳌﻌﻴﺎر ﰲ اﻟﺘﻔﺮﻗﺔ ﺑﲔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﻮ ﻛﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﺧﺘﻼف ﺷﻜﻞ اﻷﺟﺮ، ﻓﺎﻷﺟﺮ وﻓﻘﺎ ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺘﻐﲑ ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﻮ ﻛﺎﻟﺔ ﻋﺘﺒﺎر أن اﻟﻮ ﻛﻴﻞ ﻏﺎﻟﺒﺎ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ: اﳌﻌﻴﺎر اﻟﺜﺎﻟﺚ: راﺑﻄﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺧﺬ اﻟﺮأي اﻟﺴﺎﺋﺪ ﺑﺮاﺑﻄﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻛﻤﻌﻴﺎر ﳝﻴﺰ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻋ ﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ، ﻓﺮاﺑﻄﺔ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻋﺼﺮ ﺟﻮﺮي ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، وﻲ وﻣ ﰒ ﻜﻮن ﺑﺼﺪد ﻋﻘﻞ ﻋﻤﻞ ﻣﱴ ﻛﺎن اﻟﻘﺎﺋﻢ ﻟﻌﻤﻞ ﺧﺎﺿﻌﺎ ً أو ﻈﺎﻣﻴﺎ ﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺆدﻳ ﻣﺎد و ﻛﺎن اﳌﻜﻠﻒ ﻳﻘﻮم داﺋ ﻣﺴﺘﻘﻼ ً ﻻ ﳜﻀﻊ ﻟﺮﻗﺎﺑﺔ وإﺷﺮاف ﻣ ﻳﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﳊﺴﺎﺑ ( ﻟﺜﺎ : ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻮ ﻋﻘﺪ ﻳﻠﺘﺰم ﲟﻘﺘﻀﺎ ﺷﺨﺼﺎن أو أﻛﺜﺮ ن ﻳﺴﻢ ﻛﻞ ﻣﻢ وﻳﺘﻀﺢ ﻣ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﺴﺎﺑﻖ وﳌﻘﺎرﺔ ﺑﺘﻌﺮﻳﻒ ﻋﻘﺪ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، أﻣﺎ ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸ ﻛﻤﺎ ﻳﻔﱰض ﻛﻞ ﻣ اﻟﻌﻘﺪﻳ اﻟﺘﻌﺎون ﺑﲔ أﻃﺮاﻓ، : اﳊﺎﻻت اﻟﱵ ﺗﺆدي إﱃ ﺷﺒﻬﺔ اﳋﻠﻂ ﺑﲔ اﻟﻌﻘﺪﻳﻦ ﺑﻴﻤﺎ ﺗﻮﺟﺪ ﻣﻈﺎﺮ ﻗﺪ ﺗﺆدي إﱃ اﳋﻠﻂ ﺑﲔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﲝﻴﺚ ﺗﺪق وذﻟﻚ ﰲ ﺣﺎﻟﺘﲔ اﳊﺎﻟﺔ اﻷوﱃ: ﺑ، دون أن ﻳﺴﻢ ﻳﺔ ﺣﺼﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﰲ رأس اﳌﺎل، ﻛﺤﺼﺔ ﰲ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﺘﺰام اﻟﻌﺎﻣﻞ ﰲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ داء اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴ، وﻳﻌﲏ ذﻟ أ ﰲ ﺬ اﳊﺎﻟﺔ ﻳﻌﺪ اﻟﺸﺮﻳﻚ ﰲ ﻣﺮﻛﺰ أﻗﺮب إﱃ ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳊﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻴﺔ: اﳊﺎﻟﺔ اﻟﱵ ﻳﺘﺤﺼﻞ ﻓﻴﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ أﺟﺮ ﰲ ﺻﻮرة ﺴﺒﺔ ﻣﻌﻴﺔ : ﻣﻌﺎﻳﲑ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﲔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﺮأي اﻟﺮاﺟﺢ ﰲ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﲔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﺗﻮاﻓﺮ ﻓﺈذا اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﲟﺎ ﺗﻌﻴ ﻣ ﺣﻖ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻹﺷﺮاف واﻟﺘﻮﺟﻴ ﻣ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻜﻮن ﺑﺼﺪد ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ، وﺬا ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺣﻴﺚ ﻻ وﻏﲑ ﻣ اﻟﺸ