لخّصلي

تحليل العمل 1 تعريف تحليل العمل

هو وظيفة من وظائف الإدارة ذات التأثير الشمولي على كامل نشاطات المؤسسة و دوره في يتحدد في انه يقدم لنا الوسائل التي يستطيع الأفراد بمقتضاها العمل جماعيا وبفاعليه نحو الاهداف المرسومة.

السلوك التنظيمي: هو ذلك الجزء من المعرفة الأكاديمية التي تهتم بوصف وتفهم وضبط السلوك الانساني في البيئة التنظيمية ون بين موضوعاته نجد الدوافع والحوافز ، الادراك في العمل، القيادة، الاتصال التنظيمي،

الجماعة وفرق العمل الجماعة الصراع التنظمي وغيرها.

تحليل العمل

موضوعات علم النفس العمل والتنظيم

التحقيق الموائمة المهنية التي تقوم على أساسها عمليتي التوجيه والاختيار، لا بد من فهم طبيعة كل منصب والفرد الذي يمكن أن يشغله وبذلك نجد تحليل العمل وتحليل الفرد من أهم مواضيع علم النفس العمل

والتنظيم.

1 تعريف تحليل العمل

هو الدراسة العلمية لمختلف جوانب عمل من الاعمال وجمع البيانات التفصيلية المتعلقة به، بهدف تحديد العمليات الأساسية المتضمنة فيه، وتعيين الواجبات والمسؤوليات الملقاة على عاتق القائم به، هذا فضلا عن تحديد الظروف المحيطة به من النواحي الصحية والفيزيقية والاجتماعية والاقتصادية والإدارية

ومتطلبات والمؤهلات اللازمة للعامل به وعلاقاته ببقية الأعمال بالمنظمة.

2- مصادر جمع البيانات في تحليل العمل

توجد مصادر عديدة ومختلفة لجمع البيانات في تحليل العمل وقد لخصها عيسوي 1990

فيما يلي:

ملاحظة العمال أثناء قيامهم بالعمل ومناقشتهم في تفاصيله.

المقابلة مع العمال والمشرفين أو الملاحظين والحصول على البيانات منهم.

تطبيق الاستبيانات المختلفة للحصول على المعلومات من العمال والمشرفين.

عقد الندوات بين الأخصائيين ومناقشة ظروف العمل .

الدراسات السابقة والمنشورات والكتيبات التي تتناول هذا المنصب من حيث ظروف أداءه،

متطلباته، أخطاره، وعلى القائم بالتحليل مراجعتها واستخلاص ما يفيده في الدراسة الجارية