لخّصلي

يحدد المرسوم التنفيذي رقم: 194/12 المؤرخ في 25/04/2012 إجراءات تنظيم وإجراء مسابقات التوظيف والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية، وتتم هذه العملية على مراحل كالتالي:

1. فتح المسابقات: تبدأ العملية بفتح المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية بقرار من السلطة المختصة بالتعيين، بعد إدراجها ضمن مخطط تسيير الموارد البشرية وتبليغ ميزانية السنة المعنية. يتضمن القرار السلك والرتب، نمط التوظيف، عدد المناصب، شروط المشاركة وتواريخ التسجيل. يُبلغ القرار لمصالح الوظيفة العمومية خلال 5 أيام لإبداء الرأي في مطابقته خلال 7 أيام. يُعلن عن المسابقة خلال 7 أيام من الحصول على الرأي المطابق، عبر الصحافة أو الإلصاق، وتحدد فترة التسجيل بـ 15 إلى 30 يوماً. تقوم لجنة برئاسة السلطة المعينة بإعداد قائمة المترشحين المقبولين وغير المقبولين، ويحق للمترشحين غير المقبولين تقديم طعون يُبت فيها قبل 5 أيام على الأقل من تاريخ إجراء المسابقة.

2. إجراء المسابقات: تُجرى المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في أجل أقصاه 4 أشهر من تاريخ الحصول على رأي المطابقة من مصالح الوظيفة العمومية. تُسند المسابقة على أساس الاختبار لمؤسسة عمومية مؤهلة ومعتمدة من مصالح الوظيفة العمومية، تضمن تكويناً تخصصياً. أما المسابقة على أساس الشهادات، فتُجرى من خلال مقابلة أمام لجنة انتقاء يترأسها السلطة التي لها صلاحية التعيين، وتضم عضوين برتبة أعلى من الرتبة المعنية.

3. إعلان النتائج: يُعلن عن نتائج المسابقات من طرف لجنة تُعد قائمة ترتيبية على أساس الاستحقاق، وفقاً للمادة 81 من الأمر رقم 03/06. ينجح المترشحون في المسابقات على أساس الاختبارات والامتحانات والفحوص المهنية بتحقيق معدل عام لا يقل عن 10 من 20، وبدون نقطة إقصائية تقل عن 05 من 20، وتحدد قائمة النجاح النهائي حسب درجة الاستحقاق وضمن المناصب المفتوحة. أما لجنة الانتقاء للمسابقات على أساس الشهادات فتتكون من السلطة التي لها صلاحية التعيين رئيساً، وممثل منتخب عن اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.

إجراءات التوظيف:
تضمن المرسوم التنفيذي رقم: 194/12 المؤرخ في: 25/04/2012، الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها، مختلف الإجراءات التي تمر بها عملية التوظيف مهما كانت طريقتها، والمتمثلة فيما يلي:

1-فتح المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية: بعد أن يتم إدراج المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية ضمن مخطط تسيير الموارد البشرية، وذلك بعد تبليغ المؤسسة أو الإدارة العمومية بمدونة ميزانية السنة المعنية، يتم فتح المسابقة بقرار أو مقرر من السلطة التي لها صلاحية التعيين أو السلطة الوصية، والذي يتضمن ما يلي:
-السلك أو الأسلاك والرتب المعنية بالمسابقة.
-نمط التوظيف (على أساس الاختبار، على أساس الشهادة، فحص مهني).
-عدد المناصب المعنية المفتوحة والمخطط لكل نمط توظيف.
-الشروط القانونية للمشاركة في المسابقة.
-تاريخ فتح التسجيلات وانتهائها.
ويتم تبليغ نسخة من القرار أو المقرر إلى مصالح الوظيفة العمومية في أجل أقصاه 05 أيام من تاريخ توقيعه، والتي يتعين عليها إبداء الرأي في مطابقته في أجل أقصاه 07 أيام من تاريخ استلامه.
ويتم إشهار المسابقة في مختلف الأسلاك والرتب في أجل أقصاه 07 أيام من تاريخ الحصول على الرأي المطابق، عن طريق الإعلان في الصحافة المكتوبة أو الصاق الإعلان، حسب طبيعة المنصب، على أن تحدد فترة التسجيلات بـ 15 يوماً على الأقل و30 يوماً على الأكثر، ابتداءً من تاريخ أول إشهار.
ويتم خلال هذه المرحلة إعداد قائمة المترشحين المقبولين وغير المقبولين للمشاركة في المسابقة من طرف لجنة ترأسها السلطة التي لها صلاحية التعيين، وتتكون من ممثلي المؤسسة أو الإدارة المعنية وممثلين عن اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء للسلك أو الرتبة المعنية، حيث يمكن للمترشحين غير المقبولين المشاركة تقديم طعن لدى السلطة التي لها صلاحية التعيين، والتي يتعين عليها البت في هذا الطعن والرد على المعنيين قبل 05 أيام على الأقل من تاريخ إجراء المسابقة.
2-إجراء المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية: تجرى المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في أجل أقصاه 04 أشهر ابتداءً من تاريخ الحصول على رأي المطابقة لمصالح الوظيفة العمومية، حيث يسند إجراء المسابقة على أساس الاختبار إلى المؤسسة العمومية المخولة من طرف مصالح الوظيفة العمومية، والتي تضمن تكويناً في التخصص من مستوى يعادل على الأقل مستوى المؤهل أو الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة المراد شغلها.
ويسند إجراء المقابلة في المسابقة على أساس الشهادات إلى لجنة انتقاء، وتكون هذه اللجنة، زيادة على السلطة التي لها صلاحية التعيين رئيساً، من عضوين (02) ينتميان إلى أعلى من الرتبة المعنية بالمسابقة.
3-إعلان النتائج: نصت المادة 81 من الأمر رقم: 03/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المعدل والمتمم، على أنه: "يعلن نجاح المترشحين في مسابقة على أساس الاختبارات أو مسابقة على أساس الشهادات أو اختبار مهني من طرف لجنة تضع قائمة ترتيبية على أساس الاستحقاق".
وطبقاً لأحكام المادة 23 من المرسوم التنفيذي رقم: 194/12 المؤرخ في: 25/04/2012، الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها، يعد المترشحون المتحصلون على معدل عام يساوي من 10 على 20 على الأقل دون نقطة إقصائية لا تقل عن 05 من 20 ناجحين في اختبارات القبول للمسابقات على أساس الاختبارات والامتحانات والفحوص المهنية، وتحدد قائمة النجاح النهائي حسب درجة الاستحقاق، في حدود المناصب المالية المفتوحة.
لجنة الانتقاء في حالة المسابقة على أساس الشهادات تتكون من:
-السلطة التي لها صلاحية التعيين، رئيساً.
-ممثل منتخب عن اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، عضواً.