لخّصلي

ويقوم هذ التنظيم على تشكيل فريق عمل يتكون أعضاؤه من تخصصات مختلفة يعهد إليها بمسؤوليات حل المشاكل التي تواجهها منظمة الأعمال سواء في البيئة الداخلية للمنظمة أو في البيئة الخارجية ومن هذه الفرق ماهو دائم و منها ما هو مؤقت ، ومهما كانت فرق العمل دائمة أو مؤقتة فإنه يمكن تشكيلها في أي مستوى إداري وهي تأخذ بمبدأ الشورى للتوصل للقرارات اللازمة لحل المشاكل ، ولهذ التنظيم أو الاسلوب مزايا عديدة منها معرفة ما تقوم به الوحدات الادارية الأخرى وحل المشكلات الملحة و تخفف من الإجراءات الإدارية بين الوحدات نفسها ،

وهو اسلوب اداري تنظيمي اكثر منه نموذج أو نظرية تنظيمية ، وقد بدأت منظمات الاعمال تطبيقه والاهتمام به في بداية السبعينات من هذ القرن ، عندما اشتدت المنافسة بين منظمات الأعمال في السوق المحلية والدولية عقب الارتفاعات السريعة في أسعار النفط العربي ، ويقوم هذ التنظيم على تشكيل فريق عمل يتكون أعضاؤه من تخصصات مختلفة يعهد إليها بمسؤوليات حل المشاكل التي تواجهها منظمة الأعمال سواء في البيئة الداخلية للمنظمة أو في البيئة الخارجية ومن هذه الفرق ماهو دائم و منها ما هو مؤقت ، ومهما كانت فرق العمل دائمة أو مؤقتة فإنه يمكن تشكيلها في أي مستوى إداري وهي تأخذ بمبدأ الشورى للتوصل للقرارات اللازمة لحل المشاكل ،وتبادل الخبرات بين المشاركين في الفريق ، ولهذ التنظيم أو الاسلوب مزايا عديدة منها معرفة ما تقوم به الوحدات الادارية الأخرى وحل المشكلات الملحة و تخفف من الإجراءات الإدارية بين الوحدات نفسها ، كما يمكن لها أن تتفاعل مع المتغيرات البيئية في محيط العمل ، ومن عيوبه احتمال حدوث صراعات بين الأعضاء على النفوذ وتعارض وجهات النظر مما قد ينتج عنه هدر في وقت العمل ،كما أنها تحتاج إلى ترتيب وتنسيق يتطلب وقتا طويلا لإنجاز العمل