لخّصلي

أ. الصدق النزاهة والصدق هما قيمنا الأساسية في جميع عملياتنا وعلاقاتنا التجارية. نتصرف بشفافية وأمانة في علاقاتنا مع الموظفين وجميع أصحاب المصلحة لدينا عندما نعتقد أنه يمكن حماية مصالح الأطراف المعنية بأمان من خلال الأساليب القانونية والأخلاقية ، ونقدم معلومات دقيقة وكاملة ومفهومة للمؤسسات والمنظمات التنظيمية القانونية في الوقت المناسب. أثناء إجراء جميع أنشطتنا ومعاملاتنا ، 3. مسؤولياتنا تجاه الموظفين نحن نضمن استخدام الحقوق الشخصية للموظفين بشكل كامل وصحيح. نتعامل مع الموظفين بأمانة وإنصاف ، نعمل في إطار الانضباط المالي والمساءلة ، نحن نحمي المعلومات السرية للأفراد والمؤسسات الذين نتعامل معهم وشركائنا التجاريين بعناية. يعد عدم استخدام موارد الشركة واسمها وهويتها وسلطتها لتحقيق منفعة شخصية وتجنب المواقف التي ستؤثر سلبًا على اسم المنظمة وصورتها من بين أهم مسؤوليات جميع الموظفين. أساسيات التطبيق يجب على الموظف المرخص له بالشراء الامتناع عن التعامل مع مورد يعمل فيه أحد أفراد العائلة. من الضروري ألا ينخرط موظفو شركات Titiz Group بشكل مباشر أو غير مباشر في أنشطة تتطلب اعتبارهم "تجارًا" ، في المنظمات غير الهادفة للربح والجامعات ، يمكن للمديرين الذين يتعين عليهم اتخاذ قرار التوظيف اتخاذ أزواجهم وأقاربهم وأقارب هؤلاء الأشخاص بموافقة المدير العام. يمكن للموظفين إلقاء الخطب وكتابة مقالات احترافية حول مواضيع لا تتعلق بالشركة وأنشطتها ولا تتعارض مع سياساتهم. يلزم الحصول على موافقة المدير العام. لا يمكن للمديرين أن يطلبوا من موظفيهم القيام بعمل سياسي أو الانضمام إلى حزب. يمكن توظيف الموظفين في أي حزب سياسي بالشروط التالية والموافقة الخطية للإدارة ؛ ثانيا: إساءة استخدام الواظيفة من غير المقبول أن يلحق الموظفون الضرر بالشركة من خلال استخدام سلطاتهم لصالح أنفسهم و / أو أقاربهم والرعاية المتوقعة منهم. لا يمكن للموظفين جني مكاسب شخصية بشكل مباشر أو غير مباشر من أنشطة الشراء والمبيعات للشركة وجميع المعاملات والعقود التي هم طرف فيها. لا يمكن استخدام أصول الشركة ومرافقها وموظفيها خارج الشركة ، خلال ساعات العمل ، ولا يمكن للشركة اقتراض الأموال و / أو المؤسسات التي تربطها بها علاقات تجارية. أو لا يمكن توفير السلع / الخدمات. تؤخذ النقاط التالية في الاعتبار في العلاقات مع العملاء ؛ فلا يمكن إجراء أي معاملة بدون معلومات العميل وحتى إذا كانت لصالح الشركة ، فلا يمكن استغلال نقاط ضعف العميل ولا يمكن تحفيز العميل لتحقيق الربح من خلال تقديم معلومات غير كاملة أو غير صحيحة. لا توجد هدايا ، أو إجازات مجانية ، إلخ ، سادسا: تمثيل الشركة يتم التبرع بأي رسوم يتم استحقاقها بسبب الواجب الذي يتم أداؤه في أي اتحاد أو اتحاد أصحاب العمل والمنظمات غير الحكومية المماثلة التي تمثل الشركة إلى المؤسسة ذات الصلة أو القنوات التي توفرها المؤسسة ذات الصلة. يتم التبرع بالمثل بالمدفوعات التي يتم دفعها من قبل أطراف ثالثة لموظف الشركة مقابل رسوم المتحدث في الندوة أو خدمة مماثلة إلى المؤسسة أو القنوات ذات الصلة لتوجيهها من قبل المؤسسة. تُمنح احتفالًات باليوم ولها قيمة رمزية. تنظم مبادئ الممارسة المحددة أدناه معاملات الهدايا مع الأطراف الثالثة والمنظمات التي يرتبط بها موظفو الشركة بعلاقات تجارية وتحدد المبادئ التي يجب تطبيقها في هذا الصدد. شريطة الالتزام بالشروط المحددة في المادة 2 ؛ »يمكن لموظفي الشركة تقديم وتلقي الترفيه والحلويات والوجبات بمعايير مقبولة في عالم الأعمال. 4. الحالات المذكورة أعلاه وغيرها من الهدايا والمزايا والعطلات والخصومات وغيرها غير المال. ليست هناك حاجة للحصول على إذن لتوزيع الهدايا والمواد الترويجية المعتمدة. في جميع الأحوال ، 11. ينبغي الانتباه إلى ملاءمة الدعوة. ج »لا يمكن تغيير هذه المعلومات أو نسخها أو إتلافه »لا يمكن إخراج الملفات السرية من المؤسسة »لا تتم مناقشة المعلومات السرية للشركة في قاعات الطعام والكافيتريات والمصاعد وسيارات الخدمة والأماكن العامة المماثلة. يتم التعامل معه وفقًا لفئة السرية الأعلى ويتم أخذ رأي المدير المعني عند الضرورة. يجب أولاً اتباع اللوائح المعمول بها في البلد الذي يتم فيه تنفيذ الأعمال والمعرفة والفهم والاستيعاب والتصرف وفقًا للقواعد والمبادئ والقيم الواردة فيه ، وتعلم السياسات والإجراءات العامة والخاصة المطبقة على الشركة ، الإبلاغ فورًا عن الانتهاكات المحتملة له أو للآخرين ؛ في شكل كتابي أو شفهي تتحمل مسؤولية التعاون في التحقيقات الأخلاقية والحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالتحقيق. »الحرص على ترسيخ ثقافة مؤسسية وبيئة عمل تدعم القواعد الأخلاقية والمحافظة عليها »إنهم مسؤولون عن التنفيذ الفعال لمدونة أخلاقيات العمل وخلق ثقافة تدعمها وتوفير التدريبات في فترات معينة من أجل ضمان فهم السياسات والقواعد وضمان التواصل المستمر لهذه المشكلة مع الموظفين تقع على عاتق موظفي الشركة مسؤولية قراءة القواعد الأخلاقية وإبلاغهم بها. لضمان سرية الشكاوى والإخطارات المقدمة في إطار مدونة الأخلاقيات وحماية الأفراد بعد الإخطارات ، لضمان الأمن الوظيفي للموظفين الذين يرسلون إخطارًا ، سيتم أيضًا تطبيق العقوبات التأديبية على أولئك الذين يوافقون أو يوجهون أو لديهم معرفة بالسلوكيات غير المناسبة والأفعال التي تسبب انتهاكًا للقواعد ولا يقدمون الإخطار اللازم بشكل مناسب.

أ. الصدق النزاهة والصدق هما قيمنا الأساسية في جميع عملياتنا وعلاقاتنا التجارية. نتصرف بشفافية وأمانة في علاقاتنا مع الموظفين وجميع أصحاب المصلحة لدينا

. ب. السرية المعلومات السرية والخاصة ؛ وهي تتضمن معلومات حول شركات Titiz Group التي قد تسبب ضررًا من حيث المنافسة والأسرار التجارية والمعلومات المالية وغيرها ، ومعلومات وحقوق الموظفين في إطار "اتفاقيات السرية" المبرمة مع أطراف ثالثة. كموظفين Titiz Group ؛ نحن نولي اهتمامًا لخصوصية وحماية المعلومات الخاصة لعملائنا وموظفينا والأشخاص والمنظمات الأخرى ذات الصلة التي نعمل معها. نحمي المعلومات السرية المتعلقة بأنشطة شركات المجموعة ، ونستخدم هذه المعلومات فقط لأغراض مجموعة Titiz Group ؛ نحن نشارك هذه المعلومات فقط مع الأشخاص المعنيين داخل السلطات المحددة. في حال مغادرة شركتنا ، لا نشارك أي معلومات أو وثائق سرية لدينا حول إدارتنا ومشاريعنا ولوائحنا ، إلخ. جــ. تضارب المصالح بصفتنا موظفين في Titiz Group ، نهدف إلى تجنب تضارب المصالح. الاستفادة من مركزنا الحالي ؛ لا نحصل على منافع شخصية من الأشخاص والمؤسسات الذين تربطنا بهم علاقات عمل شخصيًا ، من خلال عائلتنا أو أقاربنا. لا ننخرط في أنشطة تجارية تستند إلى مصلحة مالية إضافية بخلاف شركات مجموعة Titiz

. نحن لا نستخدم اسمنا وقوتنا ، أو هويتنا من أجل المنفعة الشخصية. في حالة وجود تضارب محتمل في المصالح ، عندما نعتقد أنه يمكن حماية مصالح الأطراف المعنية بأمان من خلال الأساليب القانونية والأخلاقية ، فإننا نطبق هذه الأساليب. في حالة التردد نستشير مديرنا بقسم الموارد البشرية. د. مسؤولياتنا إلى جانب مسؤولياتنا القانونية ؛ نحن نحرص على الوفاء بمسؤولياتنا تجاه عملائنا وموظفينا ومساهمينا وموردينا وشركائنا التجاريين ومنافسينا ومجتمعنا وإنسانية ونيابة عن Titiz.

1. 
   

   مسؤولياتنا القانونية جميع أنشطتنا ومعاملاتنا متوفرة في تركيا وخارجها . نعمل في إطار القوانين والمعايير القانونية للمنطقة التي نعمل فيها ، ونقدم معلومات دقيقة وكاملة ومفهومة للمؤسسات والمنظمات التنظيمية القانونية في الوقت المناسب. أثناء إجراء جميع أنشطتنا ومعاملاتنا ، نبقى على مسافة متساوية لجميع أنواع المؤسسات والمنظمات العامة والمنظمات الإدارية والمنظمات غير الحكومية والأحزاب السياسية دون أي توقع للفائدة ، ونفي بالتزاماتنا بهذا الشعور بالمسؤولية.

   
   


2. 
   

   مسؤولياتنا تجاه عملائنا نعمل بنهج استباقي يركز على إرضاء العملاء والاستجابة لاحتياجات ومتطلبات عملائنا في أقصر وقت وبأدق طريقة. تقديم خدماتنا في الوقت المحدد وفي ظل الشروط التي نعد بها ؛ نتعامل مع عملائنا في إطار الاحترام والشرف والعدالة والمساواة واللياقة.

   
   


3. 
   

   مسؤولياتنا تجاه الموظفين نحن نضمن استخدام الحقوق الشخصية للموظفين بشكل كامل وصحيح. نتعامل مع الموظفين بأمانة وإنصاف ، ونلتزم ببيئة عمل آمنة وصحية وغير تمييزية. نحن نبذل الجهد اللازم للتطوير الشخصي لموظفينا ، وندعمهم في التطوع في الأنشطة الاجتماعية المناسبة التي سيشاركون فيها بوعي بالمسؤولية الاجتماعية ، ونهتم بالتوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة.

   
   


4. 
   

   مسؤولياتنا تجاه شركائنا إعطاء الأولوية لاستمرارية مجموعة Titiz وبما يتماشى مع هدف خلق قيمة لشركائنا ؛ نحن نتجنب تحمل مخاطر غير ضرورية أو غير قابلة للإدارة ونهدف إلى الربحية المستدامة. نعمل في إطار الانضباط المالي والمساءلة ، وندير موارد الشركة وأصولها ووقت العمل لدينا بوعي بالكفاءة والادخار. نحن نحرص على زيادة قوتنا التنافسية والاستثمار في المجالات التي تنطوي على إمكانات نمو وتوفر أعلى عائد للمورد المتصل. لمساهمينا ؛ نقدم معلومات دقيقة وكاملة ومفهومة في الوقت المناسب حول بياناتنا المالية واستراتيجياتنا واستثماراتنا وملف تعريف المخاطر.

   
   


5. 
   

   مسؤولياتنا تجاه موردينا / شركاء الأعمال كما هو متوقع من عميل جيد ، نتصرف بنزاهة واحترام ، ونحرص على الوفاء بالتزاماتنا في الوقت المحدد. نحن نحمي المعلومات السرية للأفراد والمؤسسات الذين نتعامل معهم وشركائنا التجاريين بعناية.

   
   


6. 
   

   مسؤولياتنا تجاه منافسينا نحن نتنافس بشكل فعال فقط في المجالات القانونية والأخلاقية ، ونتجنب المنافسة غير العادلة. ندعم الجهود المبذولة لضمان الهيكل التنافسي المستهدف في المجتمع.

   
   


7. 
   

   مسؤولياتنا تجاه المجتمع والإنسانية حماية الديمقراطية وحقوق الإنسان والبيئة ؛ التعليم والعمل الخيري والقضاء على الجريمة والفساد مهم جدا بالنسبة لنا. يتصرف بحساسية كرائد في الشؤون الاجتماعية مع وعي بأنه مواطن صالح ؛ نحاول أن نأخذ دورًا في المنظمات غير الحكومية ، وخدمات النفع العام ، والأنشطة المناسبة بشأن هذه القضايا. نتصرف بحساسية تجاه تقاليد وثقافة البلد الذي نعمل فيه. الرشاوى أو الهدايا الزائدة عن الغرض المقصود ، إلخ. نحن لا نقدم أو نقبل الرشاوي.

   
   


8. 
   

   مسؤولياتنا تجاه اسم "Titiz" يثق بنا شركاؤنا في العمل والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرون بفضل كفاءتنا المهنية ونزاهتنا. نحاول الحفاظ على هذه السمعة على أعلى مستوى. نقدم خدماتنا في إطار سياسات الشركة والمعايير المهنية والالتزامات والقواعد الأخلاقية ، ونظهر التفاني اللازم للوفاء بالتزاماتنا. نحن نحرص على الخدمة في المجالات التي نتمتع فيها بالكفاءة المهنية والتي نعتقد أنها كذلك ، ونهدف إلى العمل مع العملاء وشركاء الأعمال والموظفين الذين يمتثلون لمعايير الدقة والشرعية. لا نعمل مع من يضر بأخلاق المجتمع ويضر بالبيئة والصحة العامة.

   
   

II. السياسات التي تدعم أخلاقيات العمل أ. سياسة تضارب المصالح من الضروري لموظفي شركات Titiz Group الابتعاد عن المواقف التي قد تؤدي إلى تضارب في المصالح. يعد عدم استخدام موارد الشركة واسمها وهويتها وسلطتها لتحقيق منفعة شخصية وتجنب المواقف التي ستؤثر سلبًا على اسم المنظمة وصورتها من بين أهم مسؤوليات جميع الموظفين. تحدد مبادئ الممارسة التالية حالات تضارب المصالح التي قد يواجهها موظفو الشركة في حياتهم الخاصة أثناء أداء واجباتهم أو بسبب علاقاتهم التجارية ، والمبادئ الواجب تطبيقها في هذه الحالات. أساسيات التطبيق

1. 
   

   الأنشطة التي قد تؤدي إلى تضارب المصالح يتعين على جميع موظفي الشركة الامتثال الكامل للمواقف والمبادئ المذكورة أدناه باعتبارها أنشطة قد تؤدي إلى تضارب في المصالح. تقوم الشركات بالعمل اللازم لتشجيع موظفيها على الامتثال لهذه المبادئ. أولا: الانخراط في الأنشطة التي قد تؤدي إلى تضارب المصالح لا يدخل الموظفون في علاقة عمل توفر مزايا متبادلة أو غير متبادلة مع أفراد الأسرة أو الأصدقاء أو أطراف أخرى. على سبيل المثال ، يجب على الموظف المرخص له بالشراء الامتناع عن التعامل مع مورد يعمل فيه أحد أفراد العائلة. تخضع الظروف الاستثنائية لعلم وموافقة رئيس الشركة. في نفس الاتجاه ، يجب على موظفي الشركة أيضًا توخي الحذر من تضارب المصالح الذي قد ينشأ عن العمل مع المنافسين من أفراد عائلاتهم المقربين. من الضروري ألا ينخرط موظفو شركات Titiz Group بشكل مباشر أو غير مباشر في أنشطة تتطلب اعتبارهم "تجارًا" ، وألا يعملوا لحساب شخص آخر و / أو مؤسسة أخرى مقابل راتب أو مزايا مماثلة أثناء أو خارج ساعات العمل تحت أي اسم. ومع ذلك ، لا يعمل الموظفون لحساب شخص آخر (فرد من العائلة ، صديق ، أطراف ثالثة أخرى) و / أو مؤسسة مقابل أجر أو مزايا مماثلة خارج ساعات العمل ؛ لا تخلق تضاربًا في المصالح مع واجباتهم في الشركة وممارسات الشركات الأخرى الدقيقة ، ولا تخلق تناقضًا مع قواعد أخلاقيات العمل والسياسات الداعمة لهذه القواعد ، ولا تؤثر سلبًا على أدائهم في الشركة ، »موافقة خطية من الإدارة من الممكن مع الشروط. يتم الموافقة من قبل المدير العام للشركة برأي مدير الموارد البشرية للشركة ، بعد رأي المدير العام وجميع الوظائف التابعة للمدير العام. لا يجوز لموظفي شركات Titiz Group العمل كعضو مجلس إدارة أو مدقق حسابات في شركات بخلاف شركات المجموعة دون موافقة مجلس إدارة الشركة ؛ لا يمكن توظيفه في الشركات التي تربطها بها علاقات تجارية. في المنظمات غير الهادفة للربح والجامعات ، في الحالات التي لا تعيق فيها واجباتهم داخل الشركة ، يمكنهم العمل في مهام المسؤولية الاجتماعية والمساعدة بموافقة خطية من الإدارة. يمكن للمديرين الذين يتعين عليهم اتخاذ قرار التوظيف اتخاذ أزواجهم وأقاربهم وأقارب هؤلاء الأشخاص بموافقة المدير العام. يمكن للموظفين إلقاء الخطب وكتابة مقالات احترافية حول مواضيع لا تتعلق بالشركة وأنشطتها ولا تتعارض مع سياساتهم. من أجل استخدام اسم الشركة في هذه الأنشطة ، يلزم الحصول على موافقة المدير العام. يمكن لموظفي شركات Titiz Group العمل بنشاط في أي حزب سياسي ، بشكل فردي وتطوعي. لا يمكن للمديرين أن يطلبوا من موظفيهم القيام بعمل سياسي أو الانضمام إلى حزب. يمكن توظيف الموظفين في أي حزب سياسي بالشروط التالية والموافقة الخطية للإدارة ؛ »يجب ألا تؤدي مشاركة الموظفين في أي نشاط سياسي إلى أي تضارب في المصالح مع دورهم في الشركة وممارسات ونهج شركات Titiz الأخرى. »لا يجوز للموظفين الانخراط في أي نشاط سياسي خلال ساعات العمل ولا يمكنهم قضاء وقت زملائهم في هذه الأنشطة. »لا يجوز للموظفين استخدام اسم الشركة والوظيفة في الشركة والمسمى الوظيفي وموارد الشركة خلال أنشطتهم السياسية. الموافقة على الموظفين الراغبين في المشاركة في الأنشطة السياسية ؛ يتم إعطاؤه من قبل المدير العام للشركة برأي مدير الموارد البشرية للشركة للمدير العام وجميع المناصب التابعة للمدير العام. يمكن للموظفين تقديم مساعدات مالية أو معنوية و / أو تبرعات لأطراف ثالثة خارج الشركة ، ويمكنهم المشاركة في المؤسسات الخيرية بإذن كتابي. ثانيا: إساءة استخدام الواظيفة من غير المقبول أن يلحق الموظفون الضرر بالشركة من خلال استخدام سلطاتهم لصالح أنفسهم و / أو أقاربهم والرعاية المتوقعة منهم. لا يمكن للموظفين جني مكاسب شخصية بشكل مباشر أو غير مباشر من أنشطة الشراء والمبيعات للشركة وجميع المعاملات والعقود التي هم طرف فيها. لا يمكن للموظفين التصرف ضد الأخلاق والقانون وانضباط الشركة. ثالثا: استخدام الموارد تؤخذ مصالح الشركة في الاعتبار عند استخدام الموارد نيابة عن الشركة. لا يمكن استخدام أصول الشركة ومرافقها وموظفيها خارج الشركة ، بغض النظر عن الاسم ولصالح أي شخص ، دون الاستفادة من الشركة. يتم تطبيق مبدأ "الادخار في جميع الأمور" من قبل جميع الموظفين. يتطلب الاستخدام الصحيح للموارد لصالح الشركة أيضًا الاستخدام الصحيح للوقت. خلال ساعات العمل ، يستغل موظفو الشركة وقتهم بشكل جيد ولا يدخرون وقتًا في شؤونهم الخاصة أثناء ساعات العمل. لا يمكن للمديرين تعيين موظفين لأعمالهم الشخصية. من الضروري عدم قبول زوار خاصين خلال ساعات العمل. يُطلب من الموظفين إكمال المقابلات الإجبارية للزوار في وقت معقول فيما يتعلق بموضوع الزيارة وبطريقة لا تتعارض مع تدفق العمل. رابعا: العلاقات مع الأشخاص الآخرين و / أو المنظمات التي تربطها بها الشركة علاقة عمل لا يمكن الدخول في علاقة عمل خاصة مع عملاء الشركة أو المقاولين من الباطن أو الموردين وغيرهم من الأشخاص و / أو المنظمات التي تربطها بالشركة علاقات تجارية ، ولا يمكن استعارة قروض شخصية و / أو سلع / خدمات ، ولا يمكن للشركة اقتراض الأموال و / أو المؤسسات التي تربطها بها علاقات تجارية. أو لا يمكن توفير السلع / الخدمات. تؤخذ النقاط التالية في الاعتبار في العلاقات مع العملاء ؛ حتى لو كان ذلك لصالح العميل ، فلا يمكن إجراء أي معاملة بدون معلومات العميل وحتى إذا كانت لصالح الشركة ، فلا يمكن استغلال نقاط ضعف العميل ولا يمكن تحفيز العميل لتحقيق الربح من خلال تقديم معلومات غير كاملة أو غير صحيحة. لا يجوز لموظفي الشركة طلب أو اقتراح هدايا من أشخاص آخرين و / أو منظمات أخرى لها علاقة عمل للشركة ؛ لا توجد هدايا ، أو أموال ، أو شيكات ، أو ممتلكات ، أو إجازات مجانية ، أو خصومات خاصة ، إلخ ، من شأنها أن تضع الشركات تحت المسؤولية. لا يتم قبولها. لا يمكن قبول المساعدات الشخصية أو التبرعات من أي شخص أو منظمة لها علاقة عمل مع الشركة. فيما يتعلق بالموضوع ، يتم تطبيق سياسة قبول الهدايا والتسليم. خامسا: العلاقات الاعلامية يتم اتباع العلاقات مع وسائل الإعلام في إطار إجراء اتصالات الشركة. الإدلاء ببيان أو مقابلة أو ندوة-مؤتمر وما إلى ذلك لأي هيئة إذاعية. تعتمد المشاركة في الأماكن كمتحدث على موافقة الإدارة العليا للشركة. لا يمكن الحصول على مكاسب شخصية من هذه الأنشطة. سادسا: تمثيل الشركة يتم التبرع بأي رسوم يتم استحقاقها بسبب الواجب الذي يتم أداؤه في أي اتحاد أو اتحاد أصحاب العمل والمنظمات غير الحكومية المماثلة التي تمثل الشركة إلى المؤسسة ذات الصلة أو القنوات التي توفرها المؤسسة ذات الصلة. يتم التبرع بالمثل بالمدفوعات التي يتم دفعها من قبل أطراف ثالثة لموظف الشركة مقابل رسوم المتحدث في الندوة أو خدمة مماثلة إلى المؤسسة أو القنوات ذات الصلة لتوجيهها من قبل المؤسسة. يحصل هؤلاء الأشخاص على جوائز ودروع وما إلى ذلك ، تُمنح احتفالًات باليوم ولها قيمة رمزية. يمكن شراء الهدايا. ب. سياسة قبول الهدايا وتقديمها من الضروري ألا تقبل شركات Titiz Group وموظفيها الهدايا أو المزايا التي قد تؤثر على حيادهم وقراراتهم وسلوكهم ، وألا يحاولوا تقديم هدايا ومزايا لأطراف ومنظمات خارجية قد تخلق مثل هذه التأثيرات. تنظم مبادئ الممارسة المحددة أدناه معاملات الهدايا مع الأطراف الثالثة والمنظمات التي يرتبط بها موظفو الشركة بعلاقات تجارية وتحدد المبادئ التي يجب تطبيقها في هذا الصدد. أساسيات التطبيق

   
   


2. 
   

   يُحظر على موظفي الشركة تلقي أي نوع من المزايا والهدايا ، مع أو بدون قيمة اقتصادية ، والتي تؤثر أو قد تؤثر على حيادهم وأدائهم واتخاذهم للقرار أثناء العمل.

   
   


3. 
   

   موظفي الشركة. »متوافق مع أهداف عمل المؤسسة ، »وفق التشريع الحالي و »لن يترك الإفصاح العلني عن الهدية الشركة في موقف صعب يمكنهم تلقي و / أو تقديم الهدايا الموضحة في المادة 3 أو قبول طلب خاص. 3. شريطة الالتزام بالشروط المحددة في المادة 2 ؛ »يمكن لموظفي الشركة تقديم وتلقي الترفيه والحلويات والوجبات بمعايير مقبولة في عالم الأعمال. »في الندوات والمنظمات المماثلة التي حضرت لتمثيل الشركة ، احتفالاً باليوم وبقيمة رمزية ، جوائز ، دروع ، إلخ. يمكن شراء الهدايا. »يتم جمع الهدايا المشتراة في منطقة مشتركة.

   
   


4. 
   

   الحالات المذكورة أعلاه وغيرها من الهدايا والمزايا والعطلات والخصومات وغيرها غير المال. إذا كانت القيمة الإجمالية للهدايا المستلمة أقل من 250 ليرة تركية لكل سنة تقويمية والشخص / المؤسسة التي تقدم الهدية ، بشرط أن تتوافق مع الشروط المذكورة في المادة

   
   

2 ، فلا يلزم الحصول على موافقة.

5. 
   

   يحظر تلقي الهدايا أو المزايا التي تكون ضمنية أو مرتبطة صراحة بمخصص ما.

   
   


6. 
   

   تلقي أو منح أو عرض الرشاوى و / أو العمولات أمر غير مقبول تحت أي ظرف من الظروف.

   
   


7. 
   

   يحظر على موظفي الشركة قبول الأموال غير المسددة أو المقرضة من المقاولين من الباطن أو الموردين أو الاستشاريين أو المنافسين أو العملاء ، والتعويض عن نفقات السفر ونفقات الأحداث والمدفوعات المماثلة.

   
   


8. 
   

   يتم اعتماد الهدايا والمواد الترويجية التي تقدمها الشركة للعملاء والتجار والأطراف الثالثة الأخرى التي لها علاقات تجارية من قبل الإدارة العليا للشركة. ليست هناك حاجة للحصول على إذن لتوزيع الهدايا والمواد الترويجية المعتمدة.

   
   


9. 
   

   يجوز للشركة قبول المنتجات والخدمات المناسبة كهدايا ، بشرط أن تكون متوافقة مع الشروط المذكورة في المادة

   
   

2 ، ويمكن تقديم المنتجات أو الخدمات المناسبة للثقافة والقيم الأخلاقية للمستلم كهدايا ، بمعرفة وموافقة الإدارة العليا للشركة. 10. في حالات استثنائية حيث تتطلب القيم الثقافية المحلية هدايا متبادلة أعلى من القيم المحددة في سياسة الشركة ، لا يجوز قبول هذه الهدايا إلا نيابة عن الشركة وبموافقة الإدارة العليا للشركة. في جميع الأحوال ، يجب أن يتم تبادل الهدايا وفقًا للثقافة المحلية.

11. 
    

    عندما يُطلب تقديم هدية لأي موظف أو موظف عام ، يجب اتباع القرار الحالي للجنة الأخلاقيات برئاسة الوزراء بشأن هذه المسألة.

    
    


12. 
    

    في عمل أو حضور حفل عشاء ، ينبغي الانتباه إلى ملاءمة الدعوة. من حيث المبدأ ، من الضروري أن تكون الدعوة التي تقام كعشاء عمل في مكان مناسب لمفهوم وجبة العمل وموقع المشاركين. ج

    
    

. سياسة حماية المعلومات السرية المعرفة هي واحدة من أهم الأصول التي ستستخدمها شركات مجموعة Titiz لتحقيق رؤيتها. في هذا الاتجاه ، تقع على عاتق جميع شركاتنا وموظفينا مسؤولية مشتركة لضمان الاستخدام الفعال والمشاركة الصحيحة للمعلومات وضمان سرية المعلومات وسلامتها وإمكانية الوصول إليها في هذه العملية. من المهم أن تكون أنظمة الإدارة الموضوعة لإدارة وسرية المعلومات في شركاتنا والعمليات المطبقة منسجمة مع بعضها البعض حتى تحصل المجموعة على أعلى مستوى من الفائدة

. مبادئ التطبيق التالية ؛ يحدد المعلومات السرية للشركات وينظم المبادئ التي يجب على الموظفين الالتزام بها فيما يتعلق بالمعلومات السرية

. أساسيات التطبيق المعلومات السرية ، بشرط ألا تقتصر على الشركات والعلامات التجارية وما إلى ذلك. حقوق الملكية الفكرية ، جميع أنواع الابتكارات ، بما في ذلك قاعدة البيانات المكتوبة أو التي تم العثور عليها أو تطويرها أو صنعها أو وضعها موضع التنفيذ من قبل الموظفين ، ومواد الاتصال المطبوعة والعمليات والإعلان وتغليف المنتجات والعلامات والخطط (التسويق والمنتج والتقني) واستراتيجيات الأعمال والشراكات الاستراتيجية والشركاء المعلومات ذات الصلة ، والمعلومات المالية ، ومعلومات الموظفين ، وقوائم العملاء ، وتصميمات المنتجات ، والدراية الفنية ، والمواصفات ، وهوية العملاء المحتملين والحقيقيين ، ومعلومات حول الموردين ، إلخ. يغطي جميع أنواع المعلومات المكتوبة أو الرسومية أو المقروءة آليًا

. المبادئ الواجب اتباعها فيما يتعلق بالمعلومات السرية مذكورة أدناه: »لا يمكن الكشف عن هذه المعلومات لأطراف ثالثة ما لم يكن الكشف مطلوبًا من قبل السلطات الرسمية والتشريع. »لا يمكن تغيير هذه المعلومات أو نسخها أو إتلافه

ا. يتم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لضمان حفظ المعلومات وتخزينها وعدم الكشف عنها بعناية. يتم تسجيل التغييرات على المعلومات مع تاريخها. »لا يمكن إخراج الملفات السرية من المؤسسة

. للمعلومات السرية التي يجب إخراجها من المؤسسة ، يجب الحصول على موافقة الشخص المسؤول عن المعلومات أو الإدارة العليا. »يتم الاحتفاظ بكلمات المرور ورموز المستخدم ومعلومات التعريف المماثلة المستخدمة للوصول إلى معلومات الشركة بسرية ولا يتم الكشف عنها لأي شخص بخلاف المستخدمين المصرح لهم. »لا تتم مناقشة المعلومات السرية للشركة في قاعات الطعام والكافيتريات والمصاعد وسيارات الخدمة والأماكن العامة المماثلة. » يتم تصنيف المعلومات السرية وفقًا لدرجة السرية ويتم ذكرها بوضوح في محتوى هذه المعلومات

. يعرف موظفو الشركة درجة سرية المعلومات التي تم الحصول عليها بما يتماشى مع واجباتهم ويتصرفون وفقًا لهذه السرية. عندما يكون هناك أي تردد فيما يتعلق بدرجة السرية ، يتم التعامل معه وفقًا لفئة السرية الأعلى ويتم أخذ رأي المدير المعني عند الضرورة. » في حالة مشاركة المعلومات مع أطراف ثالثة و / أو مؤسسات لصالح الشركة ، يتم توقيع اتفاقية سرية أو الحصول على التزام مكتوب بالسرية من الطرف الآخر من أجل ضمان فهم مسؤوليات هؤلاء الأشخاص والمنظمات فيما يتعلق بأمن وحماية المعلومات المشتركة. »لا يمكن الإدلاء ببيانات لا أساس لها و / أو ثرثرة حول الأشخاص أو المؤسسات. »تعتبر الأجور والمزايا والمعلومات الشخصية المماثلة للموظفين التي تعكس سياسة الشركة وتكون شخصية ، سرية ولا يمكن الكشف عنها لأي شخص آخر غير السلطات. يتم إرسال معلومات الموظفين بشكل شخصي. يحظر تمامًا على الموظفين الكشف عن هذه المعلومات للآخرين أو الضغط على الموظفين الآخرين للكشف عن هذه المعلومات. ثالثا. التشريع الواجب تطبيقه نظرًا لحقيقة أن شركات Titiz Group تعمل في الأسواق الدولية ، فقد تخضع عمليات الشركة لقوانين ولوائح الدولة المختلفة. عندما تثار أسئلة بخصوص أخلاقيات العمل في بلدان مختلفة ، يجب أولاً اتباع اللوائح المعمول بها في البلد الذي يتم فيه تنفيذ الأعمال

. إذا كانت مراقبة اللوائح في الدولة و / أو البلدان التي سيتم تنفيذ العمل فيها ذات طبيعة قد تسبب عواقب سلبية من حيث القيم الأخلاقية التي تتبناها شركات Titiz Group التي ستعمل في المنصة الدولية ، فيجب أن نحاول إيجاد حلول ضمن القواعد والإجراءات الأخلاقية لدينا

. رابعا

. مسؤوليات الموظفين حددت السياسات والإجراءات ذات الصلة بالتفصيل القواعد الأخلاقية حول كيفية التصرف وكيف ينبغي أن نقوم بعملنا

. الامتثال لهذه القواعد هو المسؤولية الأساسية لجميع الموظفين

. في هذا الاتجاه ، جميع موظفي Titiz ؛ »العمل وفق القوانين والأنظمة في جميع الأحوال. قراءة القواعد الصارمة لأخلاقيات العمل ، والمعرفة والفهم والاستيعاب والتصرف وفقًا للقواعد والمبادئ والقيم الواردة فيه ، وتعلم السياسات والإجراءات العامة والخاصة المطبقة على الشركة ، التشاور مع المدير والموارد البشرية بشأن الانتهاكات المحتملة فيما يتعلق به أو بالآخرين ، الإبلاغ فورًا عن الانتهاكات المحتملة له أو للآخرين ؛ لنقل إخطاراتهم حول هذه القضايا ، سواء كانت مسماة أو مجهولة ، إلى مديرهم أو الموارد البشرية ، في شكل كتابي أو شفهي تتحمل مسؤولية التعاون في التحقيقات الأخلاقية والحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالتحقيق. مسؤوليات المديرين يتحمل مديروها الدقيقون مسؤوليات إضافية تتجاوز المسؤوليات المحددة للموظفين في إطار ميثاق أخلاقيات العمل. تبعا لذلك ، المديرين ؛ »الحرص على ترسيخ ثقافة مؤسسية وبيئة عمل تدعم القواعد الأخلاقية والمحافظة عليها

. أن تكون قدوة في تنفيذ القواعد الأخلاقية مع سلوكهم ، لتثقيف موظفيهم حول القواعد الأخلاقية ، دعم موظفيها في تقديم أسئلتهم وشكاويهم وإخطاراتهم بخصوص القواعد الأخلاقية

. لتوفير التوجيه بشأن ما يجب القيام به عند التشاور ، والنظر في جميع الإخطارات ونقلها في أقرب وقت ممكن عند الضرورة ، إنه مسؤول عن هيكلة العمليات التجارية تحت مسؤوليته بطريقة تقلل من المخاطر المتعلقة بالقضايا الأخلاقية وتطبيق الأساليب والأساليب اللازمة لضمان الامتثال للقواعد الأخلاقية.سابعا

. المسؤوليات الأخرى الإدارة العليا للشركة ؛ »إنهم مسؤولون عن التنفيذ الفعال لمدونة أخلاقيات العمل وخلق ثقافة تدعمها

. »تتم مراجعة قواعد أخلاقيات العمل وجميع السياسات ذات الصلة ومراجعتها وتوثيقها من قبل قسم الموارد البشرية وإعلانها للشركات بموافقة رئيس مجلس الإدارة

. الموارد البشرية للشركة ؛ إبلاغ الموظفين بمدونة قواعد الأخلاق ، وتوفير التدريبات في فترات معينة من أجل ضمان فهم السياسات والقواعد وضمان التواصل المستمر لهذه المشكلة مع الموظفين

. تقع على عاتق موظفي الشركة مسؤولية قراءة القواعد الأخلاقية وإبلاغهم بها. إدارات الشركة ، بالتعاون مع لجنة الأخلاقيات ؛ لضمان سرية الشكاوى والإخطارات المقدمة في إطار مدونة الأخلاقيات وحماية الأفراد بعد الإخطارات ، لضمان الأمن الوظيفي للموظفين الذين يرسلون إخطارًا ، إنهم مسؤولون عن ضمان التحقيق في الشكاوى والإخطارات في الوقت المناسب وبطريقة عادلة ومتسقة وحساسة واتخاذ الإجراءات اللازمة بحزم نتيجة للانتهاكات. ثامنا. حل عدم الامتثال لقواعد الأخلاق أولئك الذين ينتهكون مدونة أخلاقيات العمل أو سياسات الشركة وإجراءاتها سيخضعون لعقوبات تأديبية مختلفة إلى درجة مطالبتهم بترك وظائفهم إذا لزم الأمر

. سيتم أيضًا تطبيق العقوبات التأديبية على أولئك الذين يوافقون أو يوجهون أو لديهم معرفة بالسلوكيات غير المناسبة والأفعال التي تسبب انتهاكًا للقواعد ولا يقدمون الإخطار اللازم بشكل مناسب.