لخّصلي

مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء
يستخدم مصطلح الموارد البشرية الخضراء في الإشارة لإسهام سياسات الموارد البشرية تجاه الأجندة البيئية التنظيمية الخاصة بالإنتاج والحفاظ على الموارد الطبيعية ، وتشمل الموارد البشرية الخضراء عنصرين مهمين للممارسات الموارد البشرية الصديق للبيئة والحفاظ على رأسمال المعرفة, وبوسع الموارد البشرية الخضراء تبني عمليات وممارسات خضراء متنوعة في وظائف الموارد البشرية المتنوعة مثل حيازة رأس المال البشري وتدريبهم وإدارة الأداء وإدارة المكافأت وكل هذا يحمل على تأثيراً على تقليل الخرج الكربوني عن طريق طباعة أقل للورق والتراسل عن بعد ( مؤتمرات عن بعد أو التليكونفراس ) والمقابلات الشخصية ، وتساعد مبادرات الموارد البشرية الخضراء الشركات في العثور على طرق بديلة لتقليل التكلفة دون التفريط في المواهب .ان مصطلح ‘‘ اخضر‘‘ يستخدم على انه صفة او اسم في السياق الطبيعي من استخدامه, وهو لون الطبيعة, من مروج خضراء وغابات يجعلك تشعر بالسعادة والاسترخاء, بعيدا عن الاجهاد والتوتر ولكن سوء الاستخدام العشوائي للموارد الطبيعية من قبل الافراد يؤدي الى تهديد وجودنا على كوكبنا وازدهارنا مع ظاهرة الاحتباس الحراري, والحد من طبقة الاوزون وغيرها من الامور. والتنمية الإقتصادية، و اشراك المجتمع، وتعمل منظمة العمل الدولية ILO على الترويج لتخضير المؤسسات -إن صح التعبير-، و إضفاء الصبغة الخضراء على الممارسات بمحل العمل، بل و سوق العمل ككل، و ذلك من خلال إشراك الحكومات و الموظفين، وهذة الجهود تخلق معها فرصاً لائقة للتوظيف، وتدعم كفاءة الموارد، والإقتصادية، والاجتماعية.الوظائف الخضراء هى وظائف راقية تسهم فى حماية موارد البيئة و استعادتها، وتجد هذة الوظائف فى القطاعات التقليدية مثل التصنيع والتشييد، أو في القطاعات الخضراء الجديدة الناشئة مثل الطاقة المتجددة .الوظائف الخضراء تساعد فى :-
1. تحسين كفاءة الطاقة و المواد الخام .2. الحد من انبعاثات غازات الإحتباس الحراري.4. حماية النظام البيئي و اصلاحه.وتشير عبارة ” الإدارة الخضراء للموارد البشرية ” إلى جميع الأنشطة الساعية إلى تنمية وتنفيذ والحفاظ المستمر على النظام يستهدف إلى جعل الموظفين بأي منظمة موظفين خضر وهذا هو الجانب بإدارة الموارد البشرية المعني بتحويل الموظفين العاديين إلى موظفين خضر لتحقيق الأهداف البيئية للمنظمة ، وأخيراً لتقديم إسهام مهم للاستدامة البيئية، كما يشير هذا المصطلح أيضاً إلى السياسات والممارسات والنظم التي تجعل الموظفين بالمنظمة خضر من أجل فائدة الفرد والمجتمع والبيئة ونشاط الأعمال.وإدارة الموارد البشرية الخضراء هي عبارة عن دور يساعد على خلق قوة عمل خضراء قادرة على فهم وتقدير الثقافة الخضراء في أي منظمة، وتستطيع هذه المبادرة الخضراء الحفاظ على أهدافها الخضراء في جميع أرجاء عملية إدارة الموارد البشرية من استقدام وتوظيف وتدريب وتعويض وتنمية وإعطاء دفعة لرأس المال البشري بالمنشأة.1. ممارسات الموارد البشرية الصديقة للبيئة.2. المحافظة على رأس المال المعرفي .وظائف الإدارة الخضراء للموارد البشرية
2. المكافأت والتعويضات .3. التدريب والتنمية .4. إدارة الأداء والتقييم .• تحسين معدل استبقاء الموظف.• تحسين في جذب افضل للموظفين.• تحسين الانتاجية والاستدامة.• تخفيض الاثر البيئي للمنظمة.• تحسين القدرة التنافسية وزيادة الاداء العام.اهمية الإدارة الخضراء للموارد البشرية
أن الغرض الأساسي من الإدارة الخضراء للموارد البشرية هو خلق وتحسين والحفاظ على الاخضرار في أوساط موظفي المنظمة بحيث يتسنى بتلك الطاقات البشرية ، أن تسهم بأقصى طاقاتها في الحفاظ والترشيد وعدم التلويث والسعي لخلق الاخضرار.وتكمن أهمية الإدارة الخضراء للموارد البشرية في التالي :-
1. تجنب أو تقليل الاحتباس الحراري لأدنى درجة.2. تجنب أو تقليل الكوارث الطبيعية مثل المطر الحمضي والمطر الأحمر وتسونامي و الفيضانات والأعاصير والجفاف، الناتجة من الاستخدام (الشره) أو الخاطئ والضار للموارد الطبيعية من أجل تحقيق الأرباح والمزيد من الإنتاج والاستهلاك.3. تجنب أو تقليل الأمراض التي تضر بالصحة بسبب التلوث.5. ضمان التوازن المعقول للعلاقات بين النباتات والحيوانات والبشر وبيئاتهم .6. ضمان استمرار البشر ومنظمات الأعمال لأطول فترة ممكنة.المصـــــادر
 (( مفهوم ادارة الموارد البشرية الخضراء, د.سعاد الحوال)).

مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء

يستخدم مصطلح الموارد البشرية الخضراء في الإشارة لإسهام سياسات الموارد البشرية تجاه الأجندة البيئية التنظيمية الخاصة بالإنتاج والحفاظ على الموارد الطبيعية ، وتشمل الموارد البشرية الخضراء عنصرين مهمين للممارسات الموارد البشرية الصديق للبيئة والحفاظ على رأسمال المعرفة, وبوسع الموارد البشرية الخضراء تبني عمليات وممارسات خضراء متنوعة في وظائف الموارد البشرية المتنوعة مثل حيازة رأس المال البشري وتدريبهم وإدارة الأداء وإدارة المكافأت وكل هذا يحمل على تأثيراً على تقليل الخرج الكربوني عن طريق طباعة أقل للورق والتراسل عن بعد ( مؤتمرات عن بعد أو التليكونفراس ) والمقابلات الشخصية ، وتساعد مبادرات الموارد البشرية الخضراء الشركات في العثور على طرق بديلة لتقليل التكلفة دون التفريط في المواهب .
ان مصطلح ‘‘ اخضر‘‘ يستخدم على انه صفة او اسم في السياق الطبيعي من استخدامه, والاخضر هو اللون الاكثر جمالا في العالم, وهو لون الطبيعة, من مروج خضراء وغابات يجعلك تشعر بالسعادة والاسترخاء, بعيدا عن الاجهاد والتوتر ولكن سوء الاستخدام العشوائي للموارد الطبيعية من قبل الافراد يؤدي الى تهديد وجودنا على كوكبنا وازدهارنا مع ظاهرة الاحتباس الحراري, والحد من طبقة الاوزون وغيرها من الامور.

الوظائــــف الخضـــــراء

الوظائف الخضراء هى تلك الوظائف التى تدور حول التنمية المستدامة والتي تستجيب للتحديات العالمية المعنية بحماية البيئة، والتنمية الإقتصادية، و اشراك المجتمع، وتعمل منظمة العمل الدولية ILO على الترويج لتخضير المؤسسات -إن صح التعبير-، و إضفاء الصبغة الخضراء على الممارسات بمحل العمل، بل و سوق العمل ككل، و ذلك من خلال إشراك الحكومات و الموظفين، و أصحاب الأعمال بصفتهم جميعاً أعضاء فاعلين فى التحول إلى هذا التغير الكبير، وهذة الجهود تخلق معها فرصاً لائقة للتوظيف، وتدعم كفاءة الموارد، وتبنى مجتمعات مستدامة نسبة انبعاث الكربون بها ضئيلة .
وتوصف الوظائف بأنها خضراء عندما تساعد فى الحد من الأثر البيئى السلبى بما يؤدى فى النهاية لبناء منشآت واقتصاديات مستدامة من الناحية البيئية، والإقتصادية، والاجتماعية.
الوظائف الخضراء هى وظائف راقية تسهم فى حماية موارد البيئة و استعادتها، وتجد هذة الوظائف فى القطاعات التقليدية مثل التصنيع والتشييد، أو في القطاعات الخضراء الجديدة الناشئة مثل الطاقة المتجددة .

الوظائف الخضراء تساعد فى :-

1. تحسين كفاءة الطاقة و المواد الخام .


2. الحد من انبعاثات غازات الإحتباس الحراري.


3. تقليل النفايات و الحد من التلوث.


4. حماية النظام البيئي و اصلاحه.


5. دعم التكيف مع أثار التغير المناخي.

وتشير عبارة ” الإدارة الخضراء للموارد البشرية ” إلى جميع الأنشطة الساعية إلى تنمية وتنفيذ والحفاظ المستمر على النظام يستهدف إلى جعل الموظفين بأي منظمة موظفين خضر وهذا هو الجانب بإدارة الموارد البشرية المعني بتحويل الموظفين العاديين إلى موظفين خضر لتحقيق الأهداف البيئية للمنظمة ، وأخيراً لتقديم إسهام مهم للاستدامة البيئية، كما يشير هذا المصطلح أيضاً إلى السياسات والممارسات والنظم التي تجعل الموظفين بالمنظمة خضر من أجل فائدة الفرد والمجتمع والبيئة ونشاط الأعمال.
وإدارة الموارد البشرية الخضراء هي عبارة عن دور يساعد على خلق قوة عمل خضراء قادرة على فهم وتقدير الثقافة الخضراء في أي منظمة، وتستطيع هذه المبادرة الخضراء الحفاظ على أهدافها الخضراء في جميع أرجاء عملية إدارة الموارد البشرية من استقدام وتوظيف وتدريب وتعويض وتنمية وإعطاء دفعة لرأس المال البشري بالمنشأة.

كما ينطوي مفهوم الإدارة الخضراء للموارد البشرية على عنصرين أساسيين هما :-

1. ممارسات الموارد البشرية الصديقة للبيئة.


2. المحافظة على رأس المال المعرفي .

وظائف الإدارة الخضراء للموارد البشرية
لكي نتأكد أن المنظمة تحصل على مدخلات خضراء من الموظفين وأداء وظيفي أخضر من الموظفين فمن المحتم تأقلم وتعديل وظائف إدارة الموارد البشرية بحيث تصبح خضراء، وتقسم وظائف الإدارة الخضراء للموارد البشرية فيما يلي : -

1. الاختيار والتعيين .


2. المكافأت والتعويضات .


3. التدريب والتنمية .


4. إدارة الأداء والتقييم .


5. علاقات الموظفين الخضراء.


6. ومما تم استعراضه في اعلاه نلخص الفوائد التي تحققها المنظمة من خلال الاخذ بوظائف الادارة الخضراء, وتتمثل بالاتي :
   • تحسين معدل استبقاء الموظف.
   • تحسين الصورة العامة للمنظمة.
   • تحسين في جذب افضل للموظفين.
   • تحسين الانتاجية والاستدامة.
   • تخفيض الاثر البيئي للمنظمة.
   • تحسين القدرة التنافسية وزيادة الاداء العام.

اهمية الإدارة الخضراء للموارد البشرية
أن الغرض الأساسي من الإدارة الخضراء للموارد البشرية هو خلق وتحسين والحفاظ على الاخضرار في أوساط موظفي المنظمة بحيث يتسنى بتلك الطاقات البشرية ، أن تسهم بأقصى طاقاتها في الحفاظ والترشيد وعدم التلويث والسعي لخلق الاخضرار.
وتكمن أهمية الإدارة الخضراء للموارد البشرية في التالي :-

1. تجنب أو تقليل الاحتباس الحراري لأدنى درجة.


2. تجنب أو تقليل الكوارث الطبيعية مثل المطر الحمضي والمطر الأحمر وتسونامي و الفيضانات والأعاصير والجفاف، الناتجة من الاستخدام (الشره) أو الخاطئ والضار للموارد الطبيعية من أجل تحقيق الأرباح والمزيد من الإنتاج والاستهلاك.


3. تجنب أو تقليل الأمراض التي تضر بالصحة بسبب التلوث.


4. تجنب أو تقليل الأضرار التي تحيط بالحيوانات وغيرها من الكائنات الطبيعية .


5. ضمان التوازن المعقول للعلاقات بين النباتات والحيوانات والبشر وبيئاتهم .


6. ضمان استمرار البشر ومنظمات الأعمال لأطول فترة ممكنة.

المصـــــادر
 (( الاداء الريادي للمنظمة على وفق الادارة الخضراء للموارد البشرية, رسالة ماجستير)) .
 (( مفهوم ادارة الموارد البشرية الخضراء, د.سعاد الحوال)).
 رسالة ماجستير بعنوان ((التوظيف وعلاقته بالتميز المؤسسي)), جامعة الازهر – كليه الاقتصاد و العلوم الادارية.
 شبكة الانترنت .