لخّصلي

إن الموارد البشرية تـعتبر العمود الفقـري في التـنـظيم الـهيـكلي للشـركة الـجزائرية للكهرباء والغــاز ســونلغاز- الـخـدمــات ولــذا تـعني باهتمام كــبــير فـهذه الـمـصـلحة لـها عـدة مـهام حـســاسة تـؤثر بـشـكل مـباشر عــلى الشـركة ســواء بـشـكل إيجابي أو ســلبي وهــذا راجـع الى حـسـن تــســيير الموارد البشرية والأســاليب المتبعة في التسيير من عملية التوظيف وتسيير الأجــور بالإضافة الى تـأمين الموظفين فـكل هـذا يـساهم بـشـكل كبير في نـجــاح عـملية التـسيــيــر.

إن الموارد البشرية تـعتبر العمود الفقـري في التـنـظيم الـهيـكلي للشـركة الـجزائرية للكهرباء والغــاز ســونلغاز- الـخـدمــات ولــذا تـعني باهتمام كــبــير فـهذه الـمـصـلحة لـها عـدة مـهام حـســاسة تـؤثر بـشـكل مـباشر عــلى الشـركة ســواء بـشـكل إيجابي أو ســلبي وهــذا راجـع الى حـسـن تــســيير الموارد البشرية والأســاليب المتبعة في التسيير من عملية التوظيف وتسيير الأجــور بالإضافة الى تـأمين الموظفين فـكل هـذا يـساهم بـشـكل كبير في نـجــاح عـملية التـسيــيــر.
ويـكــمن الــهـدف الأســاسي لـتـسيير الـموارد البـشـرية في الأداء الـجـيد والـفـعال للـعمال والموظفين من أجــل تـحقيق الـهـدف الرئيسي للشـركة وهو الــربـــح.
الا أن هـذا لا يـعني أن الـمهـمة سـهلة لأن مــصـلحة الـموارد البـشـرية تـواجـه صعوبات وعراقــيل كـثيرة في هـذا المـجال لـهذا قــامت شـركة ســونلـغاز – الـخدمــات الى سـياسة التـكوين الـذاتي لـمواجـهة هـذه الـصـعوبات والتـحـديات وذلك عـن طريق انشــاء مـراكز للدراسات التطبيقية وقــد تـهتم بتـكوين وتـدريب الـموظفين من أجــل تـحـسـين آداهم في مـجـال الــعــمل وبالتالي تـحسـين مـردودية الـموارد البـشـرية كـكــل.

وفي الأخيــر يـمكن الـقـول إن نــجــاح الـشـركة الـجزائرية للكهرباء والغــاز ســونلغاز- الـخـدمــات بـشـكل كـبير على حسن تسيير الـموارد البشرية وقـدرتـها على تـنمية أدائـها وللتـكوين دور كــبير في تـنـمية وتـطوير أداء الـموارد الــبــشــريــة.