لخّصلي

تعتمد الأنظمة على التغذية العكسية (الراجعة) لتنظيم نفسها عبر تعديل مخرجاتها. تتضمن هذه الآلية حلقات تغذية إيجابية (تُحفّز التغيير) وسلبية (تحافظ على التوازن). يُوصف أي نظام من خلال جانبين: هيكلي (مكوناته وحدوده، مثل خزانات المعلومات وشبكات الاتصال) ووظيفي (تدفقات الطاقة والمعلومات، كـ تدفق الرواتب أو المعلومات لصنع القرار). يُعدّ التغذية الراجعة (موجبة أو سالبة) و التدفقات والخزانات، عناصر أساسية في أداء أي نظام.

ت التغذية العكسية le Feedback أو التغذية الراجعة للمعلومات هي آلية التنظيم الذاتي المتاحة للأنساق للحكم على المخرجات التي تنتجها من أجل إجراء التعديلات اللازمة إذا لزم الأمر (2005) bougutta)، ويعتمد اشتغال النسق على وجود حلقات تغذية مرتدة متعددة أي آلية تتيح العودة إلى مدخلات النسق في شكل بيانات ومعلومات تعتمد بشكل مباشر على المخرجات، وهناك نوعان من حلقات التغذية المرتدة الحلقات الإيجابية والتي تستند إلى ديناميكيات التغيير، والحلقات السلبية التي يعتمد عليها النسق في التوزان والاستقرار

ويمكن وصف أي نسق من جانبين أساسيين يكملان بعضهما الجانب الهيكلي المتعلق بالمكونات والجانب الوظيفي المرتبط بالعمليات يركز الجانب الهيكلي على الحدود التي تفصل التسق عن بيلته والعناصر التي يتكون منها مثلا سكان المدينة موظفي الشركة فتوجد مثلا خزانات يمكن فيها تجميع العناصر ( المعلومات والمواد والتي يمكن أن تصبح أرشيفا فيما بعد، كما تسمح شبكات الاتصال بتبادل المعلومات والطاقة بين عناصر النسق كما ينظر للاتصال أنه تبادل وتداول المعلومات في شبكة تربط أجهزة الارسل والاستقبال، أما الجانب الوظيفي فيتعلق بتدفق الطاقة والمعلومات بين عناصر النسق والتي تعد من سماته الأساسية كتدفق الرواتب، تدفق الأشخاص أو تدفق المعلومات، ففي المنظمات يعمل تدفق المعلومات كأساس لصنع القرار والذي يعمل بدوره على التدفقات الأخرى، وأخيرا تمثل حلقات التغذية الراجعة ميزات وظيفية تلعب دورا رئيسيا في اشتغال أي نسق، فيمكن أن تكون موجبة أو سالية وبالتالي فإن الأداء الأساسي لأي نسق يعتمد على مزيج من حلقات التغذية الراجعة والتدفقات والخزانات