لخّصلي

الموارد البشرية تشير إلى مجموعة الأفراد الذين يشكلون القوة العاملة في أي منظمة. وهي تهتم بإدارة وتنظيم شؤون الموظفين من خلال تنفيذ استراتيجيات وسياسات تضمن جذب أفضل الكفاءات، والاحتفاظ بها لتحقيق أهداف المؤسسة. 1. التخطيط للقوى العاملة: تحديد احتياجات المنظمة من الموظفين في الحاضر والمستقبل. فحص السير الذاتية، 5. التعويضات والمزايا: تحديد الرواتب والحوافز والمزايا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، 6. إدارة علاقات الموظفين: تحسين بيئة العمل وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الإدارة والموظفين، 7. الامتثال للقوانين: التأكد من اتباع المنظمة للقوانين المتعلقة بالعمل، مثل قوانين العمل والسلامة والصحة.

الموارد البشرية تشير إلى مجموعة الأفراد الذين يشكلون القوة العاملة في أي منظمة. وهي تهتم بإدارة وتنظيم شؤون الموظفين من خلال تنفيذ استراتيجيات وسياسات تضمن جذب أفضل الكفاءات، تطويرها، والاحتفاظ بها لتحقيق أهداف المؤسسة.

وظائف الموارد البشرية:

1. 
   

   التخطيط للقوى العاملة: تحديد احتياجات المنظمة من الموظفين في الحاضر والمستقبل.

   
   


2. 
   

   التوظيف والاختيار: البحث عن المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة من خلال الإعلان، فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات.

   
   


3. 
   

   التدريب والتطوير: توفير برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين وتمكينهم من التطور المهني.

   
   


4. 
   

   إدارة الأداء: مراقبة وتقييم أداء الموظفين لضمان تحقيق الأهداف وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الأداء.

   
   


5. 
   

   التعويضات والمزايا: تحديد الرواتب والحوافز والمزايا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، بما في ذلك التأمين الصحي والبدلات.

   
   


6. 
   

   إدارة علاقات الموظفين: تحسين بيئة العمل وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الإدارة والموظفين، والتعامل مع الشكاوى وحل النزاعات.

   
   


7. 
   

   الامتثال للقوانين: التأكد من اتباع المنظمة للقوانين المتعلقة بالعمل، مثل قوانين العمل والسلامة والصحة.

   
   


8. 
   

   إدارة السلامة والصحة المهنية: ضمان توفير بيئة عمل آمنة وسليمة للموظفين.