لخّصلي

تسعى مختلف المؤسسات الى العمل على تحقيق جملة الاهداف التي تم التخطيط لها عند القيام بتأسيسها، وهي تعتمد في ذلك على مجموعة من الموارد المتاحة، الموارد المادية والموارد البشرية، هذه الاخيرة التي تعد هي الركيزة الاساسية التي يقوم عليها نشاط المؤسسة، وعليه نجد بان المؤسسة تحاول دائما ان تولي اهتمام كبير للموارد البشرية حتى تستطيع تحقيق أقصى استفادة ممكنة منها، ولعلا العمل على تحسين مستوى الاداء يتطلب من المؤسسة ضرورة توفير دعائم اخرى تشجع وتساند الموارد البشرية في انجاز مختلف مهامهم المسندة اليهم داخل المؤسسة، وفي هذا الخصوص نجد بان الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء بتبسة قد حاول الاستعانة بالرقمنة بهدف محاولة تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية لديها، حيث نجدها قد عملت جاهدة من اجل ضمان نجاح عملية التحول الرقمي، نظرا للأهمية الكبيرة الذي يلعبها هذا الاخير سواء بالنسبة الى الموارد البشرية او بالنسبة الى المؤسسة بصفة عامة.

تسعى مختلف المؤسسات الى العمل على تحقيق جملة الاهداف التي تم التخطيط لها عند القيام بتأسيسها، وهي تعتمد في ذلك على مجموعة من الموارد المتاحة، من الموارد المالية، الموارد المادية والموارد البشرية، هذه الاخيرة التي تعد هي الركيزة الاساسية التي يقوم عليها نشاط المؤسسة، وعليه نجد بان المؤسسة تحاول دائما ان تولي اهتمام كبير للموارد البشرية حتى تستطيع تحقيق أقصى استفادة ممكنة منها، ولعلا العمل على تحسين مستوى الاداء يتطلب من المؤسسة ضرورة توفير دعائم اخرى تشجع وتساند الموارد البشرية في انجاز مختلف مهامهم المسندة اليهم داخل المؤسسة، وفي هذا الخصوص نجد بان الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء بتبسة قد حاول الاستعانة بالرقمنة بهدف محاولة تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية لديها، حيث نجدها قد عملت جاهدة من اجل ضمان نجاح عملية التحول الرقمي، نظرا للأهمية الكبيرة الذي يلعبها هذا الاخير سواء بالنسبة الى الموارد البشرية او بالنسبة الى المؤسسة بصفة عامة.
وعليه حاولنا في هذه الدراسة تسليط الضوء على موضوع التحول الرقمي ودوره في تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء