لخّصلي

   وبعدما تم مناقشته وتحليل نتائج فرضيات الدراسة يمكن القول ان كل الابعاد المدروسة من اول بعد تم قياس تأثيره الى اخر بعد،  كلها ابانت على أهمية تأثيرها في هذا المجال وضرورة منحها الأولوية في التنبيه لدورها الخطير حيث يمكن القول ان العناية بشبكة العلاقات الإنسانية بين الافراد لا تتحقق الا بتحقق المنظمة لغايتها التنظيمية،

من خلال دراستنا واطلاعنا على موضوع العلاقات الإنسانية وتأثيره على الرضا الوظيفي لدى العاملين بالإقامة الجامعية (شمريك حاج معمر 2000سرير للبنات ) برمادية ــــــــــ غليزان ـــــــــ وبغرض الوصول الى نموذج ووضع هيكل للدراسة ، قد تم الاستعانة بمجموعة من الأدوات من الحوارات والمناقشات مع الزملاء والملاحظات المستفادة من بيئة البحث وعن طريق ذلك تم ضبط الإشكالية وتقسيمات الدراسة النظرية والميدانية والمنهجية بحيث توصلنا الى النتائج وتحققنا من فرضيات الدراسة والهدف من ذلك دراسة موضوع العلاقات الإنسانية من خلال عدة عوامل ومؤشرات التي قد تؤثر على الرضا الوظيفي لعمال الإقامة الجامعية ....
وبعدما تم مناقشته وتحليل نتائج فرضيات الدراسة يمكن القول ان كل الابعاد المدروسة من اول بعد تم قياس تأثيره الى اخر بعد، كلها ابانت على أهمية تأثيرها في هذا المجال وضرورة منحها الأولوية في التنبيه لدورها الخطير حيث يمكن القول ان العناية بشبكة العلاقات الإنسانية بين الافراد لا تتحقق الا بتحقق المنظمة لغايتها التنظيمية، بحيث يعتبر الاتصال الأداة الأساسية لتحقيق الروح الجماعية بين الافراد فله أهمية كبيرة في توطيد العلاقات بما يخدم غايات المنظمة الوظيفية.
ومن خلال ذلك استخلصنا عدة نتائج اتضح لنا من خلالها ان للعلاقات الإنسانية دور كبير في تحقيق الرضا الوظيفي حيث ان هدفها الرئيسي والأول هو الانسان او العامل، وجاءت بمبادئ اعتبرتها ضرورية لتحقيق اهداف التنظيم واستمراريته حيث ان كلما كان هناك تقدم واستمرارية في العمل وتقديم أفضل ما لديه وبالتالي تحقيق الأهداف المخطط لها وتحقيق هذا الأخير التوازن حسب مدرسة العلاقات الإنسانية، وجب الاهتمام ومراعات أوضاع العمال النفسية والاجتماعية والاقتصادية.
.