لخّصلي

الفصل األول : اإلطار العام للدراسة والدراسات السابقة 6-0 مشكلة الدراسة 3-0 أهداف الدراسة 0-0 متغيرات البحث دراسة حالة شركة الجود -0-0 مقدمة : تشهد السوق االقتصادية تطور يومي متسارع , حيث انه منذ عقود سابقة كانت الشركات األقوى هي تلك الشركات التي تمتلك اآلالت والتكنولوجيا والمواد حيث كان العنصر البشري غير ذي أهمية و كان يعامل معاملة اآلالت دون مراعاة إلمكانياته و مشاعره وتطوره وقدراته . أما حاليا

1 -
الفصل األول : اإلطار العام للدراسة والدراسات السابقة
0-0 مقدمة
6-0 مشكلة الدراسة
3-0 أهداف الدراسة
4-0 أهمية الدراسة
1-0 مجتمع الدراسة وعينتها
2-0 الفرضيات
0-0 متغيرات البحث
8-0 الدراسات السابقة
أثر الممارسات الحديثة إلدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المنظمات
دراسة حالة شركة الجود
-0-0 مقدمة :
تشهد السوق االقتصادية تطور يومي متسارع , حيث انه منذ عقود سابقة كانت الشركات األقوى
هي تلك الشركات التي تمتلك اآلالت والتكنولوجيا والمواد حيث كان العنصر البشري غير ذي
أهمية و كان يعامل معاملة اآلالت دون مراعاة إلمكانياته و مشاعره وتطوره وقدراته .أما حاليا
فقد ظهرت أهمية هذا العنصر من خالل دوره األساسي في تطور ونماء المنظمات. في العصور
الحديثة بات تطبيق إدارة الموارد البشرية ضرورة ملحة وتطبيق االستقطاب األمثل للموارد
البشرية واختيارها وتدريبها وتنميتها والمحافظة عليها وتحفيزها وما إلى ذلك من تخطيط وتحليل
للوظائف كل ذلك أدى إلى تبيان الدور األساسي لها وأثره على أداء العاملين وبالتالي الوصول
بالمنظمة إلى أعلى أداء يمكن أن تقوم به.
ومن خالل ذلك يتضح الدور المهم الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في رفع أداء العاملين فهي
التي تقدم العنصر البشري المتخصص المتمتع بالكفاءة الذي يؤثر على المنظمة وأداءها.
وبات جليا لنا الدور الذي حققته المنظمات اليابانية وقوتها ونفوذها في األسواق وخصوصا بعد
الحرب العالمية الثانية حيث أصبحت السلع اليابانية تنافس كافة السلع العالمية وأخذت بعض
السلع المرتبة األولى عالميا كل ذ