لخّصلي

تقاسم المكاسب هو شكل من أشكال نظام أجور القيمة المضافة الذي يربط أجور العمال بتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال مكافأة الأداء فوق هدف محدد مسبقا. ً وقد يكون ذلك على شكل حصة في الأرباح الناتجة عن المبيعات، أو على مقاييس رضا العملاء، مدفوعاً بمقاييس الإنتاجية والأداء والجودة. يجب أن تستند مخططات تقاسم المكاسب إلى عوامل تقع تحت سيطرة العمال. يجب أن يكون تقاسم المكاسب جزءاً من استراتيجية طويلة المدى لتحسين الاتصالات ومشاركة الموظفين والعمل الجماعي. ويمكن استخدامه كبديل لخطط المكافآت/العمل بالقطعة، يجب تضمين جميع العاملين والإدارة الذين لديهم أي مشاركة في منتج المنظمة في أي خطة لحصص الربح. وينبغي إتاحة مقاييسا لأداء والنتائج وتشجيع الجميع على تقديم اقتراحات للتحسينات. تتضمن الأنواع الشائعة من أنظمة مشاركة المكاسب ما

تقاسم المكاسب هو شكل من أشكال نظام أجور القيمة المضافة الذي يربط أجور العمال بتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال مكافأة الأداء فوق هدف محدد مسبقا.ً وقد يكون ذلك على شكل حصة في الأرباح الناتجة عن المبيعات، أو على مقاييس رضا العملاء، ولكن دائماً ما يكون
مدفوعاً بمقاييس الإنتاجية والأداء والجودة. يجب أن تستند مخططات تقاسم المكاسب إلى عوامل تقع تحت سيطرة العمال. يجب أن يكون تقاسم المكاسب جزءاً من استراتيجية طويلة المدى لتحسين الاتصالات ومشاركة الموظفين والعمل الجماعي.
الهدف ليس العمل بجدية أكبر، ولكن بشكل أكثر فعالية. ويمكن استخدامه كبديل لخطط المكافآت/العمل بالقطعة، حيث يتم أحياناً فقدان الجودة لصالح الكمية. يجب تضمين جميع العاملين والإدارة الذين لديهم أي مشاركة في منتج المنظمة في أي خطة لحصص الربح. وبهذه الطريقة يتم تشجيع دعمهم حتى يشعروا بالمسؤولية المباشرة عن نجاح الخطة. وينبغي إتاحة مقاييسا لأداء والنتائج وتشجيع الجميع على تقديم اقتراحات للتحسينات. الاتصالات المفتوحة وتبادل المعلومات أمر بالغ الأهمية. تتضمن الأنواع الشائعة من أنظمة مشاركة المكاسب ما
يلي