لخّصلي

فضيلة قاضي الدائرة الثانية عشر بالمحكمة العمالية بجده ​​ ​ -حفظكم الله- نصت المادة (234) من نظام العمل على أنه " لاتقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل " . ثانيا / بخصوص بداية العمل وسبب الإنهاء وراتب المدعي والمهنة: نفيد فضيلتكم بأن ما ذكره المدعي بخصوص بداية عمل الموظف غير صحيح والصحيح انه باشر العمل بتاريخ 30/06/2013 والاثبات (برنت التأمينات الاجتماعية مذكور فيه تاريخ الالتحاق ) وبخصوص اخر دوام للمدعي نفيدكم ان لم يعمل لدينا منذ أكثر من سنه ونصف تقريباً بسبب اغلاق النشاط والفرع الذي يعمل به العامل بشكل نهائي بسبب هدد جده وتم إشعار العاملين بذلك في حينه وتم تسليم العامل جميع مستحقاته النظامية ويوجد مخالصة نهائية بذلك مذيلة بتوقيع وبصمة المدعي وثابت بها ان اخر يوم عمل للعامل بتاريخ 13/01/2022م وبخصوص ما ذكره المدعي عن راتبه غير صحيح والصحيح ان اجر العامل الفعلي 800 ريال فقط ويتم إعطاء العامل سكن وإعاشة فقط لا غير(مرفق عقد العمل) ، وبخصوص مهنة الموظف صحيحه عامل مطعم . ثالثاً : بخصوص ما ذكره المدعي حول طلب تذكرة طيران : نطلب من فضيلتكم الآتي:-

فضيلة قاضي الدائرة الثانية عشر بالمحكمة العمالية بجده ​​ ​ -حفظكم الله-
إشارة الى الدعوى المنظورة لدى فضيلتكم والمقيدة برقم 4570705328 والمقامة من محامي المدعي عن / فروق هلال ضد موكلتي المدعى عليها / شركة مايا الدولية (فرع مطعم حده)
نوجز لفضيلتكم الرد بالآتي:
أولا: نطلب عدم قبول الدعوى
نصت المادة (234) من نظام العمل على أنه " لاتقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل " .
والثابت ذلك من الغاء الرخصة التجارية للمنشأة بتاريخ 10/6/1443 ه أي منذ اكثر من عامين و كذا ثابت من المخالصة الموقعة من المدعي ( والمرفقين بالقضية )
ثانيا / بخصوص بداية العمل وسبب الإنهاء وراتب المدعي والمهنة:

نفيد فضيلتكم بأن ما ذكره المدعي بخصوص بداية عمل الموظف غير صحيح والصحيح انه باشر العمل بتاريخ 30/06/2013 والاثبات (برنت التأمينات الاجتماعية مذكور فيه تاريخ الالتحاق )
وبخصوص اخر دوام للمدعي نفيدكم ان لم يعمل لدينا منذ أكثر من سنه ونصف تقريباً بسبب اغلاق النشاط والفرع الذي يعمل به العامل بشكل نهائي بسبب هدد جده وتم إشعار العاملين بذلك في حينه وتم تسليم العامل جميع مستحقاته النظامية ويوجد مخالصة نهائية بذلك مذيلة بتوقيع وبصمة المدعي وثابت بها ان اخر يوم عمل للعامل بتاريخ 13/01/2022م
وبخصوص ما ذكره المدعي عن راتبه غير صحيح والصحيح ان اجر العامل الفعلي 800 ريال فقط ويتم إعطاء العامل سكن وإعاشة فقط لا غير(مرفق عقد العمل) ، وبخصوص مهنة الموظف صحيحه عامل مطعم .
ثالثاً : بخصوص ما ذكره المدعي حول طلب تذكرة طيران :
نفيدكم ان ما ذكره المدعي حول تذكرة الطيران لا ينطبق عليه فالموظف لا يرغب بالخروج النهائي ويرغب بنقل كفالته كما طلب منا سابقاُ وتم تدوين ذلك في المخالصة النهائية للعامل الفقرة رقم 4 ونصت انه يلتزم العامل بنقل كفالته وحتى اليوم لم ينقل كفالته مما أدى الى انتهاء اقامته .
نطلب من فضيلتكم الآتي:-
1- عدم قبول الدعوى لمضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل طبقا لنص المادة 234 من نظام العمل
2- رفض الدعوي لوجود مخالصة نهائية مذيلة بتوقيع و بصمة المدعي تثبت انه استلم كافة مستحقاته.
والله يحفظكم ويرعاكم،