لخّصلي

بسم الله الرحمن الرحيم،

السيد المهندس/ عاطف حسني المحترم،

تحية طيبة وبعد، بشأن مكاتب العنصر النسائي في مشروع مكة P1، فهي تخضع لنفس لوائح العمل والحقوق المطبقة على جميع المكاتب الأخرى. الموظفات ملزمات بالزي الرسمي ولوائح السلوك، ويمنع إغلاق الأبواب بشكل يمنع الوصول. لكن اللوائح تضمن لهن الحق في الآداب العامة كغيرهن. نؤكد على أهمية طرق الباب قبل الدخول كسلوك حضاري لبيئة عمل آمنة، وأن الاستئذان حق أصيل لجميع الموظفين. المتبع هو استدعاء الموظف من قبل مديره، وليس العكس. لذا، لا نرى ضرورة لتوجيهات إضافية للعنصر النسائي، فمكاتبهم مفتوحة للطارق بشرط أن تكون الزيارة ضمن نطاق العمل.

شاكراً لكم حسن تفهمكم.

المهندس / عاطف حسني المحترم

تحية طيبة وبعد ،

بخصوص مكاتب العنصر النسائي بمشروع مكة P1 ، فإنها تخضع لنفس الضوابط والحقوق التي يخضع لها ويمتلكها باقي المكاتب

حيث أن الأخوات الموظفات العاملين في هذه المكاتب ملزمون مثل غيرهم من الموظفين بضوابط الزي الرسمي المنصوص عليها في اللوائح السلوكية المتعلقة بالموظفين في مقرات العمل

والتي تمنعهم أيضاً من إغلاق الباب بصورة تمنع وصول الموظفين ذوي العلاقة والذين لديهم أعمال معهم إلى مكاتبهم .

ولكن هذه اللوائح تضمن لهم أيضاً الحق في الحصول على القدر الكافي من الآداب السلوكية العامة مثلهم مثل أي موظف آخر

نود هنا أن نلفت انتباهكم إلى أن طرق الباب قبل فتحه والدخول إلى المكتب يعد تصرفاً حضارياً من شأنه تعزيز بيئة عمل آمنة للموظف

كما وأن الإستئذان حق أصيل لجميع الموظفين ، وإلا لما كان هناك داعٍ للأبواب في المكاتب ولما كان لساحة الإستقبال في المبنى أي داعٍ من الأساس ( حيث أن الجميع لهم الحق في الوصول لأيٍ كان ما أرادوا ، حتى وإن لم يكن لهم عملٌ معه )

علاوةً على ما سبق ، فإن المتعارف عليه دائماً أن يقوم مدير القسم باستدعاء الموظف الذي يعمل تحت إدارته لمناقشته في شؤون العمل ، وليس العكس .

عليه فإنني لا أجد أي ضرورة في توجيه العنصر النسائي إلى القيام بأي إجراء إضافي لتسهيل التواصل معهم ، حيث أن أبوابهم دائماً مفتوحة للطارق ، شريطة أن تكون حاجته لزيارتهم ضمن نطاق العمل فقط .

شاكرين لكم حسن تفهمكم ،،،

ولكم الشكر ،،،