لخّصلي

تمر المقابلة الإرشادية بثلاث مراحل رئيسية هي: مرحلة الإعداد (تهيئة البيئة وجمع السجلات)، - تتضمن مراحل المقابلة الإرشادية (التوجيه والإرشاد النفسي) خطوات منظمة لضمان تحقيق أهدافها:

1. مرحلة الإعداد والتخطيط (ما قبل المقابلة)

• تجهيز المكان: توفير بيئة هادئة ومريحة تضمن السرية التامة. - الاستعداد النفسي: الاطلاع على السجلات أو استمارات البيانات الأولية إن وجدت لتفادي تكرار الأسئلة. 2. مرحلة البداية وبناء الألفة (المقابلة الأولية)

3. مرحلة جمع المعلومات وتحديد المشكلة
4. مرحلة الفهم والتشخيص: تحليل المعلومات المجمعة لتحديد جذور المشكلة، • رسم الأهداف: العمل مع المسترشد على وضع أهداف واقعية وقابلة للقياس.

تمر المقابلة الإرشادية بثلاث مراحل رئيسية هي: مرحلة الإعداد (تهيئة البيئة وجمع السجلات)، مرحلة البناء (الترحيب، بناء الألفة، وتحديد المشكلة)، ثم مرحلة العمل والإنهاء (استكشاف الحلول، وضع خطة العمل، وتقييم الجلسة . (

• تتضمن مراحل المقابلة الإرشادية (التوجيه والإرشاد النفسي) خطوات منظمة لضمان تحقيق أهدافها:

1. مرحلة الإعداد والتخطيط (ما قبل المقابلة)

• تجهيز المكان: توفير بيئة هادئة ومريحة تضمن السرية التامة.


• الاستعداد النفسي: الاطلاع على السجلات أو استمارات البيانات الأولية إن وجدت لتفادي تكرار الأسئلة.[

2. مرحلة البداية وبناء الألفة (المقابلة الأولية)

• الترحيب والاستقبال: كسر حاجز الخوف والتوتر وإشعار المسترشد بالتقبل.


• بناء الثقة: توضيح الهدف من المقابلة والتأكيد على مبدأ "السرية" المهنية. [1, 2, 3]

3. مرحلة جمع المعلومات وتحديد المشكلة

• طرح الأسئلة المفتوحة: تشجيع المسترشد على التعبير عن أفكاره ومشاعره بحرية.


• الإنصات الفعال: استخدام مهارات (الاستماع، إعادة الصياغة، وعكس المشاعر) لفهم أبعاد المشكلة بدقة.

4. مرحلة الفهم والتشخيص: تحليل المعلومات المجمعة لتحديد جذور المشكلة، وإبراز نقاط القوة والضعف لدى المسترشد.


5. مرحلة التدخل والمساعدة
   • رسم الأهداف: العمل مع المسترشد على وضع أهداف واقعية وقابلة للقياس.
   • وضع الخطة: مناقشة واختيار استراتيجيات أو فنيات إرشادية مناسبة لحالة المسترشد.


6. مرحلة الختام والتوديع
   • تلخيص ما تم إنجازه: مراجعة الحلول والخطوات التي تم الاتفاق عليها.
   • تحديد المواعيد اللاحقة: الاتفاق على موعد للجلسة القادمة لتقييم النتائج. [