لخّصلي

تُعدّ الترقية حقًا أساسيًا للموظف العام، لما لها من أهمية بالغة سواءً بالنسبة له أو للإدارة العامة. فهي تُحقق مصلحة الموظف المادية والمعنوية، وتحفّز على العمل الجيد، وتُشجّع التنافس، وتزرع الأمل بالتقدم الوظيفي وتولي مسؤوليات أكبر. يجب أن تُبنى الترقية على مبدأ المساواة بين الموظفين، مع مراعاة المعايير القانونية الجزائرية. لكن نجاح نظام الترقية مرتبط بتوافق هيكلة السُلّم الوظيفي مع احتياجات الإدارة، وطموحات الموظفين، وتحقيق المصلحة العامة. يستفيد الموظف من حق الترقية في الرتبة أو الدرجة وفقًا للشروط والإجراءات القانونية والتنظيمية. باختصار، الترقية عنصر مهم في بناء مسار الموظف المهني وازدهار الإدارة العامة.

في الترقية.

هو عنصر مهم في البناء

يتر حق الترقية من أهم الحقوق التي يتمتع بها الموظف العام خلال مساره المهني . لك بالنظر إلى الأهمية الكبرى التي تحققها في إطار الوظيفة العامة ، سواء بالنسبية لموظف العام أو بالنسبة للإدارة العامة, كونها تساهم بالدرجة الأولى في تحقيق مصلحة الموظف المادية والمعنوية, وذلك فهي تسعى إلى تحفيز الموظفين وتشجيعهم على العمل والأداء الجيد, وخلق روح التنافس بينهم وزرع الأمل في نفوسهم للتقدم في مستويات السلم الإداري والمنافسة على تولي مسؤوليات أكثر أهمية وأعلى شانا, ولتحقيق ذلك لابد من أن عتمد على مبدأ المساواة بين الموظفين المترشحين لهذه الترقية مع مراعاة المعايير التي يعتمد عليها نظام المشرع الجزائري ضمن مختلف النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العامة, إلا أن نجاحة نظام الترقية تتوقف على مدى توافق هيكلة السارات المهنية مع حاجات الإدارة وطموحات الموظفين في الصعود إلى أعلى الرتب والدرجات, وكذا تحقيق المصلحة العامة فالموظف يستفيد من الحق في الترقية في الرتبة أو في الدرجة حسب الشروط والإجراءات المنصوص عليها في مختلف النصوص التشريعية والتنظيمية.