لخّصلي

ورشه بعنوان تخطيط المسار الوظيفي قدمت هذه الورشة المتدربة اسماء محمد، ذكرت اسماء مفهوم عمليه المسار الوظيفي وهي عملية مشتركة بين الادارة و الموظف تتضمن اعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعد و تطويره مهنيا، و من ثم ذكرت اهميه تخطيط المسار الوظيفي التي تفيد الموظف و المؤسسة لتصل لتعزيز الانتاجية والفعالية الوظيفية. من ثم بدات اسماء بشرح طريقه بسيطة للموظف ليتمكن من اداره مساره الوظيفي نحو التقدم ، اولهم مرحلة تخطيط المسار لمساعدته على تحديد الاهداف المستقبلية و الموازنه بين متطلبات العمل وتحقيق الرضاء الاسري والنفسي و ثانيا مرحلة تقديم المسار الوظيفي يتم فيها التقيم من قبل المشرفين او الزملاء والموارد البشرية في بيئة العمل لتطوير نقاط الضعف في مراحل التطوير الوظيفي . حددت اسماء الاهداف المترتبة للوصول الى القمه في الطموحات الوظيفية : معرفه مصادر القوه و الضعف ،

نظمت إدارة الموارد البشرية التابعة لبرنامج الظل والوظيفي للمكتب الإعلامي لحكومة الشارقة يوم الثلاثاء الموافق 12 مارس 2024، ورشه بعنوان تخطيط المسار الوظيفي قدمت هذه الورشة المتدربة اسماء محمد، في منصة Webex. ذكرت اسماء مفهوم عمليه المسار الوظيفي وهي عملية مشتركة بين الادارة و الموظف تتضمن اعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعد و تطويره مهنيا، و من ثم ذكرت اهميه تخطيط المسار الوظيفي التي تفيد الموظف و المؤسسة لتصل لتعزيز الانتاجية والفعالية الوظيفية. من ثم بدات اسماء بشرح طريقه بسيطة للموظف ليتمكن من اداره مساره الوظيفي نحو التقدم ، اولهم مرحلة تخطيط المسار لمساعدته على تحديد الاهداف المستقبلية و الموازنه بين متطلبات العمل وتحقيق الرضاء الاسري والنفسي و ثانيا مرحلة تقديم المسار الوظيفي يتم فيها التقيم من قبل المشرفين او الزملاء والموارد البشرية في بيئة العمل لتطوير نقاط الضعف في مراحل التطوير الوظيفي . حددت اسماء الاهداف المترتبة للوصول الى القمه في الطموحات الوظيفية : معرفه مصادر القوه و الضعف ، التفاني في العمل والالتزام بالمواعيد. و اختمت الورشة بدور الموارد البشرية في التاثير على المسار الوظيفي : تحليل الاحتياجات التدريبية ،تنظيم الدورات التدريبية ، نتابعة التقدم والتقييم، تقديم الدعم الاداري ، و تقديم الارشاد والتوجيه المهني.