لخّصلي

يعد أداء الموظفين عاملاً حاسماً يؤثر بشكل مباشر على نجاح وإنتاجية أي منظمة. تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العوامل التي تدفع مشاركة الموظفين ورضاهم وفي النهاية الأداء. تكمن أهمية هذه الدراسة في قدرتها على تقديم رؤى قيمة للمؤسسات التي تسعى إلى تعزيز إنتاجية الموظفين ورضاهم الوظيفي. تسعى هذه الدراسة إلى تقديم توصيات واستراتيجيات عملية يمكن أن تساعد المنظمات مثل بتلكو على تحسين ممارسات إدارة رأس المال البشري،

يعد أداء الموظفين عاملاً حاسماً يؤثر بشكل مباشر على نجاح وإنتاجية أي منظمة. وفي المشهد الديناميكي للأعمال الحديثة، أصبح فهم العلاقة المعقدة بين الدافع والرضا الوظيفي وأداء الموظفين أمرًا بالغ الأهمية . تتعمق هذه الدراسة في استكشاف تأثير الدافع والرضا الوظيفي على أداء الموظفين من خلال دراسة تطبيقية أجريت في بتلكو البحرين.
تعمل بتلكو، كشركة اتصالات بارزة في البحرين، في صناعة تنافسية حيث يلعب أداء الموظفين دورًا محوريًا في الحفاظ على الريادة. من خلال التحقيق في التفاعل بين الدافع والرضا الوظيفي وأداء الموظفين في سياق بتلكو البحرين، تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العوامل التي تدفع مشاركة الموظفين ورضاهم وفي النهاية الأداء.
تكمن أهمية هذه الدراسة في قدرتها على تقديم رؤى قيمة للمؤسسات التي تسعى إلى تعزيز إنتاجية الموظفين ورضاهم الوظيفي. من خلال تحديد العوامل الرئيسية التي تؤثر على أداء الموظفين في بتلكو البحرين، يطمح هذا المسعى البحثي إلى المساهمة في الخطاب الأوسع حول ممارسات إدارة الموارد البشرية، وخاصة في سياق صناعة الاتصالات في البحرين.
من خلال تحليل شامل للتحفيز والرضا الوظيفي وتأثيرهما على أداء الموظفين، تسعى هذه الدراسة إلى تقديم توصيات واستراتيجيات عملية يمكن أن تساعد المنظمات مثل بتلكو على تحسين ممارسات إدارة رأس المال البشري، وتعزيز ثقافة التحفيز والرضا الوظيفي، وفي نهاية المطاف تعزيز أداء الموظفين ونجاح المنظمة.