لخّصلي

أولا: مبدأ المساواة في التوظيف
يقصد بمبدأ المساواة في مجال الوظيفة تحقيق العدالة بين الراغبين في الالتحاق بالوظيفة على أن تتوفر فيهم الشروط اللازمة والتي تتوافق ومتطلبات الوظيفة الشاغرة والمعلن عليها.ثانيا: مبدأ الجدارة في التوظيف
يقتضي الرفع من مستوى أداء الإدارة اختيار أفضل الموارد البشرية القدرة على تحمل مسؤولياتها، لذا لابد من وضع نظام
يكفل هذا الاختيار ويدعمه فكان مبدأ الجدارة والاستحقاق الأفضل لتحقيق ذلك.ويعرف مبدأ الجدارة على أنه أسلوب اختيار الموظفين العاملين والاحتفاظ بهم على أساس الصلاحية والجدارة.يقتصر التوظيف في الوظيفة على الموارد البشرية التي تتمتع بالقدرة والكفاءة اللازمة للقيام بأعباء ومسؤوليات الوظيفة.يتم تعيين لجنة محايدة ومستقلة يعهد إليها مسؤولية تقدير مدى جدارة المترشحين المتقدمين واختيار أكفوهم.يتم الاعتماد على المسابقة المفتوحة كأسلوب للكشف عن الكفاءات.الاعتماد على مبدأ تكافؤ الفرص أمام جميع المواطنين للتنافس على الالتحاق بالوظائف الشاغرة المعلن عنها، فالتمييز
لا يكون ألا على أساس الجدارة والاستحقاق.الاعتماد على مبدأ الجدارة عند القيام بعملية ترقية الموظفين.ثالثا: مبدأ الديمومة:

أولا: مبدأ المساواة في التوظيف

يقصد بمبدأ المساواة في مجال الوظيفة تحقيق العدالة بين الراغبين في الالتحاق بالوظيفة على أن تتوفر فيهم الشروط اللازمة والتي تتوافق ومتطلبات الوظيفة الشاغرة والمعلن عليها.

ثانيا: مبدأ الجدارة في التوظيف

يقتضي الرفع من مستوى أداء الإدارة اختيار أفضل الموارد البشرية القدرة على تحمل مسؤولياتها، لذا لابد من وضع نظام

يكفل هذا الاختيار ويدعمه فكان مبدأ الجدارة والاستحقاق الأفضل لتحقيق ذلك.

ويعرف مبدأ الجدارة على أنه أسلوب اختيار الموظفين العاملين والاحتفاظ بهم على أساس الصلاحية والجدارة.

يقتصر التوظيف في الوظيفة على الموارد البشرية التي تتمتع بالقدرة والكفاءة اللازمة للقيام بأعباء ومسؤوليات الوظيفة.

يتم تعيين لجنة محايدة ومستقلة يعهد إليها مسؤولية تقدير مدى جدارة المترشحين المتقدمين واختيار أكفوهم.

يتم الاعتماد على المسابقة المفتوحة كأسلوب للكشف عن الكفاءات.

الاعتماد على مبدأ تكافؤ الفرص أمام جميع المواطنين للتنافس على الالتحاق بالوظائف الشاغرة المعلن عنها، فالتمييز

لا يكون ألا على أساس الجدارة والاستحقاق.

الاعتماد على مبدأ الجدارة عند القيام بعملية ترقية الموظفين.

ثالثا: مبدأ الديمومة:

أي أن التوظيف عملية إدارية مستمرة تقوم به المؤسسات من حين لأخر لسد الشواغر لديها من جهة والقضاء على جزء من البطالة من جزء آخر.

الفرع الثاني: العوامل المؤثرة في عملية التوظيف.

توجد مجموعة من العوامل التي تؤثر على عملية التوظيف بالجزائر وبشتى دول العالم، وتندرج تحت نوعين كالتالي : "

أولا العوامل الداخلية وتتمثل العوامل الداخلية المؤثرة في عملية التوظيف في مجموعة النقاط التالية:

(1) السياسة التي تتبعها المؤسسة ومن أهم الجوانب التي ترسم سياسات واضحة للمؤسسة هي تلك المتصلة بإدارة الأفراد، وتعتبر نقطة البداية في جميع العلاقات مع الأفراد وتعلن هذه السياسات وفق الهداف المرحوة، فنجاح أي