لخّصلي

يحدد القانون الجزائري عدة أوضاع قانونية للموظف العام. أولها، وضعية القيام بالخدمة، وهي الوضعية الاعتيادية. يُسمح للموظف بالغياب عن الخدمة الفعلية في حالات محددة، كمتابعة الدراسات المتعلقة بعمله (بحد أقصى 4 ساعات أسبوعياً). يُمكن للموظف الانتداب، إما بقوة القانون (لعضوية الحكومة أو مناصب عليا) أو بطلبه (للعمل في مؤسسات عمومية أخرى أو بوظائف مختلفة)، بشرط أن يكون من الفئة (أ) وأن تُقيم المؤسسة وضعه. لا يستفيد الموظف من ترقية خلال الانتداب. أما الإستيداع، فيكون إما بقوة القانون (في حالات طارئة كمرض خطير لأحد أفراد عائلته، أو لتربية طفل، أو لإلتحاق بزوج/زوجة) أو لأغراض شخصية، مما يؤدي لتوقف راتبه وحقوقه الأخرى. أخيراً، ينص القانون على نوعين من نقل الموظفين: بناءً على طلبه مع مراعاة المصلحة العامة، أو إجبارياً بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية.

الملخص
خامسا: الوضعيات القانونية للموظف العام حدد المشرع الج ازئري مختلف األوضاع القانونية األساسية التي يمكن أن يكون فيها الموظف العام، 03 أ-وضعية القيام بالخدمة: وهي الوضعية العادية المميزة لحياة الموظف العام المهنية ومن خاللها يمارس الموظف العام فعليا الخدمة داخل المؤسسة أو اإلدارة العمومية التي ينتمي إليها، لها بطابع الصالح العام وأن يتمتع الموظف بمؤهالت ذات عالقة بموضوع الجمعية وهذا لمدة سنتين 02 قابلة )1( للتجديد مرة واحدة . 03/06 وقد رخص المشرع الج ازئري كذلك للموظف العام بالغياب وهو في وضعية الخدمة الفعلية في حاالت معينة حددتها المواد 2015/212/208 من األمر /06 03 وهي : متابعة دراسات ترتبط بنشاطاته لممارسته في حدود 04 ساعات في األسبوع. ويكون االنتداب لمدة أدناها ستة 06 أشهر وأقصاها خمس 05 سنوات خالل الحياة المهنية للموظف وحدود السن القانونية للتقاعد، ويكون االنتداب إما بقوة القانون أو بطلب من الموظف العام . 52 *بقوة القانون: ويكون في إحدى الحاالت اآلتية : -لتمكين الموظف من ممارسة وظيفة عضو في الحكومة. -لممارسة وظيفة عليا في الدولة أو منصب عال في مؤسسة إدارية عمومية غير تلك التي ينتمي إليها. *بطلب من الموظف: عمال بأحكام المادة 135 من األمر 03/06 فيمكن للموظف العام طلب االنتداب بغرض ممارسة نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أو في رتبة غير رتبته األصلية أو في حالة وظائف تأطير لدى مؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل أرسمالها أو جزء منها أو في إطار التعاون أو لدى المؤسسات أو الهيئات الدولية. ومن شروط االستفادة من هذه الوضعية : -أن يكون الموظف العام ينتمي إلى الفئة )أ(. -أن الموظف يقيم من طرف المؤسسة التي وضعه لديها. -ال يستفيد الموظف من الترقية في الدرجات وهو في هذه الوضعية، ليعاد إدماج الموظف في رتبته األصل ية بقوة القانون. تأديب الموظف العام في القانون الج ازئري، 45 *االستيداع بقوة القانون: ويكون في الحاالت التالية : -تعرض احد أصول الموظف أو زوجته أو احد األبناء المتكفل بهم لحادث أو إلعاقة أو لمرض خطير -السماح للزوجة الموظفة بتربية طفل عمره خمس سنوات -السماح للموظف االلتحاق بزوجة إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته -في حالة ممارسة الموظف لمهام عضو مسير لحزب سياسي التعاون الذي ال يمكنه االستفادة من االنتداب لمدة مساوية لمهنة زوج الموظفزوج الموظف المعين في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو زوج الموظف المكلف بمهمة *االستيداع ألغراض شخصية : ً حصري، ويترتب على إحالة الموظف العام على االستيداع ما يلي : -توقف راتبه مع توقف حقوقه في األقدمية والترقية في الدرجات والتقاعد. ً : حركات نقل الموظفين سادسا يقصد بحركة نقل الموظفين هو تحويل الموظف العام من سلك إلى سلك آخر، ولقد أورد األمر /06 03 نوعن من حركات النقل في المادتين /156 158 منه : *النقل بطلب من الموظف العام : هنا يحق للموظف طلب نقله من مكان آلخر مع مراعاة المصلحة العامة ولإلدارة السلطة التقديرية في ذلك. 03/06 قبل نقل الموظف إجباريا يؤخذ رأي اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء، وفي هذه الحالة يستفيد الموظف من استرداد نفقات التنقل وتغيير اإلقخامسا: الوضعيات القانونية للموظف العام حدد المشرع الج ازئري مختلف األوضاع القانونية األساسية التي يمكن أن يكون فيها الموظف العام، 03 أ-وضعية القيام بالخدمة: وهي الوضعية العادية المميزة لحياة الموظف العام المهنية ومن خاللها يمارس الموظف العام فعليا الخدمة داخل المؤسسة أو اإلدارة العمومية التي ينتمي إليها، لها بطابع الصالح العام وأن يتمتع الموظف بمؤهالت ذات عالقة بموضوع الجمعية وهذا لمدة سنتين 02 قابلة )1( للتجديد مرة واحدة . 03/06 وقد رخص المشرع الج ازئري كذلك للموظف العام بالغياب وهو في وضعية الخدمة الفعلية في حاالت معينة حددتها المواد 2015/212/208 من األمر /06 03 وهي : متابعة دراسات ترتبط بنشاطاته لممارسته في حدود 04 ساعات في األسبوع. ويكون االنتداب لمدة أدناها ستة 06 أشهر وأقصاها خمس 05 سنوات خالل الحياة المهنية للموظف وحدود السن القانونية للتقاعد، ويكون االنتداب إما بقوة القانون أو بطلب من الموظف العام . 52 *بقوة القانون: ويكون في إحدى الحاالت اآلتية : -لتمكين الموظف من ممارسة وظيفة عضو في الحكومة. -لممارسة وظيفة عليا في الدولة أو منصب عال في مؤسسة إدارية عمومية غير تلك التي ينتمي إليها. *بطلب من الموظف: عمال بأحكام المادة 135 من األمر 03/06 فيمكن للموظف العام طلب االنتداب بغرض ممارسة نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أو في رتبة غير رتبته األصلية أو في حالة وظائف تأطير لدى مؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل أرسمالها أو جزء منها أو في إطار التعاون أو لدى المؤسسات أو الهيئات الدولية. ومن شروط االستفادة من هذه الوضعية : -أن يكون الموظف العام ينتمي إلى الفئة )أ(. -أن الموظف يقيم من طرف المؤسسة التي وضعه لديها. -ال يستفيد الموظف من الترقية في الدرجات وهو في هذه الوضعية، ليعاد إدماج الموظف في رتبته األصل ية بقوة القانون. تأديب الموظف العام في القانون الج ازئري، 45 *االستيداع بقوة القانون: ويكون في الحاالت التالية : -تعرض احد أصول الموظف أو زوجته أو احد األبناء المتكفل بهم لحادث أو إلعاقة أو لمرض خطير -السماح للزوجة الموظفة بتربية طفل عمره خمس سنوات -السماح للموظف االلتحاق بزوجة إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته -في حالة ممارسة الموظف لمهام عضو مسير لحزب سياسي التعاون الذي ال يمكنه االستفادة من االنتداب لمدة مساوية لمهنة زوج الموظفزوج الموظف المعين في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو زوج الموظف المكلف بمهمة *االستيداع ألغراض شخصية : ً حصري، ويترتب على إحالة الموظف العام على االستيداع ما يلي : -توقف راتبه مع توقف حقوقه في األقدمية والترقية في الدرجات والتقاعد. ً : حركات نقل الموظفين سادسا يقصد بحركة نقل الموظفين هو تحويل الموظف العام من سلك إلى سلك آخر، ولقد أورد األمر /06 03 نوعن من حركات النقل في المادتين /156 158 منه : *النقل بطلب من الموظف العام : هنا يحق للموظف طلب نقله من مكان آلخر مع مراعاة المصلحة العامة ولإلدارة السلطة التقديرية في ذلك. 03/06 قبل نقل الموظف إجباريا يؤخذ رأي اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء،نسخ الملخص