لخّصلي

ويشترط تشغيله اذا اتم ال١٦ عام، واذا كان اقل يعد العقد باطل بطلا مطلقا، كما ان يجب ان يتم إعادة الفحص الدوري كل سنة خلال فترة العمل للتأكد من صحة الحدث او إن أصابه شي اثناء القيام بعمله وهذا ما يوضح ما ان كان التعويض سيكون من صاحب العمل أولا. يمنع تشغيل الحدث لاكثر من ست ساعات فاليوم، ويمنع تشغيله فالليل او أيام الراحة او في العطلات الرسمية، ويجب اعطاءه راحه لا تقل عن ساعة لان الحدث لا يعمل ثلاث ساعات متواصلات. ويكون اجره مدفوع في كل الأحوال حتى وان كانت ساعات عمله اقل من العمال الراشدين فالمنشأه. يجب على صاحب العمل الحفاظ على كل ما يخص الحدث من بيانات وتفاصيل تخص عمله والفحص الطبي في مجلد واحد يسمى السجل خاص والهدف منه حماية الحدث من الاستغلال وضمان بيئة ملائمة له من الناحية الجسدية والنفسية.

أجاز المشرع في دولة تشغيل الحدث ولكن تحت شروط معينه تم ذكرها في قانون العمل القطري رقم (١٤) لسنه ٢٠٠٤. عرف الحدث ( بالشخص الذي لم يتجاوز ال ١٦ عاما)، ويشترط تشغيله اذا اتم ال١٦ عام، واذا كان اقل يعد العقد باطل بطلا مطلقا، ولا يجوز موافقة صاحب العمل دون ولي الامر او الوصي القانوني لانه لا يزال تحت سن الرشد. بالإضافة الى اجراء فحوصات طبية للتأكد ان كان الحدث مؤهل من الناحية الصحية للقيام بالعمل الذي قدم عليه او لا، كما ان يجب ان يتم إعادة الفحص الدوري كل سنة خلال فترة العمل للتأكد من صحة الحدث او إن أصابه شي اثناء القيام بعمله وهذا ما يوضح ما ان كان التعويض سيكون من صاحب العمل أولا. يفرض القانون قيودا بأنه يمنع تشغيل الحدث في الاماكان الخطره او الاعمال التي تحتاج الى مجهود كبيراو الضارة بصحته وسلامته. يمنع تشغيل الحدث لاكثر من ست ساعات فاليوم، ويمنع تشغيله فالليل او أيام الراحة او في العطلات الرسمية، ويجب اعطاءه راحه لا تقل عن ساعة لان الحدث لا يعمل ثلاث ساعات متواصلات. ويكون اجره مدفوع في كل الأحوال حتى وان كانت ساعات عمله اقل من العمال الراشدين فالمنشأه. يجب على صاحب العمل الحفاظ على كل ما يخص الحدث من بيانات وتفاصيل تخص عمله والفحص الطبي في مجلد واحد يسمى السجل خاص والهدف منه حماية الحدث من الاستغلال وضمان بيئة ملائمة له من الناحية الجسدية والنفسية.