لخّصلي

تقضي المادة السادسة "6" من القانون رقم 58/38المتعلق بحوادث العمل واألمراض المهنية على أنه :" يعتبر كحادث عمل كل حادث انجرت عنه إصابة بدنية ناتجـة عن سبب مفاجئ وطرأ في إطار عالقة العمل" نالحظ من نص المادة أن المشرع الجزائري اعتمد في تحديد مفهوم حادث العمل على المعيار الوظيفي دون توضيح فيما إذا كان الحادث يجب أن يقع داخل مقر العمل أو خارجه وفيما إذا كان يجب وقوعه خالل أوقات العمل الرسمية أم ال؟ غير أنه تدارك األمر في نص المادة السابعة )7( من نفس القانون ووسع في مفهوم حوادث العمل إلى األحداث التالية: 5-5 األحداث الواقعة أثناء القيام بمهمة خارج المؤسسة سواء كانت هذه المهمة ذات طابع استثنائي أو دائم وتأتي تطبيقا لتعليمات صاحب العمل أو المستخدم. 2-5 الحوادث التي تقع أثناء ممارسة عهدة انتخابية أو بمناسبة ممارستها.

تقضي المادة السادسة "6" من القانون رقم 58/38المتعلق بحوادث العمل واألمراض
المهنية على أنه :" يعتبر كحادث عمل كل حادث انجرت عنه إصابة بدنية ناتجـة عن
سبب مفاجئ وطرأ في إطار عالقة العمل"
نالحظ من نص المادة أن المشرع الجزائري اعتمد في تحديد مفهوم حادث العمل
على المعيار الوظيفي دون توضيح فيما إذا كان الحادث يجب أن يقع داخل مقر العمل أو
خارجه وفيما إذا كان يجب وقوعه خالل أوقات العمل الرسمية أم ال؟
غير أنه تدارك األمر في نص المادة السابعة )7( من نفس القانون ووسع في مفهوم
حوادث العمل إلى األحداث التالية:
.5-5 األحداث الواقعة أثناء القيام بمهمة خارج المؤسسة سواء كانت هذه المهمة ذات
طابع استثنائي أو دائم وتأتي تطبيقا لتعليمات صاحب العمل أو المستخدم.
.2-5 الحوادث التي تقع أثناء ممارسة عهدة انتخابية أو بمناسبة ممارستها.
.8-8 الحوادث التي تقـع للعامـل أثـناء مزاولته لدراسته بانتظام خارج أوقات العمل.
ووسع المشرع أيضا في تحديد مفهوم حادث العمل ليشمل فئات أخرى حتى ولو لم
تكن مؤمنة اجتمـاعيا حيث قضى في نفس المادة الثامنة )43( من ذات القانون دائما على