هإن وسائل المعالجة التي تتعلق بالمورد البشرى،  تتم بعد رسملة المصاريف الالزمة للحصول على المورد
 على ضوء ذلك فان المصاريف التي تعتبر جزء من تكلفة المورد البشرى هي:
  -1مصاريف اإلعالن للحصول على المورد البشرى. -2 مصاريف الحصول على العنصر البشرى وتطوير كفاءته مثل التدريب والبعثات والدورات. لهم ومصاريف المقابلة واالختبارات. لذلك فان قيمة المورد البشرى تمثل كافة المصاريف سالفة الذكر المرتبطة بالمدة اإلنتاجية للعنصر
 البشرى والتي يمثلها العقد المبرم للعنصر البشرى مع المنشأة وبالتالي فان:
 قسط إطفاء المورد البشرى= تكلفة األصل البشري / العمر اإلنتاجي لألصل البشري 
 -2 إطفاء المورد البشرى:
 إلى ح/ المورد البشري
 -3 االستغناء عن المورد البشري:
 قد يتم االستغناء عن المورد البشرى لقاء مقابل مالي،  فتكون المعالجة المحاسبية على النحو التالي:
 إلى مذكورين:
 أو من مذكورين:
 إلى ح/ الموارد البشرية
 -4 وفاة المورد البشري:
 حيث يتم تحديد قيمة خسارة الوفاة، الخسائر = تكلفة الحصول على العنصر البشري – مجموع اإلطفاء السنوي