تُشكل الأخلاق ركيزة أساسية لسلوك الموارد البشرية، فهي متأصلة في الإنسان وتعزز جودة الأداء على المدى الطويل. لم يعد مفهوم الأخلاق المهنية حكراً على التعليم، بل أصبح علماً قائماً بذاته، خاصةً مع تحديات الفساد والانحرافات السلوكية التي تواجه المؤسسات.  لذا، تسعى المؤسسات لتعزيز المنظومة الأخلاقية لدى العاملين لتحقيق الأداء بكفاءة عالية في بيئة أخلاقية مناسبة، لما للأخلاق من أهمية على الفرد والمؤسسة، فهي بمثابة رقيب ذاتي وشرط أساسي لنجاح المؤسسات.  يجب على المؤسسات توفير بيئة عمل أخلاقية نزيهة قائمة على الصدق والالتزام والتعاون، لضمان المهنية ونجاح المؤسسة، فكلما زاد تجسيد المعايير الأخلاقية، زاد التزام وانضباط العاملين.  تساهم الأخلاق المهنية في تنمية العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة، وتوفر مزايا معنوية ومكانة رفيعة تؤثر إيجاباً على المسار المهني للموظف ومردوده، مما يُميز أداءه ويفتح آفاق الترقي.  يُعد تطبيق الأخلاق المهنية داخل بيئة العمل دليلاً على نجاح المؤسسة، فهي بمثابة بوصلة توجه السلوك، وتضمن الالتزام والتعاون، مما ينتج عنه بيئة عمل مستقرة ومنتجة تحقق الأهداف بكفاءة عالية ومصداقية.  تتجلى أهمية الأخلاق المهنية في رفع مستوى أداء العاملين، والحفاظ على البناء المؤسساتي وتوازنه وانسجامه.