## تلخيص النص:

يتناول النصّ بعض المبادرات التي تهدف إلى تحسين تدبير الموارد البشرية في القطاع العمومي المغربي. 

**أولاً:** 
- تم تعميم دليل منهجي للتدبير التوقعي للوظائف والكفاءات، يوفر هذا الدليل  للإدارات العمومية أساليب  إعداد الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات. 
- ساهمت وزارة تحديث القطاعات العامة في إنجاز هذا الدليل، بالتعاون مع خبراء دوليين، وأطلقت حملة لتعميمه على جميع الإدارات العمومية. 

**ثانياً:**
- أطلقت وزارة تحديث القطاعات العامة مرجعًا مشتركًا لتدبير الموارد البشرية، يهدف إلى توحيد المفاهيم وقواعد التدبير وتحسين جودة المعطيات في مجال تدبير الموارد البشرية. 
- يتضمن هذا المرجع دليلًا للمفاهيم ودليلًا للمساطر الإدارية ومعجمًا مشتركًا. 
-  يهدف المرجع إلى ضمان تقسيم فعال للوظائف لتفادي الأخطار المحتملة. 

**ثالثاً:**
-  شهدت الإدارة المغربية سوء توزيع للموارد البشرية، مما دفع الجهات المختصة إلى إطلاق برنامج "إعادة الانتشار" لتحسين توزيع الموظفين.
-  يهدف البرنامج إلى تبسيط وتيسير إجراءات نقل وإعادة تعيين وإلحاق الموظفين، مع الأخذ بعين الاعتبار البعد الترابي والمشترك بين القطاعات.
-  يُعدّ الفصلان 38 مكرر و 38 مكرر مرتين من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الإطار القانوني لبرنامج "إعادة الانتشار".
-  تُتيح التعديلات الجديدة على النظام الأساسي إمكانية تعويض الموظفين المنقولين في حال أدى الإلحاق إلى تغيير محل إقامتهم.
-  كما ينص النظام على نقل أو إلحاق تلقائي للموظفين في حالة تحويل مصالح من إدارة إلى أخرى أو في حالة لا تركيز أو لا مركزية إحدى المصالح.