هناك عدة مصطلحات مستعملة في مجال العمل والعلاقة بين العامل أو الموظف (المستخدم) والمؤسسة أي (المستخدم أو رب العمل)، قائمة المناصب، الإتفاقية الجماعية للمؤسسة، إتفاقية الفرع أو القطاع، الشبكة الإستدلالية للرواتب، عمال التنفيذ، عمال التحكم، الإطارات المسيرة، الحقوق والواجبات، العقوبات التأديبية، التسريح أو الإقالة، الذهاب للتقاعد، انتهاء علاقة العمل، تجميد علاقة العمل. فإنه في الوقت الراهن بدأت الشركات استعمال هذه الطريقة لما لها من آثار إيجابية خاصة عامل الاختيار بين عدد كبير من المترشحين وذلك طبعا بعد تحديد الشروط الواجب توفرها في المترشح من الشهادات وسنوات الخبرة. La classification - عملية التصنيف: قبل الشروع في حساب أجر العامل لابد من تحديد نقطتين أساسيتين وهما: الأجر الأساسي، ر رقم: 2022 ديسمبر 18 الصادر بتاريخ 22/22المعدل بالقانون رقم )2007/61 (ج. أي 75 بإضافة 2024وستكون هناك تعديلات سنة بينما القطاع الاقتصادي فتحكمه ما يسمى بالاتفــاقية الجماعية للمؤســــسة La Convention collective de l’entreprise( CCE) يتم وضع هذه الوثيقة بشكل تفاوضي ما بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة معتمدين على تشريعات العمل من جهة وعلى اتفاقية الفرع او القطاع التي وقعتـــها المؤسسة مع مؤسسات وشركات تعمل في نفس القطاع الاقتصادي لنشاطها. وبشكل عام تصنف هذه العناصر ضمن ) مجموعات أساسية وهي:03ثلاث( - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاعين أو أجر المنصب - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاع الضريبي - مجموعة العناصر الغير الخاضعة( المعفاة) - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاعين I يتكون هذه المجموعة والمسماة بأجر المنصب من العناصر الأساسية التالية: Salaire - الأجر الأساسي أو القاعدي 1 de Base يعتبر هذا العنصر من أهم مكونات الأجر لذلك سمي بالأساسي إضافة إلى كون العناصر اللاحقة في أغلبها نسبة مئوية منه وسمي بالقاعدي. يتم تحديده في الوظيف العمومي في Statut Particulierالقانون الأساسي للقطاع الإداري المعني Echelonsوهو عبارة عن الترقية في نفس الفئة أي الصعود في الدرجات وكل درجة لها ما يقابلها من النقاط الاستدلالية والتي تختلف من فئة لأخرى وبنفس القيمة الفردية أنواع: 3 دج)، كما يلي: 173 انطلاقا من الأجر الأساسي على % زيادة 50 ساعات 8 ساعة إلى 1من %زيادة 75 ساعة 22ساعات إلى 9من % زيادة 100أكثر من ذلك أو أيام العطل والأعياد: لا يتم اللجوء للساعات الإضافية إلا عند الضرورة وبعد الحصول على رخصة مفتشية العمل. تحدد الاتفاقيات الجماعية المناصب المعنية بالضرر وطبيعة الضرر والنسبة لكل عنصر وكذا %20 و %5 السبة الكلية الممنوحة لمنصب العمل المعني، Indemnité Forfaitaire du Service Permanent - التعويض الجزافي للعمل الدائم 5 -IFSP يمنح هذا العنصر من الأجر لمنصب العمل الذي يصعب فيه التحديد الدقيق للساعات الإضافية، وغالبا ما تتراوح ما 8X3 %10 بين: 30% Prime de - علاوة المسؤولية 7 Responsabilité تمنح هذه العلاوة لمناصب العمل التي من طبيعتها الإشراف على الغير ومتابعة أعمالهم، Prime de rendement individuel - علاوة المردود الفردي 8 - PRI تمنح هذه العلاوة للعامل مقابل مجهوداته الإضافية ومردوده الفردي في ميدان عمله، Prime de rendement collectif - علاوة المردود الجماعي 9 -PRC إنطلقت فكرة علاوة المردود الجماعي من نظريات التنظيم الخاصة بالتحفيز، أما العناصر المأخوذة لحساب المعدل فهناك عدة عناصر مثل: الطاقة الفعلية مقارنة بالطاقة والإنتاج النظري، أما النسبة الممنوحة فتتراوح ما بين: مجموعة العناصر الخاصعة للإقتطاع الضريبي فقط II Indemnités de Transport - تعويضات النقل 10 يمنح هذا التعويض للعامل عندما لا توفر له المؤسسة وسيلة النقل ما بين سكنه ومقر عمله، وهو بدوره يدفع ثمن الوجبة إذا أراد تناولها في مطعم المؤسسة، لأنه في الكثير من الحالات تحسب هذه التعويضات على أساس ساعة ونصف مقيمة بالحد الأدنى للأجر أي: دج 250دج أو 200دج لليوم الواحد، وغالبا ما تكون: للفئة الثالثة 500 للفئة الثانية( عمال التحكم) و 300 لليوم للفئة المهنية الأولى( عمال تنفيذ)، و ( الإطارات) Indemnités de Véhicule - تعويضات استعمال السيارة الشخصية 12 يمنح هذا العنصر من الأجر للعامل أو الموظف الذي يستعمل سيارته الشخصية لخدمة مصلحة المؤسسة، تكون فئة المسؤولين أو الذين تكون طبيعة عملهم متميزة بالخروج المستمر والتنقل إلى الإدارات المختلفة لقضاء مصالح المؤسسة المختلفة، يتم تحديد المبالغ الشهرية الممنوحة لقاء هذه الخدمة في الاتفاقية الجماعية وبناء على اتفاقية موقعة ما بين المعني وإدارة المؤسسة، تكون مبالغ دج شهريا مع احترام 12000 و 8000التعويض حسب وظيفة ومسؤولية العامل وتتراوح ما بين: محتوى العقد مثل التأمين وعدم العطب المستمر. قد يطلب من العامل التنقل إلى منطقة أخرى لقضاء مصلحة للمؤسسة في إطار أمر القيام بمهمة، يحدد القانون مبالغ التعويض حسب الفئة التي ينتمي إليها العامل( إطار أو غير ذلك) وكذلك الجهة المتنقل إليها ( الشمال والجنوب)، ) مرسوما تنفيذيا يحدد هذه 2024/02/08 بتاريخ 2024/11وقد صدر مؤخرا ( جريدة رقم التعويضات بالنسبة للموظفين، المنح التعويضية المنطقة الفئات المبالغ المبلغ الإجمالي المنحة التعويضية من مصاريف الإطعام 01من الصنف 10إلى دج وجبة 600 الغداء شاغلو الوظائف العليا في الدولة دج وجبة 1600 الغداء دج وجبة 1000 الغداء دج وجبة 1000 العشاء شاغلو الوظائف العليا في الدولة دج وجبة 1600 الغداء دج وجبة 1600 العشاء المنحة التعويضية عن مصاريف الإيواء بما في ذلك الفطور في مناطق الشمال 01من الصنف 10إلى دج2. أ- الإقتطاعات الإجبارية تظم الاقتطاعات الإجبارية كلا من: %من أجر 9 - الاقتطاع الاجتماعي والذي يمثل مساهمة العامل في الهيئات الاجتماعية ويحسب بنسبة المنصب( المجموعة الأولى)تعطي كلا من: الضمان الاجتماعي، %1ما أن يكون نسبة مئوية وفي حدود ‘ - مشاركة العامل في التعاضديات ومبلغها Mutuelle أو مبلغ يحدده القانون الأساسي للتعاضدية ، تكون هذه التسبيقات مبالغ تحصل عليها العامل سابقا وقبل تسديدها على أقساط تقتطع شهريا، أو مشتريات من تعاونية المؤسسةOeuvres Socialesالاجتماعية Coopérative ج- الاقتطاعات الخاصة: تتمثل هذه الاقتطاعات في قطاع الأشغال العمومية والبناء، 75أجر العامل نسبة ثالثا: الوثائق المرفقة بالأجر في إطار الأجور تلتزم المؤسسة( المستخدم)بإعداد وثائق ومسك سجلات ، يومية الأجورLIVRE DE PAIEدفتر الأجور REGISTRE DE MOUVEMENT DU PERSONNEL سجل حركة المستخدمين ، رابعا: مراحل حساب الأجر أولا: جمع كل عناصر المجموعة الأولى للوصول إلى أجر المنصب ثانيا: حساب الاقتطاع الاجتماعي وبإشارة سالبة لاحقا ثالثا: إضافة عناصر المجموعة الثانية للوصول إلى قاعدة الاقتطاع الضريبي رابعا: حساب الاقتطاع الضريبي( ضريبة الدخل الإجمالي) وبإشارة سالبة لاحقا خامسا: إضافة عناصر المجموعة الثالثة سادسا: إضافة العناصر الأخرى مثل التسبيقات على الأجر إن وجدت. ليصل مجموعة الاشتراكات في النظام العام: 26تساهم بنسبة %مــا المؤسسات العاملة في قطاع الأشغال العمومية والبناء، 13 ونسبة Intempéries كما تمنح تخفيضات للمستخدم في إطار تشغيل الشباب أو تشجيع الإستثمارات. خــامسا: حساب الاقتطاع الضريبي - تحديد قاعدةالاقتطاع 1 لحساب الاقتطاع بعنوان ضريبة الدخل الإجمالي صنف الأجور لا بد من حساب قاعدة الاقتطاع الضريبي أي: BASE IMPOSABLE ب- حساب الضريبة المقتطعة لحساب ضريبة الدخل الإجمالي صنف الأجورالمقتطعة ، - تحديد القاعدة الضريبية. - تحويل جدول الاقتطاع السنوي إلى جدول شهري وبشرائح شهرية. %40 - حساب الضريبة المحسوبة قبل التخفيض الخاص بالأجراء اي 3 1000دج وأكثر من 1500 - الشرط المحدد للإقتطاع، دج18000و12000 حيث التخفيض السنوي محصور ما بين: - حساب التخفيض الخاص بالأجراء. - طرح مبلغ التخفيض وحساب المبلغ المقتطع 6 أجر المنصبSALAIRE DE POSTE الاقتطاع الإجتمــاعيRETENUE S/S 9% العناصر غير الخاضعة للإقتطاع ELEMENTS NON COTISABLES قاعدة الاقتطاع الضريبيBASE IMPOSABLE 2024) وما زال ساري المفعول في سنة 2022 ج- جدول الاقتطاع . الرقم الشريحة السنوية الشريحة الشهرية مبلغ الشريحة المعدل %35 رثكأ 320000 أكثر من 3840000 أكثر من 6 125 مثال لحساب ضريبة الدخل الإجمالي لعامل قاعدة الإقتطاع لشهر ما مبلغ: دج 600 تحديد الشرائح المعدل الإقتطاع التخفيض 1-20000 %0 0 0 2-20000 23% 4600 1840 3-40000 27% 10800 4 320 4-45600 30% 13680 5472 11632 29080 125600المجموع: دج ويصبح مبلغ الاقتطاع هو:1500 وبالتالي فالحد الأقصى هو 1500التخفيض أكثر من دج27580=1500-29080 ســادسا: جدول المساهمات الاجتماعية حسب فروع المساهمة الرقم فروع المساهمة حصة العامل حصة المستخدم ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 (المرسوم رقم: 2008 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) سنة أستاذ ملاحظات معيد أ. 1480 1280 1125 1055 930 578 النقطة استدلالية 66600 57600 50625 47475 41850 26010 الأجر القاعداالاساسي نقطة استدلالية 74 64 56 53 47 29 عدد نقاط الدرجة السلمية 3تحسب كل أشهر ولكل شهر 40 إلى 0% 0 إلى 40% 40% إلى 0 0 إلى 40% منحة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي نسبة مئوية 4 مرات الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية 16000 14000 12000 8000 6000 3000 تعويض التوثيق 60% 50% % 40 30% 25% 20% تعويض التأطير 40% 30% 25% 15% 10% 0% تعويض التأهيل ثانيا:رواتب الوظيف العمومي 2022 تعديلات سنة ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) (المرسوم رقم: 2022-23 ج. ر رقم: 2022مارس 22 المؤرخ في: 138-22 المعدلة بالمرسوم الرئاسي رقم: معيد أ. 1530 1330 1175 1105 980 628 النقطة استدلالية 68850 59850 52875 49725 100 44 28260 الأجر القاعداالاساسي نقطة استدلالية 77 67 59 56 50 32 عدد نقاط الدرجة السلمية 3تحسب كل أشهر ولكل شهر 40 إلى 0% 0 40 % إلى 0 إلى 40% منحة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي نسبة مئوية 4 مرات الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية 16000 14000 12000 8000 6000 3000 تعويض التوثيق 60% 50% % 40 30% 25% 20% تعويض التأطير 40% 30% 25% 15% 10% 0% تعويض التأهيل رواتب الوظيف العمومي 2023 تعديلات سنة ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) (المرسوم رقم: 2023-03 ج. 1605 1405 1250 1180 1055 703 النقطة است دلالية 72225 63225 56250 53100 47475 31635 الأجر القاعداالاساسي نقطة استدلالية 80 76 63 59 57 35 عدد نقاط الدرجة السلمية 3تحسب كل أشهر ولكل شهر 40 إلى 0% 0 40 % إلى 0 إلى 40% منحة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي نسبة مئوية 4 مرات الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية 16000 14000 12000 8000 6000 3000 تعويض التوثيق 60% 50% % 40 30% 25% 20% تعويض التأطير 40% 30% 25% 15% 10% 0% تعويض التأهيل رواتب الوظيف العمومي 2024 تعديلات سنة ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) (المرسوم رقم: 2023-03 ج. 0 168 1480 1325 1255 1130 778 النقطة استدلالية 75600 66600 59625 51975 50850 35010 الأجر القاعداالاساسي نقطة استدلالية 84 74 66 63 57 39 عدد نقاط الدرجة السلمية 3تحسب كل أشهر ولكل شهر 40 إلى 0% 0 40 % إلى 0 إلى 40% حة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي نسبة مئوية 4 مرات الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية مرات 4 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية 16000 14000 12000 8000 6000 00 30 تعويض التوثيق 60% 50% % 40 30% 25% 20% تعويض التأطير 40% 30% 25% 15% 10% 0% تعويض التأهيل رواتب الوظيف العمومي 2024 مارس 16 المؤرخ في: 24-170 (المرسوم التنفيذي 2024آخر تعديلات مارس 2024 / 18الجريدة الرسمية رقم / ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) (المرسوم رقم: 2023-03 ج. 1680 1480 1325 1255 1130 778 النقطة استدلالية 75600 66600 59625 51975 50850 35010 الأجر القاعداالاساسي نقطة استدلالية 84 74 6 6 63 57 39 عدد نقاط الدرجة السلمية 3تحسب كل أشهر ولكل شهر 40 إلى 0% 0 40 % إلى 0 إلى 40% منحة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي نسبة مئوية 7 مرات الدرجة السلمية مرات 7 الدرجة السلمية مرات 7 الدرجة السلمية مرات 7 الدرجة السلمية مرات 7 الدرجة السلمية مرات 7 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية 25000 20500 16500 12000 10000 4000 تعويض التوثيق 85% 70% % 55 35% 30% 25% تعويض التأطير 60% 45% 35% 20% 15% 0% تعويض التأهيل ، الحاج لخضر1جامعة باتنة كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير قسم علوم التسيير تطبيقات حول الأجور باستخدام إكسل حول الاجور إليك المعلومات التالية حول أجور مجموعة من العمال لشهر ما، حيث: E D C B A ELEMENTS البيانات/العناصر مدير Fonction المهنة وحدة محاسب رئيس مصلحة سائق عامل انتاج 20000 25000 44000 32000 48000 S/BASE الأجر الأساسي عدد الأيام أو الساعات 160 يوم 22 يوم 20 يوم22 يوم22 NB. 8000 فإذا علمت بأن: دج للباقي 300دج/لليوم للمدير و400 تعويضات التغذية تحسب ب: دج لليوم70تعويضات النقل تحسب ب: دج ، تمنح لكل المجموعة باستثناء المدير1000تعويضات الأجر الوحيد: جدول الاقتطاع الضريبي السنوي كما يلي: 0% معدل 240000 إلى غاية 0من %23 معدل 480000 لغاية 240000من %27 معدل 960000 إلى غاية 480000من %30 معدل 1920000 إلى 960000من %33 معدل 3840000 إلى غاية 1920000من %35 معدل 3840000أكثر من المطلوب باستخدام تطبيقات الإكسل أحسب مجموعات الأجر والإقتطاعات وصافي الأجر. تمرين خاص بالرواتب ( قطاع الوظيف العمومي) 2022معلومات سنة إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛ دج)19800 أي 1991 الأساسي (المرجع الخاص بسنة 1991 % من الراتب 10تعويضات المنطقة ( الزوجة: عاملة 1عدد الأولاد: ) كما يلي: 2022جدول الاقتطاع الضريبي( السنوي منذ جانفي 0% معدل 240000 إلى غاية 0من %23 معدل 480000 لغاية 240000من %27 معدل 960000 إلى غاية 480000من %30 معدل 1920000 إلى 960000من %33 معدل 3840000 إلى غاية 1920000من %35 معدل 3840000أكثر من 2023معلومات سنة إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛ ) كما يلي: 2022جدول الاقتطاع الضريبي( السنوي منذ جانفي 0% معدل 240000 إلى غاية 0من %23 معدل 480000 لغاية 240000من 9 إلى غاية 480000من %27 معدل 60000 %30 معدل 1920000 إلى 960000من %33 معدل 3840000 إلى غاية 1920000من %35 معدل 3840000أكثر من 2024معلومات سنة إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛ دج)19800 أي 1991 الأساسي (المرجع الخاص بسنة 1991 % من الراتب 10تعويضات المنطقة ( الزوجة: عاملة 1عدد الأولاد: قرض اقتناء سيارة: غير معني، 2024معلومات مارس إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛ 7التصنيف: خارج الصنف ؛ 1680عدد النقاط الإستدلالية: ؛ عدد النقاط 12الدرجة : 36عدد سنوات الخبرة العناصر الأخرى المكونة للراتب: مرات الدرجة السلمية وبالنسبة المئوية%؛ 85تعويض الإشراف: دج؛ دج)19800 أي 1991 الأساسي (المرجع الخاص بسنة 1991 % من الراتب 10تعويضات المنطقة ( الزوجة: عاملة 1عدد الأولاد: قرض اقتناء سيارة: غير معني،