من السهولة بمكان الحصول على مدير،  فالمدير يصبح كذلك بمجرد أن يعتلي منصباً من المناصب الإدارية،  لكنها بالضرورة ليست متوافرة عند كل شخص يحصل على منصب مرموق.  فالإنسان اجتماعي بطبيعته،  فإذا نجح الشخص في ممارسة التأثير في المجموعة لتحقيق أهداف مدروسة ومخطط لها بشكل منظم،  أما المدير فهو الذي ينجز الأعمال من خلال الآخرين،  وهو يسعى إلى تغيير الأوضاع بفكره وعمله،  والمدير يركز على الأنشطة اليومية،  ويعتمد على أسلوب المتابعة والرقابة،  ويكثر من أسلوب العقاب على العاملين معه،