إحدى طرق الإدارة هي أن يتدخل الرؤساء بشكل مفرط ودقيق في جميع تفاصيل العمل.  يحاول المديرون توسيع نفوذهم على الموظفين دون ترك الفرصة لهم لاتخاذ القرارات.  وإعطاء التعليمات وتوضيح التوقعات بدلا من إعطاء تعليمات واضحة،  مما يزيد من ضغط الموظفين ويمكن أن يقلل من تحفيز الموظفين ويحد من قدرتهم على التفكير بشكل مبتكر.